Batalha das Gerações

Não desde que o movimento das mulheres causou um alvoroço sobre a "Batalha dos Sexos" tem havido tanta imprensa sobre uma mudança no local de trabalho. A "Batalha das Gerações" vem recebendo muita atenção nos últimos meses e é principalmente centrado na geração mais jovem no mercado de trabalho: Gen Y. Todos do The Wall Street Journal para o New York Times teve artigos importantes sobre o quão difícil as "crianças" são para trabalhar. Existe alguma boa notícia? Tal como acontece com todas as questões polêmicas, há um outro lado da história.

Vamos dar uma olhada rápida em que o "inimigo" é. Geração Y têm entre 18 e 29 anos. Eles são a primeira geração que cresceu exposto aos computadores toda a sua vida e considerar telefones celulares, mensagens instantâneas e internet a parte de seu caminho normal da vida. Eles também são uma geração conhecida por ser encorajados e mesmo fawned pelo simples fato de sua existência. Muito precipitados para aqueles que se lembram as lutas pelos direitos civis, a Guerra do Vietnã e do movimento de mulheres.

Existe uma maneira para que possamos trabalhar juntos de forma produtiva? Absolutamente. Vejamos como podemos jogar para os pontos fortes de todos. Para obter uma visão sobre esta questão sensível, eu fui para o especialista - Mary Clark, diretor executivo do vencimento Workplaces, que diz que a Geração Y pode oferecer muito para aqueles de nós mais de 55 anos

* Estão tecnologia savvy. Muitos de nós que são mais de 55 anos o uso da tecnologia para realizar tarefas específicas, mas não são totalmente confortável com todos os aplicativos que tornam o nosso trabalho mais fácil. Clark descobriu que a geração mais jovem pode olhar para um problema e resolvê-lo antes de chegarmos nossos braços em torno dele.

* Eles estão ligados ao mercado. Enquanto estamos lendo jornais e revistas, que refletem sobre as coisas que aconteceram, eles estão lendo blogs e wikis e pode ver o que está acontecendo agora e podem mais facilmente prever o que vai acontecer no futuro.

* Eles têm energia ilimitada. Talvez seja sua juventude ou seus "Eu posso fazer qualquer coisa" atitudes, mas Geração Y tem uma quantidade enorme de energia e entusiasmo.

Embora seja bom para reconhecer os pontos fortes, todos nós temos ouvido extensos relatórios das dificuldades de trabalhar com trabalhadores mais jovens. Mas você não tem que ter essa mesma experiência. Aqui estão várias maneiras para acentuar aspectos positivos do Gen Y e minimizar seus pontos negativos:

* Deixe-os participar. Convide seus funcionários a participar de discussões que afetam seu trabalho e ouvir as suas ideias. Isso pode ser um desafio, porque o seu feedback pode não ser o que você está esperando ou o que você quer ouvir.

* Considere reorganização. Pode ser tempo para reorganizar seus funcionários e seu fluxo de trabalho em equipes. Isso pode exigir uma enorme mudança no seu pensamento, mas ele se tornou cada vez mais importante para todos os empregados em seu negócio para saber o que todo mundo está fazendo. Isto irá melhorar a cooperação entre os departamentos, fornecem grande cruz treinamento e promover a resolução de problemas eficiente

Reorganizando também leva a um outro conceito que pode ser um desafio:. Flextime. Muitos gurus organizacionais dizer que o dia tradicional das nove às cinco trabalho está indo no caminho de pneus de parede branca. Como você re-examinar sua organização, determinar se é realmente necessário ter empregados que perfuram o relógio.

* Dar feedback. Geração Y sinto que é importante saber o que eles estão fazendo bem e para conectar as melhorias necessárias para os objectivos e valores de referência. Definir metas, próximos passos e resultados mensuráveis ​​é a maneira mais eficaz para criar responsabilização e expectativas compartilhadas. Também é uma excelente maneira de manter a sua empresa no caminho certo.

* Seja um mentor. Mesmo que ouvimos falar sobre a sua agilidade em IMing, mensagens de texto e redes sociais, é importante que nos lembremos de que o ambiente de trabalho é novo para muitos dos jovens trabalhadores de hoje. Eles nem sempre são claras sobre como se relacionar com colegas e clientes, e eles estão encontrando uma série de novos desafios. Isso faz parte do nosso papel como líderes de negócios: Precisamos de conectá-los ao valor de relacionamentos e experiência.

Clark diz que estamos realmente enfrentando neste "Batalha das Gerações" é a mudança. Da mesma forma que assustou os nossos idosos com camisas tingidas, protestando e música selvagem, os Yers Gen estão desafiando-nos com as suas novas formas. Nós saiu muito bem danado, e eles provavelmente irá, também Restaurant  .;