*** Como lidar com irritantes Colegas de trabalho

Você trabalha com um ou mais colegas de trabalho que SERIAMENTE lhe enchem o saco? Há alguém em seu escritório cujos hábitos e padrões de comportamento apenas “ deixá-lo louco &"?; Quando você &'; re trabalhando oito horas por dia nos próximos trimestres – ou mesmo em cubículos – alguns diriam que &'; s apenas uma questão de tempo antes que alguns de seus colegas vão realmente começar a dar nos nervos. Este problema é muito mais comum do que você imagina!

Eu recentemente apareceu na televisão NBC em Washington, DC para discutir este tema. Foi incrível ouvir o que os espectadores tinham a dizer – e era assustador para aprender sobre alguns dos comportamentos colega de trabalho mais ofensivas. Aqui estão apenas alguns dos “ charmoso &"; cotações telespectadores compartilhada como exemplos de comportamento irritante demonstrado pelos seus colegas:

* “ A forma como os meus colegas de trabalho limpar suas gargantas e mastigar os alimentos &";
* “ Os meus colegas de trabalho não fazem seus empregos, eles só causar dificuldades indevidas sobre os outros no departamento &";

* “ Ela agarra seu goma de mascar constantemente, enquanto ela fala no telefone durante todo o dia para seus amigos &";
* “ Ele come iogurte e até mesmo quando o copo está vazio, ele continua a raspar o fundo com uma colher de plástico &";

* “ pontas de She em minhas conversas, e em seguida, toma o crédito para o meu trabalho &";
* “ Eles jogam jogos de computador on-line e fazer compras durante todo o dia &";

* “ Ele pode ser incrivelmente chato por apenas estar lá – não demorou muito "

* “ Ela fala muito alto demais – para todos – durante todo o dia &";

* “ Ele tem um estilo tão estranho de rir – e ele parece rir de tudo &";

* “ Ela limpa o nariz em seus braços &";

* “ Ela tem terrível higiene pessoal – e ela só cheira – mas ninguém vai dizer a ela &";

* “ Ele &'; s sempre cavando cera dos seus ouvidos com o fim de um pen &";

* “ Ela cantarola a mesma melodia mais e mais, por dias a end &";

Isn &'; t que é difícil acreditar que alguns indivíduos podem ser tão inconscientes de como os seus comportamentos estão a afectar os outros no local de trabalho No entanto, vemos esses tipos de questões que se colocam a quase todas as empresas
?!

Qual o impacto disso a sua produtividade

Em circunstâncias como essas, que &';? s fácil ver por que você simplesmente não pode esperar até 5:00 para ficar longe de estes colegas
comportamento irritante, eo interoffice brigando, muitas vezes, cria, pode ser caro. Se o comportamento irritante doesn &'; t parar, ele definitivamente irá diminuir a sua produtividade. Você &'; ll fazer praticamente qualquer coisa para evitar que a pessoa irritante, que pode manter o trabalho importante de ficar feito. Você &'; ll ser frustrado e crescer cada vez mais infeliz no trabalho, para que você &'; provavelmente vai começar a chegar no trabalho mais tarde e sair mais cedo do que o habitual – . o que também diminui a produtividade

O que isso representa para a sua moral

Se você conseguir resolver o problema com o autor do crime dentro de um período razoável de tempo, a sua moral não deveria o &';? t ser afetado muito de todo. Mas, se as suas queixas sem resposta, e nada é feito sobre o problema, você pode tornar-se muito desiludido e desmoralizado. Ninguém gosta de estar em uma situação de trabalho onde eles don &';. T se sentir ouvido

O que você pode fazer se essa situação se torna extrema

Seu melhor abordagem será a de deixar diplomaticamente o seu colega sabe? que algumas das suas ações são irritantes você. Acredite ou não, a outra pessoa que está exibindo esse comportamento irritante simplesmente não podem estar cientes de que eles estão fazendo! Uma vez que ele ou ela ouve a sua reclamação, os hábitos de ofensa pode simplesmente parar

Depois de tentar resolver os problemas diretamente com o colega de trabalho chato, se esse doesn &';. T trabalho, levamos os seus comentários para a gestão. Nesse ponto, é realmente a responsabilidade do supervisor de departamento ou o gerente sênior para resolver esses tipos de problemas

Se suas queixas continuar a “. Cair em saco roto &"; e nada mudar, tentar ser transferido para outro departamento ou função. E se isso doesn &'; t trabalho, it &';! S provavelmente hora de procurar um novo emprego em uma empresa diferente

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