O que é um teste de personalidade DiSC?

Um teste de personalidade Disco é uma das maneiras bem conhecidas de avaliar um indivíduo &'; s personalidade. DiSC significa Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela. O Teste de Disco é uma indicação do comportamento humano e foi desenvolvido por John Geier. A especialidade do disco de teste on-line é que mais do que ser uma avaliação de personalidade, é uma leitura sociológica de seu estilo de comunicação. Este teste pode ser usado para examinar uma pessoa &';. S habilidades de comunicação e comportamento

Seu Perfil DiSC pode ser usado para construir equipes de forma eficaz no ambiente de negócios. DiSC ajuda a aumentar a sua auto-conhecimento, a forma como você reage a situações de conflito, ou avaliar os fatores que motivam você, os aspectos que causam estresse e sua abordagem para a tomada de decisão. Com um teste do disco online, você pode adaptar a maneira naturalmente se comportam de modo que você pode adaptar-se e comunicar-se melhor com os outros. O teste também promove interações de grupo criativas e produtivas e desenvolve melhores habilidades de vendas por compreender e responder às diferentes estilos de compra do cliente. Você pode gerenciar, portanto, as coisas de forma mais eficiente por entendimentos as prioridades dos membros da equipe e colaboradores.

O relatório DiSC Personalidade é um eficiente e fácil de entender ferramenta para a criação de equipas produtivas, melhores gerentes, líderes e supervisores . Algumas das outras vantagens da avaliação de disco incluem:

- melhor suporte ao cliente

- treinar uma força de vendas

- Melhorar a comunicação

- Lidar com interpessoal conflitos e frustrações

- Melhorar a consciência e reconhecimento da diversidade pessoal

- Melhorar a produtividade individual e organizacional

- Melhorar recrutamento, contratação, promoção e colocação

- Melhorar aconselhamento, gerenciamento e treinamento através de Formação DiSC

O disco Perfil de Personalidade é amplamente utilizado em empresas para aumentar a precisão de decisões de contratação. Os gerentes de contratação podem agora obter insights úteis para os atributos comportamentais dos candidatos a emprego. Com os dados objetivos, eles podem fazer perguntas comportamentais específicas durante a entrevista

Principais Características do Relatório DiSC perfil incluem:.

- Uma análise personalizado do respondente &'; s estilo único disco

- Insight para o respondente &'; s mais alta dimensão DiSC

- definições personalizadas detalhada dos termos comumente associados com o entrevistado

- informações em profundidade sobre o entrevistado &'; s estilo

Os funcionários da organização pode também beneficiar de seus perfis DiSC identificar suas habilidades interpessoais e interação e coesão da equipe influência. A avaliação de disco é extremamente benéfico para todas aquelas pessoas que trabalham sozinhos ou em equipes. Isso é feito, ajudando os indivíduos se adaptar e entender as preferências de comunicação de companheiros de time, ajudando-os criar o rapport eliminando assim mal-entendidos. Quando você ganha entendimento você também ganha uma apreciação clara para os aspectos motivacionais de outras pessoas e' s estilos de comportamento. As etapas da auto-interpretação, que variam de específico para o geral, vai ajudar o indivíduo a entender o modelo DiSC &'; s abordagem ao comportamento Restaurant  .;