Aderir às diretrizes da folha de pagamento de RH para evitar contravenção lei de igualdade

Vários donos de empresas e seus representantes folha de pagamento de RH em todo o país continuar a tergiversar sobre a linha tênue que eles são obrigados a estabelecer entre a adesão a legislação da igualdade e da correção política enlouquecido. No entanto, quaisquer que sejam opiniões pessoais e profissionais sobre a matéria poderia ser, as empresas que não conseguem entender direito do trabalho relativas à discriminação igualdade pode abrir comportas litigiosos do ponto de suas campanhas de recrutamento, antes mesmo de terem oferecido emprego para os candidatos a emprego. Um caso em março de 2012, envolvendo um negócio de manutenção de Londres, Aspect.co.uk, destacou o quão cuidadoso empresas contemporâneas precisam ser aquando da elaboração de anúncios de emprego, e ao longo de todo o processo de recrutamento.

Aspect.co.uk distribuídos detalhes de sua Marceneiro Aprendiz Boot Camp para escritórios locais Jobcentre Plus como começou sua busca por um jovem prot é g é ;. Para sua incredulidade e surpresa, Wandsworth Jobcentre solicitado para a literatura a ser alterada para declarar Handyperson no lugar do trabalhador manual, a fim de garantir que o anúncio foi totalmente inclusiva. Aspect.co.uk &'; s Managing Director, Will Davies, respondeu que o seu negócio incentivados candidaturas de ambos os candidatos masculinos e femininos, mas que o termo Handyman deve permanecer, fazendo parte de vernáculo comum

Este caso particular fez. não irritar quaisquer outras penas. No entanto, muitos outros casos levar a uma ação judicial contra empresas que passam por campanhas de recrutamento se os candidatos sentem que são discriminados em razão da idade, sexo, raça, religião, deficiência ou orientação sexual. Consciente dos riscos, uma quantidade crescente de empresas errar do lado da cautela, buscando orientação da folha de pagamento especialista de RH que ajuda-los a aderir à evolução da legislação laboral.

Nós, em NorthgateArinso, fornecer HR eficaz, profissional e confiável e serviços de folha de pagamento para as empresas, independentemente do seu tamanho ou seus setores. Nossa soluções fim a fim garantir que as empresas não contrariam o direito do trabalho durante o processo de recrutamento, e ao longo de toda a duração do emprego de funcionários Restaurant  .;