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Você não conseguiu o emprego por causa de seu perfil online

Temos discutido em nosso site a importância dos meios de comunicação social na sua procura de emprego esforços através de avenidas como o Facebook, Twitter, LinkedIn. O que nós haven &'; t discutido ainda são as implicações importantes que todos eles podem ter em sua carreira, boas e más. Quer gostemos ou não … ou concorda com ele ou não … o mundo da mídia social está aqui para ficar. Facebook anunciou recentemente que agora atingiram mais de 1 bilhão de usuários; que &'; s uma façanha! Então, o que você precisa saber é como você pode usar isso a seu favor e como ele pode te machucar

Let &';.. S ir primeiro através de alguns dos prós e contras do uso de mídias sociais em sua busca de trabalho

Pro:

  • Conecte-se com e seguir as empresas que deseja trabalhar ou achar interessante.
  • Conecte-se com e seguir as pessoas a quem você achar interessante.
  • Tornar-se uma indústria líder de pensamento através da partilha de ideias e opiniões.
  • Mantenha-se atualizado sobre as notícias impactando seu setor profissional.
  • As pessoas que são tímidas podem imediatamente ser visto como extrovertidos.
  • Permite-lhe familiarizar com velhos amigos.
  • Compartilhar fotos e vídeos de momentos divertidos com seus amigos.
  • E a lista continua …

    Con:

  • Hackers têm a oportunidade de roubar e uso indevido de informações pessoais.
  • Muita interação on-line pode ferir tempo face-a-face.
  • Qualquer um pode postar ou tag informações lamentável ou fotos de você.
  • Você pode perder um emprego ou relacionamento de mau uso

    Ao criar esta lista de prós e contras simples, podemos facilmente ver que há mais pro &';. s para uso de mídias sociais do que há con &'; s. Falso. Alguma vez você já ouviu a expressão, “ É preciso anos para construir e manter um relacionamento, mas segundo a arruiná-lo &" ;? O mesmo se aplica aos meios de comunicação social. Você pode passar anos cultivando uma grande rede em todas as suas redes, tornando-se o líder de pensamento para a sua indústria e, portanto, amplamente respeitado. No entanto, em apenas um segundo alguém pode postar uma foto de você no Facebook ou Twitter e tudo pode ir ladeira abaixo. Agora, você pode estar pensando, “ Eu tenho configurações de privacidade que bloqueiam que isso aconteça &"; Se você fizer isso, então que &'; s grande! Você já está à frente da curva do que a maioria das pessoas.

    Mas o que dizer ferir suas próprias chances? E quanto a essas mensagens controversas? A linguagem questionável? A imagem Colocado há 3 anos atrás a partir de uma festa? As pessoas que são amigos com? Todos estes são parte de quem você é e pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos. É fundamental que você ficar em cima de sua reputação online! Primeiro, você deve esperar que qualquer coisa que você postar … qualquer coisa … vontade e pode ser visto por futuros empregadores. Então, basta usar o seu poder discricionário. Dê uma olhada em suas configurações de privacidade e verifique se eles são atuais e up-to-date.

    Abaixo listamos algumas soluções simples para você para ajudar a monitorar sua reputação online.

  • Use os Alertas do Google para monitorar o que as pessoas dizem sobre você no Google.
  • Usar um serviço como TweetBeep para obter-mails de alertas quando as pessoas mencionam você no Twitter.
  • Considere a criação de perfis de duplas. Um para a sua vida pessoal e outra para a sua vida profissional. Embora isso possa parecer extremo, ele pode ajudar a minimizar os danos potenciais.

    Agora que você tem uma boa compreensão de como gerenciar melhor seu uso de mídia social, podemos explicar como se relaciona com o processo de procura de emprego . A mídia social serviço de monitoramento, Reppler, pesquisou mais de 300 profissionais de contratação para determinar quando e como recrutadores estão triagem de candidatos em várias redes sociais.

    O estudo descobriu que 69% dos recrutadores rejeitaram um candidato com base no que eles encontraram em perfis de redes sociais. Isto é baseado em 91% dos recrutadores dizendo que eles usam as mídias sociais para selecionar futuros empregados. 19% respondeu dizendo que não contratar os candidatos porque eles descobriram que havia mentido sobre suas qualificações

    Reppler também determinou o top 5 “. &Rdquo-lo; fatores para todos os candidatos. Estes top 5 fatores ajudam a dar-lhe a borda que você precisa para conseguir o emprego.

    1. O candidato deu uma impressão positiva de sua personalidade e adequação organizacional.
    2. O perfil suportado as suas qualificações profissionais.
    3. O perfil mostrou que o candidato foi criativo.
    4. O candidato demonstrou sólidas habilidades de comunicação.
    5. O perfil mostrou que o candidato foi bem-arredondado.

      Confira o infográfico abaixo para mais resultados do inquérito

       
      .;

    • mudança de carreira

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