Caça de trabalho -. O futuro do Recrutamento como eu vê-lo

Durante os últimos anos, temos experimentado a maior recessão desde a depressão. Nós temos um número recorde de desempregados em os EUA, Reino Unido e Irlanda.
Despedimentos ou lay offs trabalho ter abrandado no entanto as pessoas que perderam os seus empregos estão em apuros, como a competição por empregos é mais elevado. Os empregadores querem contratar os melhores talentos disponíveis no mercado. Eles não só querem alcançar todos os seus critérios definidos, eles querem trazer em um “ adicionar valor &"; contratar.

Os gerentes de contratação estão sob crescente pressão hoje para obtê-lo direito, para trazer pessoas a bordo que podem atingir o chão correndo e imediatamente acrescentar valor. Em tempos de recessão, é ainda mais crítica para obter decisões de contratação direita. As pessoas são uma empresa &'; s maior patrimônio, e por sua vez pode transformar empresa &'; s resultados.

Os empregados hoje estão sob crescente pressão para executar no seu melhor. Muitas empresas estão operando com menos pessoal porque de despedimentos /demissões, portanto, por sua vez, colocando uma maior carga de trabalho sobre aqueles que permanecem. Os empregadores estão continuamente revendo o desempenho do funcionário em relação aos objetivos estabelecidos para garantir que eles estão obtendo o melhor de o indivíduo para o seu negócio. Valor para o acionista é fundamental nestes tempos econômicos desafiadores!

Como um treinador de carreira eu trabalhei com milhares de pessoas ao longo dos últimos 2 anos em meio a esta recessão. Muitos altamente qualificados, pessoas qualificadas que estão desempregados. Eu sei que muitos de vocês estão frustrados e se sentir como você &'; ve sido através do inferno e volta. Você &'; ve teve entrevistas e passaram pelo processo de entrevista, muitas vezes, às vezes tendo 4 – 5 vezes 6 entrevistas e, em seguida, para ser dito o trabalho tem ido em espera, preenchidas internamente ou a empresa não tem o &'; orçamento &'; para recrutar ou não acabamos de ouvir nada de volta. É frustrante no entanto, a menos que você marque absolutamente cada caixa eo empregador não perceber um risco ao contratar você, ele venceu &'; t acontecer!

Job Hunting - O futuro do recrutamento como eu o vejo:

a) Jobs encontrado quase exclusivamente ser encontrado na internet ou através de um recrutamento /agência busca
b) Networking. – é essencial, o recrutamento está se tornando muito mais baseada referral. Recrutamento via grupos, ex-alunos e comunidades de interesse
c) As organizações competindo pelo melhor talento disponível – será centrada no emprego de Branding
Seekers d) Oportunidades de trabalho vai se concentrar em Employee Branding, construção de marcas individuais, mostrar através de seus websites pessoais, vídeo CVS, auto-publicação
e) Syndication Web de informação – múltiplos canais
f) Rich Media – vídeo, áudio, via banda larga de alta velocidade /WiFi e dispositivos móveis
g) Uso de Pesquisa – para encontrar empregos, para a tela os candidatos a emprego, para verificar as organizações
h) reversa candidato conduzido recrutamento – publicitários pessoas em vez de trabalhos de publicidade
i) interativos e proativas fontes – seekers ativa e passiva, atende às necessidades de curto e longo prazo, poupa tempo e dinheiro.

Job Hunting - Aqui estão algumas dicas para encontrar um emprego neste momento difícil:

1) Faça Job Hunting o seu emprego a tempo inteiro
2) Utilizar a internet –! placas do trabalho, sites de redes de negócios, tais como Linked In, Academia …
3) Rede – que você tem na sua rede? Estenda a mão para cada pessoa que você tem na sua rede e que eles saibam que você está procurando emprego.
Empresas 4) Comente no modo de crescimento ou criação de novas empresas.
5) Identifique alguns parceiros-chave de recrutamento para trabalhar com – geografia, considerando, área de specilialty, experiência e acesso a clientes de alto valor
6) Seu CV /Aplicação – esta é sua chance de se destacar, para ser exclusivo. Para criar uma impressão. Seu CV /Aplicação é o primeiro passo no processo de serem contratados.
7) Seja consistente e persistente e acredita que seu trabalho ideal está lá fora.

Você pode conseguir qualquer coisa que você põe na sua mente.

Esta é uma citação que eu realmente ressoam com e gostaria de compartilhá-lo com tantas pessoas quanto eu puder.

“ As pessoas estão sempre culpando suas circunstâncias pelo que elas são. I don &'; t acreditar em circunstâncias. As pessoas que recebem neste mundo são as pessoas que se levantar e olhar para as circunstâncias que querem, e se pode &'; t encontrá-los, torná-los &"; –
George Bernard Shaw
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