4 Os candidatos que os empregadores não quer contratar

Os empregadores parecem compartilhar muitas das mesmas preferências gerais durante o processo de contratação, independentemente do cargo e independentemente da indústria. Os candidatos a emprego que mostrar certos traços ou comportamentos como os que estão abaixo, apesar de ter grandes fundos e conjuntos de habilidades, está quase garantida para perder o emprego

Se você se encontra descrito abaixo e também perceber que você &';. Re perdendo oportunidades, mantendo um olho para fora para estes hábitos ruins entrevista deve girar sua sorte ao virar sobre indo para o trabalho que você quer e merece. Aqui estão elas:

1. Agindo overeager – It &'; s não quando os candidatos responder à pergunta contratação inicial ou quando eles seguem-up com um agradecimento depois de um e-mail, é como eles fazem isso. Alguns candidatos cometem o erro de overzealously dirigindo para casa o quanto eles gostam da empresa ou o entrevistador, fazendo-as parecer desesperada

Nós todos queremos o que pode &';. T tem e tendem a recuar longe do que podemos ter forma muito facilmente. Portanto, uma ou duas frases sobre o que precede deve fazê-lo. Qualquer mais e corre o risco de soar excessivamente necessitados e, assim, o risco de perder o emprego.

2. Vir transversalmente como desinteressada – Há um oposto de overeagerness e que está afetando uma completa falta de interesse. Não escrever uma nota de agradecimento ou não apresentar interesse na empresa, nem reconhecendo que o entrevistador levou um tempo para falar com você, telégrafos a mensagem de que você não podia &'; t importar menos

Muitos candidatos a emprego tentar rebentar. fora duro elevado escola para obter táticas. Em uma busca de trabalho, no entanto, um blas é atitude faz com que você se deparar com a manutenção o mais alto e também faz com que o entrevistador preocupado quanto ao número de empresas que podem ser entrevistando com.

3. Mostrando Você Can &'; t Escute – Muitos candidatos a emprego chegar a uma entrevista excessivamente preparado para a reunião para o ponto onde sua overeagerness para bater certos pontos de discussão totalmente ignora o que o entrevistador tem a dizer e realmente quer ouvir.

Entrevistando sucesso vem da prática e escutando . Se você entrar em uma entrevista com um roteiro, você vai sair com uma decepção. Certifique-se de que você jogar fora o que o entrevistador tem a dizer ou a reunião vai acabar inábil e em favor dos outros candidatos a emprego que vão para a posição.

Entrevistar é sobre conceitos e de comunicação, e não memorização.

4. Faltando Indústria Conhecimento – No momento em que um candidato a emprego encolhe os ombros ou dela é o mesmo minuto em que eles começam a perder o entrevistador &'; s juros. Apesar do amplo possível, você pode ter para baixo, se você &'; re incapaz de responder as perguntas mais específicas relacionadas com a indústria, você se torna um candidato que vai para o “ talvez &"; pilha apenas para obter a oferta se outro candidato (s) que faz saber a indústria passa sobre a posição

Se você &';. re indo para tomar o tempo para entrevistar, assim como você pode ter o tempo para pesquisar a .. indústria