A Shift vai Acontecer no Futuro

Não, não aconteceu ainda. Mas, o processo já começou e vai continuar à medida que mais e mais empregadores de cada descrição possível na América vir a compreender sobre a escassez de trabalho atual e que vem nos Estados Unidos.

Aqui estão os fatos atuais. Já existe uma escassez nacional de enfermeiros, professores, motoristas de caminhão e trabalhadores do armazém, farmacêuticos, certos tipos de funcionários de fabricação e outros. Além disso, esta análise não inclui a falta de trabalhadores altamente qualificados agora entre as empresas de tecnologia em os EUA, que a cada ano requer nosso país a admitir milhares de trabalhadores estrangeiros com vistos temporários para nos ajudar a conseguir esse emprego feito nos Estados Unidos. E, mesmo depois de termos tido essa etapa, Bill Gates, que é talvez o homem mais rico e da América do mundo mais rico, testemunhou recentemente antes de nossa Congresso dos Estados Unidos que o número de tais vistos de trabalhadores altamente qualificados continua a ser manifestamente insuficiente para atender à demanda atual para esses homens e mulheres.

Será que esta situação mudar para a nossa economia dos EUA no futuro? Sim, ele vai, mas não da maneira que você pode esperar, de acordo com recente depoimento do atual vice-presidente da Reserva Federal perante o Comitê de Relações Trabalhistas os EUA Senado. Ele também previu uma escassez de trabalho vai continuar e tornar-se um fator tão significativo que o nosso crescimento econômico atual, que tem média de 3% ao ano nos últimos 10 anos, vai realmente cair em um terço a 2% ao ano a partir de cinco anos por causa de nossa falta de trabalho previsto.

Com 77 milhões a 78 milhões de Baby Boomers na América, muitos dos quais irão escolher pelo menos algum tipo de aposentadoria, os Estados Unidos já sabe que que há um número significativamente menor de Geração X tomar o seu lugar no mercado de trabalho. Em suma, a nossa nação não pode simplesmente fabricar pessoas.

Ao mesmo tempo, os americanos estão vivendo mais do que nunca, em grande parte graças aos avanços médicos maravilhosos dos últimos anos. Na verdade, um dos quatro americanos podem agora esperar viver até a idade de 97, em média. Por seu lado, a Segurança Social já está definido para aumentar a sua idade anterior aposentadoria para benefícios de 65 anos de idade, até uma idade graduado 67, dependendo da data de nascimento de alguém. Além disso, nem todos os nossos Baby Boomers ou Idosos Activos quer parar de trabalhar inteiramente para uma variedade de razões diferentes, que vão desde a necessidade do dinheiro para simplesmente desfrutar do trabalho.

Além disso, quantas vezes nós, como indivíduos visitar uma unidade de cuidados urgentes perto de nossas casas no fim de semana e acabam vendo um médico de 72 anos semi-aposentado (que costumava ser um cirurgião na área), que ainda gosta de trabalhar com os pacientes, pelo menos ocasionalmente. Nós também não são surpreso ao ver esses homens e mulheres no consultório de um dentista, CPA firma, empresa de engenharia, escritório planejamento financeiro, estoque corretora ou empresa de relações públicas também. Em suma, os profissionais são autorizados a continuar no trabalho de cada um a tempo inteiro ou a tempo parcial, em nossa sociedade, essencialmente, contanto que eles desejam trabalhar e em horários de sua escolha. Além disso, esses profissionais mais velhos estão já a contribuir agora para preencher a lacuna escassez de trabalho em suas áreas de especialização.

Então, o que sobre o resto de nós? Não seria um resultado desejável ter todos os outros tratados da mesma forma que esses profissionais valiosos agora são tratados em nossa sociedade? Claro, a resposta a essa pergunta é um incondicional "sim".

O que é um dos maiores medos para alguém, que é um Baby Boomer ou Active Senior hoje? Quando alguém ainda não está pronto para parar de trabalhar completamente, é que "ninguém vai querer me contratar porque eu sou muito velho". Eu acredito que este tipo de pensamento individual vai mudar na nossa sociedade, principalmente devido à necessidade econômica, à medida que mais e mais empresas afirmam o seu compromisso de agregar os homens e mulheres com mais de 40 anos ao seu pessoal, a tempo inteiro ou a tempo parcial ou como contratantes independentes.

Como Baby Boomers e Idosos Activos, nossa geração também precisa dar uma olhada no que o governo, em todos os níveis desde o federal para o estado para o local e para os municípios em toda a América. Estes trabalhos importantes também verá um volume de negócios enorme nos próximos anos, como uma onda de aposentadorias ter lugar na área dos serviços públicos essenciais. Um conhecido meu, com uma excelente educação e um QI alto descobriu recentemente uma posição sênior de TI em minha casa condado de McHenry County, Illinois, que se seguiu a 14 meses, a procura de emprego anteriormente sem sucesso.

O nosso país é agora nos estágios iniciais de responder à crescente pressão do mercado para homens e mulheres disponíveis para se juntar a suas empresas e outras organizações. Um exemplo notável de proporcionar benefícios para o emprego a tempo parcial hoje emerge da Starbucks, que recebeu o reconhecimento pela sua visão de futuro nesta área. Além disso, a AARP vários anos atrás estabeleceu seu programa de premiação anual, que reconheceu principais empregadores para as suas 50+ ano antigos membros. Proeminente nesta lista são todo um grupo de hospitais em circulação em os EUA, duas das quais têm uma presença significativa perto da minha casa em Northwest Illinois. Schneider National, maior operadora de caminhão da América do Norte, que se baseia em Green Bay, Wisconsin, também descobriu o valor de equipes mais velhas marido-esposa adicionar os drivers suplementares para a sua frota.

Será que outras empresas e organizações fazem as mesmas descobertas no futuro. Simples de oferta e demanda fatores para trabalhadores e gestores disponíveis ditará as respostas individuais e colectivas para essa pergunta. Nossos governos federal e estaduais também podem entrar nesta equação, talvez até mesmo com incentivos fiscais para as empresas a contratar homens e mulheres acima de uma certa idade. Já, um número crescente de estados em os EUA também passaram exclusões sobre impostos de renda do estado para funcionários militares aposentados em uma tentativa de capturar este talentoso grupo de trabalhadores na faixa dos 40 e início dos anos 50, que foram treinados em uma variedade de maneiras em US custas do contribuinte. Obviamente, nossos homens e mulheres militares que se aposentam precisa saber que os estados eles querem mais no futuro, à medida que este factor entrada adicional na equação quando deixam o serviço militar ativo.

Em conclusão, embora difícil dizer quando essa mudança vai acontecer, sabemos que ele vai gradualmente tomar lugar como mais e mais empresas e outras organizações percebem a dimensão total da nossa escassez de trabalho vindo e exatamente como ele irá afetá-los. Essa mudança também será positivo para Baby Boomers e Idosos Activos tanto, uma vez que irá criar uma maior demanda para eles e para o uso contínuo de suas habilidades

Por esta razão, http:. //www.NowWhatJobs .net foi criada para informar melhor os indivíduos e empregadores sobre a escassez de trabalho atual e que vem enfrentando América. Além disso, como um de nossos funcionários recentemente colocá-lo para mim. "Seria ótimo apenas para vê-los (ou seja, empresas e outras organizações) ser neutro" na contratação de trabalhadores mais velhos. Sobre este ponto, nossa equipe concorda plenamente Restaurant  .;