Tendo confiança para pedir o que você quer

I can &'; t mesmo começar a contar quantas vezes eu queria alguma coisa, mas o medo de ser dito &'; n &'; me segurou até mesmo de fazer uma pergunta. Estou muito mais confiante hoje do que costumava ser apenas alguns anos atrás, mas ainda é algo que eu preciso para assistir.

Ambiente de trabalho vem à mente imediatamente para mim e para aqueles treinador que eu. Nós fazemos o nosso trabalho e esperar para ser reconhecido. Poderia ser o reconhecimento ou poderia mesmo ser uma promoção que merecemos. Quando vemos os outros a obter o que nós sentimos que merecemos que nos perturba.

As mulheres, por natureza, não fale-up suas realizações, mas estamos fazendo a nós mesmos um desserviço por não trazer a atenção do nosso valor em nossa organização. É igualmente um desserviço a nós não discutir o nosso plano de carreira em nossa organização com o nosso chefe.

Nossas carreiras são de nossa responsabilidade, não as nossas empresas e ' ;. Se você quiser avançar em sua carreira; você precisa colocar para fora um caminho progressão para sua carreira e discutir as lacunas na sua experiência para você de onde você está hoje para onde você quer ir.

Muitas vezes permitir que o medo nos deter. Nós don &'; t querem ouvir sobre nossas deficiências atuais, por isso, evitar o assunto todos juntos. Se você quer crescer em sua carreira, você precisa assumir o controle de seu destino, pedir feedback, para pedir orientação e vender a si mesmo.

Como você faz isso?

Primeiro, você precisa determinar qual é a posição que você deseja mover. Pode ser dentro de seu departamento atual ou talvez um departamento diferente ou até mesmo outra organização. Em seguida, você precisa fazer sua lição de casa. Descubra o que você acredita que são as lacunas entre o que você sabe eo que você precisa saber, conversando com as pessoas.

Se a sua mudança é no seu local de trabalho, fazer uma consulta de 30 minutos com o seu chefe e praticar o seu conversa. Você não entrar em uma conversa com o ponto de vista de &'; Quando você está indo para promover me &'?; Você quer ir em discutir sua realização e manifestar interesse em sua carreira. Você está à procura de feedback sobre como chegar ao próximo passo e mostrando o seu chefe que você está interessado em avançar. Também têm uma disposição para ouvir as sugestões dos próximos passos que você haven &';. T sequer pensado

O que é fundamental é tornar esta uma conversa em curso. Eu normalmente ter essa conversa com pessoas da minha organização a cada 12-18 meses. Paciência também é a chave com essas conversas. Só porque você levantar o seu interesse não significa que as rodas começam a se transformar em uma posição para você. Pode levar anos e, entretanto, você trabalha sobre as lacunas que possam ter sido apontado para você.

O que minha experiência tem mostrado é que eu preciso de vocalizar onde eu desejo a minha carreira para cabeça. I can &'; t esperar que a empresa de ler minha mente Restaurant  .;