Fundo empregado Verifica Mais importante do que nunca

Ao refletir para trás em meus 23+ anos no negócio de restaurante, I &'; ve visto uma tendência necessário lentamente tomando lugar. Restaurante empresas estão cada vez mais fazendo parte do fundo verifica o processo de contratação como tribunais estão cada vez mais empregadores segurando responsável por "contratação negligente", ou deixar de verificar os antecedentes de um empregado em perspectiva. Um funcionário de uma grande cadeia de restaurantes agredido sexualmente um cliente 3-year-old na propriedade do restaurante em Ohio. E em Nebraska, um motorista de entrega para uma grande cadeia de pizza estuprado uma mulher depois de entregar uma pizza para a casa dela. No caso Nebraska, a cadeia de pizza foi condenada a pagar $ 175.000 para a vítima.

Em ambos os casos, os funcionários tinham condenações anteriores de agressão sexual em seus registros. E em ambos, uma verificação de antecedentes simples poderia ter impedido um ataque pessoal eo litígio que se seguiu.

No passado, alguns conceitos restaurante diria que uma verificação de antecedentes é muito caro. Mas eu diria que o litígio que vem como resultado de não ter feito a sua diligência e de ter sido negligente em seu processo de contratação pode ser muito maior.

Junto com o giro acima de condenações por crimes como agressão sexual, uma verificação de antecedentes podem mostrar se um candidato foi condenado por roubar de um empregador anterior. Uma verificação de registros de condução de um candidato pode mostrar condenações por dirigir embriagado ou outras infrações de trânsito.

Tal informação poderia salvar um proprietário de restaurante milhares de dólares, evitando uma má contratação. E a um custo de US $ 50 ou menos por antecedentes criminais verificação básica, o argumento de custo tem pouco peso. Tudo que toma é uma questão de roubo e você pode pagar por uma seleção do fundo.

A verificação de antecedentes pode geralmente ser realizada em três ou quatro dias para um custo tão baixo quanto $ 9,95 para uma verificação básica.

Mesmo que uma má contratação não resulta em uma ação judicial, má publicidade pode destruir um negócio. É importante saber que tipo de funcionário que você está recebendo. Se você está construindo um negócio, você não quer estar na imprensa por causa de algo negativo que aconteceu com um de seus empregados.

Enquanto não há como empregadores do certo-fogo pode se proteger do ocasional candidato emprego desonesto, eles podem operar com mais diligência possível.

A verificação de antecedentes criminais de base pode incorporar registros estaduais, registros do condado ou ambos, e pode incluir informações como quaisquer crimes ou contravenções uma pessoa tem, ou se uma pessoa é um criminoso sexual registrado.

Relatórios de veículos a motor em geral têm um tempo de resposta instantânea e retornar um valor de três e cinco anos de história de motorista. As informações incluem excesso de velocidade bilhetes e outras violações de condução, tais como dirigir embriagado ou se uma pessoa está dirigindo com a carteira suspensa.

verificação número de segurança social também pode ajudar a descobrir os esqueletos do empregado, dizem os especialistas. Relatórios de verificação SSN dar estado e residência história de uma pessoa. Eles também dão uma história de onde a pessoa viveu e se o SSN a pessoa forneceu é válido.

Muitas vezes, basta informar um candidato a emprego que um empregador vai realizar uma verificação de antecedentes pode servir para desencorajar maçãs podres.

E, finalmente, sempre deixe os candidatos ao emprego sabe que uma verificação de antecedentes será parte do processo de emprego, ou que você contratar uma empresa para fazer verificações completas do fundo. Que geralmente encoraja-os a auto-desqualificar, se há um problema Restaurant  .;