Quatro estratégias fácil da carreira para banir do local de trabalho dos azuis

Um artigo recente no Investors Business Daily1 identificou alguns dos gestores de ações poderiam levar a “ curar o sobrevivente &" ;. azuis I &'; não tenho certeza que &'; s algo para ser curado, talvez gestão, mas eu &'; ll deixar você decidir. S carreira profissional, eu encontrei alguns grandes pontos para tirar do artigo de que seria valioso para hoje &'. Estas lições para gerentes pode ser renovada por profissionais de carreira tão facilmente implementadas estratégias para banir azuis no local de trabalho, deslocando o foco – ! a você

Expresse-se

- Emoções são intensificados quando pessoas ao seu redor estão sendo demitidos e você &'; re um sobrevivente. E se você &'; re o selecionado, a mistura de medo e alegria não é incomum. Mas &'; s importante para todos, não importa qual grupo você pousar em, para expressar o medo, esperanças e desejos para o futuro. Existem algumas maneiras criativas para dar a sua expressão “ tempo de ar &" ;! Criar um blog e falar sobre isso – você &'; ll ajudar outras pessoas – e que se sente bem. Criar uma visão bordo - tomando um cartaz comprado em uma loja de artesanato, e colocar imagens, palavras símbolos nele que refletem seus pensamentos e desejos. E, finalmente, participar de grupos que estão se unindo para ajudar tanto aqueles que foram demitidos ou são sobreviventes no local de trabalho

Explore as possibilidades

-. O que desejo carreira longa mantido segredo que você tem? É que “ pressentimento &"; começando a fazer cócegas? Você &'; re provavelmente fazendo o que você &'; ve sido treinado ou dito para fazer com base no que a sua educação, pais, amigos, família, etc. ter recomendado. Bem, aqui está a sua oportunidade de explorar o desejo oculto dentro e ver onde ele leva. Talvez mais alegria? Mais segurança? O que isto significa é falar com aqueles que “ fazê-lo hoje &" ;, pesquisando o que seria necessário e tendo um sem tabus abordagem para aprender como conseguir o que deseja. Coloque em seu capacete de cortiça e ir andando

Extraia o benefício

- Mesmo no que é percebido como uma situação ruim, há algo de bom. Poderia ser uma lição aprendida, um novo amigo ou conexão feita, uma clarificação mais profunda de algo desejado ou uma mudança positiva a ser feita. O valor de estar neste espaço é muitas vezes esquecido? Por quê? Porque quando você &'; re no “ bad &"; você tende a ver bad mais a jusante. Você &'; ouvi, sem dúvida, sobre a lei da atração, certo? Quando você &'; re pensamento de mau pensamento, mais uma má junta-la. Então, para transferi-lo, encontrar ou extrair o benefício e tem mais benefícios participar. It &'; está sempre lá, apenas requer um desejo e sua mineiro &'; s luz e picareta para extrair o ouro

Aumente sua rede

- Um dos resultados positivos destas demissões no local de trabalho. e alterações foi o aumento em redes sociais. É o tema mais quente para palestrantes, conferências, associações e webinars. Mais pessoas se juntaram LinkedIn, Facebook, Twitter, etc, para expandir suas redes e criar mais avenidas para si próprios. Eles usam essas redes online para colaboração, procura de emprego, se expressar, compartilhar dicas e técnicas e apenas ficar “ &" ;. conectado Networking off-line é assim! Mais grupos estão sendo formados e juntou-se para ajudar os sobreviventes do local de trabalho e aqueles que são despedidos para se manter ativo e explorar oportunidades. It &'; s o maior tempo de conexão em uma base carreira /vida (exceto as redes de namoro) do que nunca. Tire vantagem de uma coisa boa. Juntos, a sua estratégia de rede on-line e off-line e expandir o seu rolodex pessoal

Com a implementação destas quatro estratégias simples que você pode não curar, mas você pode banir o blues do local de trabalho, investindo em alguns “. &Rdquo me; tempo para criar um futuro mais poderoso. O grau em que cada estratégia é relevante para as suas condições actuais é com você. No entanto, há algo – não importa quão pequena – que vai beneficiar a todos, hoje, atrair ainda mais vantagens a jusante, amanhã.

1. Aliviar a dor de demissões, por Cord Cooper, investors.com, 6/12/09
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