Melhor Single Action para o Sucesso Job Alterar

mudança de emprego é a nova realidade local de trabalho. Se a sua voluntária ou involuntária, um número crescente de nós deve aprender a fazer trabalho eficaz muda rapidamente, a fim de proteger e promover as nossas carreiras.

Algumas das pressões para mudar de emprego são externos. Por exemplo, muitos empregos profissionais, qualquer coisa que possa ser rotineira ou automatizado, incluindo TI, bem como contabilidade, direito ou finanças estão sendo terceirizados para empresas na Ásia, especialmente Índia e China, mas também a Malásia, Vietnã e Filipinas.

Algumas das pressões são internas. Na América do Norte, o número um a deficiência no local de trabalho é a depressão e mental /distúrbios humor relacionados, o que obriga muitos trabalhadores a voluntária buscar uma mudança de emprego para proteger seu bem-estar.

Seja qual for a razão, haverá uma pressão crescente em muitos de nós para desenvolver competências e habilidades para mudar não apenas empregos, mas carreiras no futuro previsível.

Um estudo importante empregando 7725 participantes e 62 estudos de intervenção carreira (Brown, Ryan & Krane 2000), concluiu que o número um ingrediente fundamental para a melhoria da eficácia da carreira de tomada de decisão foi exercícios e pastas de trabalho escrito.

Em outras palavras, você pode escrever sua maneira em seu trabalho direito. Um dos exercícios de escrita mais eficazes para ajudar a identificar opções de trabalho é uma história bem debaixo do seu nariz … bem, por trás de seu nariz na verdade! Armazenada em seu cérebro são memórias sobre eventos e atividades que você realmente se na vida desde a infância.

Todos nós temos talentos naturais e motivações. Todos nós somos únicos em que nos torna produtiva e feliz. Mas, se as nossas forças individuais nunca são identificados no início da vida pelas pessoas importantes em torno de nós - como pais, professores, colegas, treinadores - então nossos talentos nunca se validado. Nós nunca adquirem um senso de nosso poder pessoal. Podemos sentir indigno de contar a nossa história. Nosso raciocínio é algo como isto, “ Minha vida hasn &'; t totalizaram muito, e eu &'; ve nunca fez nada de realmente interessante &";.

Não é verdade. Mesmo as atividades triviais e banais podem revelar as riquezas de informações sobre seus talentos naturais e motivações. É por isso que eu escrevi um livro para ajudar as pessoas como você para a mina de ouro de sua história de vida. Este livro foi projetado para ajudar você a responder à pergunta:? &Ldquo; O que carreiras ou postos de trabalho vai reconhecer, premiar e motivar-me de uma maneira que é financeiramente viável e faz uma contribuição real &";

O poder de suas histórias está nos fatos, pessoas e acontecimentos de sua vida. Essas histórias são como veias de ouro que funcionam através de sua vida. Mineração de ouro, no entanto, envolve mover uma grande quantidade de minério com ferramentas e equipamentos para chegar a esse metal precioso. Da mesma forma, minando os veios de ouro em sua vida é mais fácil quando você usa uma ferramenta que separa o trigo do joio. Concentre-se apenas sobre o que você achou particularmente agradável ou consistentemente satisfatória nesses eventos /atividades. Don &';. Psicologizar t mesmo, ater aos fatos, contar a história

Dica # 1. Faça um inventário rápido de seus anos de infância (idades 6-12), em seguida, seus anos de adolescência (idades 13-19) , então seus anos adultos jovens (idades 20-29), então seus trinta anos, depois dos anos quarenta, e assim por diante. Em cada período, há exemplos específicos. Criar uma lista de seus 8 melhores eventos mais agradáveis.

Dica # 2. Escreva sobre o que é importante para você, não o que você fez para agradar aos outros. Acima de tudo, ser brutalmente honesto sobre o que é que você realmente se, ao contrário do que você é orgulhoso de alcançar. Por exemplo, muitas pessoas recebem notas altas na escola, a fim de agradar seus pais, não porque eles obter satisfação intrínseca de estudar ou fazer trabalhos de casa.

Dica # 3. Ele realmente torna mais fácil para contar a história, se você ater a um formato comprovado, como o descrito neste vídeo. Escreva um título para sua história, que capta a essência dele. Em seguida, explicar como você se envolveu nessa atividade /evento, por exemplo, se você iniciá-lo, se alguém convidá-lo a participar, foi ele que lhe foi atribuído? Em seguida, explicar em detalhes o que você fez como um indivíduo ou como parte de uma equipe: “ Eu fiz isso, então eu fiz isso, então eu fiz isso &";. Descreva o que foi especialmente agradável ou consistentemente satisfatório em que a atividade ou evento. O que realmente estimulou você? O que você estava fazendo quando você tinha um sentido de fluxo ou perdido a noção do tempo realizando uma determinada tarefa? Finalmente, por que você parar de fazer isso, por exemplo, ele teve um fim natural, ou seus interesses mudaram, ou o grupo dobrado.

Dica # 4. O próximo passo é fazer com que essas histórias minadas para o veio de ouro que corre através delas. A avaliação pessoal história pode responder em termos muito claros, concisos e meanginful as perguntas: Quais são os talentos naturais que você usa e consistentemente trazer satisfação para você, quando você está fazendo o que mais gosta e fazê-lo bem? Qual é o assunto que você gravitar para, sem sequer tentar? Que circunstâncias ou condições devem existir no ambiente de trabalho para trazer para fora o melhor em você? Como você naturalmente construir relacionamentos com os outros? Como é que estes fatores de sucesso se combinam para criar uma motivação essencial; isto é, a coisa que você é melhor em e melhor adaptada em termos de trabalho?

Dica # 5. Faça a conexão com o mundo real do trabalho. As respostas a estas perguntas podem ser mapeados em um Padrão Paixão Pessoa composta de seus fatores-chave de sucesso. Então este quadro preciso e confiável do seu trabalho direito pode ser desenvolvida em um trabalho ideal Descrição e combinados para oportunidades específicas no mundo do trabalho. Deve ligar o seu padrão motivacional com trabalhos específicos em ambientes de trabalho específicos que irão reconhecer, premiar e motivar você para o que você faz naturalmente e sem esforço.

Dica # 6. Encontrar outras pessoas que fizeram isso. Todos nós precisamos de modelos e apoio quando passamos por mudanças significativas em nossa vida. Em meu e-book por exemplo, você pode seguir a minha história e as histórias de dezenas de clientes que não são diferentes do que você, exceto que eles escreveram sobre vezes em suas vidas quando eles estavam fazendo o que ditou o ritmo no trabalho, mas especialmente fora de trabalho. Possui dezenas de indivíduos que fizeram mudanças bem-sucedidas de trabalho para melhor jobfits, às vezes bastante diversos: de desenvolvedor de software para esteticista de cães, pastor de jovens a partir de maquinista, do engenheiro eletricista para musicoterapeuta.

Escrevendo histórias sobre eventos e atividades que você realmente se é um processo comprovado que tem ajudado milhares de pessoas como você traduzir seus talentos naturais e motivações em jobfits gratificante e lucrativo Restaurant  !;