*** As Muitas Faces de entrevistas de trabalho

Introdução

Let &'; s supor que você &'; ve feito o seu networking estratégico, ao concluir alguns nomes e números, os recrutadores alavancadas, e ao concluir que se refere às pessoas certas no os lugares certos. Agora ele &';. Tempo para aprender alguns detalhes importantes sobre o processo de entrevistas s

O que se segue é um breve panorama dos diferentes tipos de entrevistas, como funcionam, eo que você pode esperar durante cada uma destas situações de entrevista. Em algumas empresas, você vai realmente ser tomado por todas essas etapas de entrevista antes de uma decisão de contratação será feita. Em outros casos, você pode ignorar alguns dos estágios intermediários
tipos de entrevistas

Informativa:. Nenhum trabalho específico em discussão. Objetivo é aprender sobre a indústria, empresa, pessoas, habilidades necessárias, adequação cultural – e, talvez, reunindo investigação adicional ou a geração de mais pessoas para entrar em contato

reciclagem:. Usado como o primeiro passo para estreitar o campo dos candidatos que estão sendo considerados para o emprego. O rastreio pode ser feito por um recrutador exterior ou in-house pessoa de Recursos Humanos. Geralmente feito através do telefone

gerente de contratação:. Normalmente realizado pela pessoa para quem você estaria trabalhando, este tipo de entrevista fornece um olhar em profundidade em um candidato para confirmar os requisitos desejados e /ou habilidades técnicas, motivação, e ldquo pessoal e cultural e global; caber &"; com a organização

Aprovação:. Uma série de entrevistas seqüenciais, por vezes formais e informais, por vezes (como durante o almoço), conduzidas por membros da equipe, colegas ou colegas em departamentos com quem você, como a recorrente, seria interagir. Chegar a esta fase pressupõe que o gerente de contratação gostei de você, e “ passou-lo ao longo &"; para a equipe &'; s aprovação. Se todos na equipe lhe dá a “ polegares para cima, &"; você &'; ll tem uma boa chance de obter a oferta

Grupo: A entrevista mais formal e estruturado conduzido por um painel de 3 ou mais pares e o gerente de contratação (ao mesmo tempo) para estreitar o campo. dos candidatos. Às vezes, isso envolve métodos de entrevista comportamental, hands-on tarefas, ou uma atribuição para trabalhar em um problema em tempo real do grupo está enfrentando. A chamada de conferência ou formato videofone pode ser usado em situações de longa distância

Oferecer:. A contratação de gerente ou pessoa de Recursos Humanos oferece formalmente o trabalho ao topo candidato. Seu foco agora é fornecer a você, seu candidato topo, com informações que você precisa para tomar uma decisão e para entrar em um processo de negociação ganha-ganha. Isso resultará em o melhor negócio possível para você e para a empresa que você acabou de contratar como seu empregador NOVO
Conclusão

Lembre-se: Não importa que tipo de entrevista que você &'; re confrontados com, há um e apenas uma chave para o sucesso: PREPARAÇÃO. Ao praticar as habilidades de entrevista que são necessários para todos estes tipos de entrevistas, você &'; ll aumentar drasticamente suas chances de obter a oferta

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