Freelancer é uma coisa do passado; Empregados virtuais é a tendência futura de Outsourcing

Enquanto o freelancer pode ter empolgou empresas ocidentais nos dias iniciais da terceirização, hoje, parece haver uma mudança de paradigma na forma como as pequenas e grandes empresas desejam terceirizar. Então, ao invés de o freelancer onipresente é o funcionário virtual que está girando para fora para ser a tendência futura em outsourcing.

Quando a terceirização decolou há alguns anos, as pequenas e médias empresas podiam pagar somente o freelancer . Um deles, não havia outra opção, e dois, eles simplesmente não têm os meios ou os recursos materiais e humanos para definir fisicamente escritórios no exterior em países estrangeiros ao contrário das multinacionais e grandes corporações.

No entanto, a contratação de um freelancer significa que enquanto os custos foram reduzidos consideravelmente, um freelancer de nenhuma maneira deu qualquer garantia da qualidade do trabalho que eles iriam finalmente apresentar. Muitos um empresário individual ou de uma PME aprendeu da maneira mais difícil que a contratação de um freelancer seria sempre um pouco de um assunto arriscado, repleta antecipado, bem como armadilhas inesperadas.

A crescente insatisfação com freelancers é a maior razão pela qual os fornecedores de outsourcing engenhosos como VirtualEmployee.com surgiu com o conceito revolucionário do funcionário virtual. Ok, então apenas que é um funcionário virtual?

Em termos simples, um funcionário virtual é alguém que trabalha em tempo integral para você de uma forma dedicada como qualquer outro funcionário contratado localmente em seu escritório. A única diferença é que eles trabalham fora do escritório do fornecedor de outsourcing situado do outro lado do globo.

Um funcionário virtual é uma opção muito melhor em outsourcing quando comparado a um freelancer.

1.A freelancer raramente funciona apenas para um cliente de cada vez e é conhecido por lidar com vários projetos para vários clientes simultaneamente. Eles conformidade priorizar seu trabalho, com base em quem lhes paga a mais. Um funcionário virtual, por outro lado, trabalha exclusivamente para apenas um cliente em um tempo inteiro ea forma dedicada.

2.A freelancer trabalha sozinho e sem supervisão, geralmente a partir de casa, e como uma certa falta de profissionalismo tal é inevitável nas suas relações com os clientes que trabalham. Em contraste, um funcionário virtual trabalha fora do escritório apropriado do fornecedor e sob a supervisão dos gestores de RH que atuam como uma autoridade de controlo entre o cliente e seu empregado.

3.A freelancer pode ser inconsistente em termos de trabalhar saída em base diária e as suas horas de trabalho pode variar dependendo dos projetos que eles estão lidando com em qualquer dia ou as interrupções que podem enfrentar na forma de conexão com a internet não funciona, avarias eléctricas ou a interferência de costume que é inevitável quando se está trabalhando de casa. Um funcionário virtual é tão consistente como qualquer funcionário local pela simples razão de que eles trabalham em um escritório próprio e não uma casa. Assim, seu funcionário remoto vai colocar nas horas de trabalho estipulados que foram acordadas – não apenas em um ou dois dias, mas cada dia, em uma base regular. referências

4.A do freelancer são geralmente o que são fornecidos pelos freelancers si e perfis fictícios e as referências não são incomuns. A melhor parte de trabalhar com um funcionário virtual é que o cliente está ativamente envolvido na seleção real e processo de contratação, finalmente recebendo o candidato mais adequado.

5. O tipo de trabalho que pode ser terceirizado varia enormemente entre um freelancer e um funcionário virtual. Só a curto prazo e trabalho de baixa prioridade fica terceirizada para freelancers e puramente como um exercício de redução de custos. Funcionários virtuais, por outro lado, são um recurso valioso e capaz de sustentar longa e operações de escritório essenciais como desenvolvimento de software, programação PHP, conteúdo escrito e assim por diante.

funcionários virtuais são a tendência futura definitiva de terceirização, porque eles dão o controle total aos seus clientes Restaurant  .;