Sem Free Ride para Free Riders

De todos os infinidade de conceitos econômicos populares, nenhuma é mais agravante para o empresário hard-working que o problema do parasitismo. Isso ocorre quando alguém desfruta dos benefícios de uma atividade sem pagar por isso ou, no caso de uma empresa start-up, sem trabalhar tão duro quanto os outros. Claro, este é um problema em todos os aspectos da vida, mas especialmente triste quando um membro da equipe de start-up, tendo recebido remuneração em ações, colhe os benefícios de um evento de liquidação, mesmo que a sua contribuição para a empresa &'; s de sucesso foi menor do que o outros.

O problema do free rider é prevalente em start-ups porque nos falta um modelo de alocação de capital para as pessoas certas no momento certo. As pessoas certas seriam aqueles que participam do sucesso da empresa, o momento certo seria quando eles realmente dar o seu contributo.

O patrimônio modelo Dividir

A maioria das empresas start-up fixos usar um modelo fixo de alocar capital para os fundadores e primeiros empregados. Neste modelo de capital é repartidos entre os membros da equipe com base no que os fundadores acho que os outros membros da equipe irá produzir vagamente baseado em desempenho e promessas de futuro compromisso passado. Este método é amplamente utilizado, mas cheia de perigos quando os fundadores são forçadas a renegociar splits capital próprio quando as mudanças ocorrem como inevitavelmente fazer em uma empresa start-up.

Por exemplo, três fundadores com experiências e habilidades similares decidir iniciar uma empresa e dividir o patrimônio 1/3 cada um. Um fundador trabalha duro, o próximo fundador funciona muito duro, e os terceiro fundador calças fora (nosso amigo, o cavaleiro livre). Os dois primeiros fundadores acabará por chegar cansado do comportamento e tentar renegociar a divisão de equivalência patrimonial com o terceiro. Para piorar a situação, há um desequilíbrio de esforço entre os dois primeiros fundadores, criando uma negociação muito estranho para dizer o mínimo.

O Patrimônio de modelo dinâmico de Split

A solução para o problema do parasitismo em empresas start-up é o modelo de divisão patrimônio dinâmico. Um modelo dinâmico permite mudanças que ocorrem durante os primeiros estágios de uma empresa &'; s vida e aloca capital próprio com base nas contribuições de cada participante. Usando esse modelo, por exemplo, a pessoa que faz 25% da contribuição acabará por receber 25% da recompensa quando se trata.

Para usar uma gestores de divisão equidade dinâmicas acompanhar as diversas contribuições de participantes. Contribuições incluir não apenas um valor para o tempo, pequeno investimento, propriedade intelectual, equipamentos e suprimentos, mas também um prémio para o risco dados os indivíduos verossimilhança não pode receber o pagamento. Um Fundo de Grunt é um tal modelo. Aplica-se um valor teórico para os vários ingredientes. Porque a equidade de arranque não tem praticamente nenhum valor, um valor teórico permite que os gerentes para fazer cálculos significativos no que diz respeito às contribuições da equipe.

Apesar de um modelo dinâmico equidade é intrinsecamente mais justos aos participantes, splits de capital fixo continuará a ser a norma, porque 1) modelos dinâmicos são um conceito relativamente novo e 2) modelos fixos permitir que os empreendedores experientes para tirar vantagem de menos empresários experiência Restaurant  .;