Queremos saber o bom eo mau

Os recrutadores pode ir para grandes comprimentos para obter a pessoa certa em um papel. Os resumos são recolhidos, as pessoas são entrevistadas, discussões acontecem e as seleções são feitas. Assim que o trabalho estiver preenchido, o recrutador tem grandes esperanças que &'; ve fizeram o par perfeito e que tudo está em movimento ao longo swimmingly para todos os envolvidos. Às vezes as pessoas pensam que este ponto é o fim do processo, mas não é. O feedback é muito importante para o sucesso de um cliente &';. S projeto atual, projetos futuros e da relação entre o cliente ea empresa de recursos humanos

Não há nada melhor do que o feedback de um cliente que a pessoa fez um estelar emprego. Ele ajuda muito o recrutador saber exatamente o que um cliente gostava, de modo que no futuro eles podem ter certeza apresentado candidatos compartilhar essas qualidades. It &'; s igualmente importante para um recrutador para saber quando um cliente doesn &'; t como o novo contratado. Sofrendo em silêncio não serve para nada. Apenas mantendo alguém, porque você ganhou &'; t tem que treinar alguém novo faz-se um desserviço e o recrutador é igualmente decepcionado.

Bom recrutadores querem saber o bom com o mau. Tudo. Será que a pessoa aparecer na hora certa? Eles estão vestidos de forma adequada? Será que eles se comportam de uma forma profissional? Eles trabalham em uma velocidade que é satisfatório? É o trabalho precisa? São eles se encaixam com a cultura da empresa? Eles são tudo o que um cliente espera?

Dizer a um recrutador os pontos positivos e negativos podem servir para dois propósitos. Ele dá aos clientes a oportunidade de expressar tanto prazer ou para solicitar uma substituição para que o fluxo de trabalho pode avançar sem problemas. Ele ajuda o recrutador entender melhor o que uma empresa &'; s necessidades são e obter insights sobre o candidato para colocações futuras.

Às vezes, e é raro, as pessoas vão surpreendê-lo e nos surpreender. Nós sempre esperamos que as surpresas são o melhor - você recebe uma pessoa além do que você imaginou e nós somos a primeira pessoa que você chamar quando você precisa de um papel preenchido novamente. Mas se isso não vir a ser o caso, a partilha de notícias permite que a empresa de recursos humanos a oportunidade de servi-lo melhor.

Este artigo pode ser reproduzida quando o autor e autor bio estão incluídos. © 2012 Catherine Lang-Cline, Portfolio Criativo, LLC
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