Como facilmente conseguir um perito Java profissional para trabalhar remotamente a partir de Índia Com VirtualEmployee

terceirização de TI é hoje sinônimo com a Índia, um país que possui uma das maiores piscinas de talentos técnicos no mundo. Desenvolvimento de scripts Java é um dos domínios mais comumente terceirizados com os profissionais de TI indianas muito na demanda por seus experiência, habilidades e tempos de resposta rápidos. No entanto, zerar dentro em o parceiro perfeito terceirização pode levar algum esforço. Enquanto sites que oferecem os serviços de freelancers abundam no ciberespaço, eles nem sempre são adequados para lidar com projetos de desenvolvimento Java high-end de longo prazo e. Você quer um perito da Índia, você quer um profissional para trabalhar remotamente para você, mas é mais fácil?

A resposta é, definitivamente, sim! Como? Ao encontrar uma empresa de terceirização que oferece a você algo mais do que um freelancer. Um tal fornecedor é VirtualEmployee.com, um dos principais fornecedores de serviços de outsourcing na Índia, com uma impressionante base de clientes que se estende por continentes. Obtendo um especialista Java profissional para trabalhar para você é fácil com este fornecedor.

1.Submit sua descrição do trabalho
O primeiro passo é submeter a descrição do trabalho da vaga que você está olhando para encher. Isto deve incluir todos os detalhes necessários, tais como a experiência, habilitações literárias e experiência de domínio que seu empregado virtual deve ter.

2.Receber candidato incluído na lista retoma
Ao receber sua descrição do trabalho, da equipe de recrutamento oscilações do fornecedor em ação e começa a procurar currículos adequados sobre os vários portais de emprego. Ele também publica anúncios que convidam os candidatos apresentem os seus currículos.

equipe de RH da 3.O vendedor realizar a primeira rodada de entrevistas
Os candidatos seleccionados são chamados para a primeira rodada de rastreio que é entrevistas face-a-face com os executivos de RH. Seu candidato a funcionário Java também pode ser atribuído provas escritas (definido por você) para testar as suas capacidades e expertise de domínio. Esta rodada de entrevistas estabelece a credibilidade do candidato e apenas os que parecem mais adequado para você são então encaminhados para você.

4.You realizar a segunda rodada de entrevistas
Depois de receber o feedback do equipe de RH, você ainda short-list a nata do lote e transmitir o seu desejo de entrevistar os candidatos. Esta fase crítica do processo de recrutamento é feito com a ajuda dos mais sofisticada tecnologia de comunicação que também é um dos mais fortes do VirtualEmployee.com ativos – vídeo conferência. Você e seu futuro funcionário interagem uns com os outros do outro lado uma tela em tamanho real em tempo "real", o que lhe permite medir outra comunicação não-verbal essencial. De repente, o nome fica um rosto e você se sentir mais seguro de realmente ver o seu rosto candidato a enfrentar.

5.Hire o desenvolvedor Java adequado
Finalmente, depois de ter peneirado através dos currículos, conduzido currículos, você, e você sozinho, começa a tomar a decisão final de se deve ou não contratar. O modelo único de recrutamento de VirtualEmployee.com tem você está envolvido no processo de contratação desde o início. O fornecedor não escolher o candidato ideal para você. Isso é inteiramente sua prerrogativa.

Isso não é tudo. No caso de você não está plenamente satisfeito com a qualidade dos candidatos que você entrevistados, os gerentes de recrutamento de VirtualEmployee.com você começar a enviar currículos frescos – tudo sem nenhum custo. De fato, você não tem que pagar até que você realmente contratar alguém Restaurant  !;