É louco para criar um plano de 30/60/90 dias antes mesmo de ir para a entrevista?

Muitos candidatos ver a primeira entrevista como um know-you get-a-sessão. Eles querem saber mais sobre o trabalho para ver se eles &'; re verdadeiramente interessado, e eles querem testar as águas para ver se a empresa é realmente sério sobre contratá-los. E um plano de 30/60/90 dias é um esboço detalhado específico para a empresa que requer muita pesquisa e esforço para fazer corretamente. Ele define suas metas para os primeiros 90 dias no trabalho, e que abrange a formação, ganhando velocidade, e as suas ideias para a realização em seu próprio país. Desde que leva esse tipo de esforço para criar um, muitos candidatos a vêem como um esforço over-the-top desnecessário que é melhor deixar para o mais séria segunda entrevista — &'; ll ser algo novo para trazer esse Will “ wow &" ; eles, e será mais fácil para criar, uma vez que eles sabem mais sobre o que o gerente de contratação está procurando

Uhh ….. não

Se você &'; re sério sobre sua busca de trabalho, se livrar desse tipo de pensamento no momento. Nesta economia, a concorrência é muito dura para qualquer trabalho que você &'; re indo para. Primeiras entrevistas são um outro lugar as empresas podem eliminar os candidatos a obter um número razoável de candidatos sérios. Você quer começar o processo em uma posição tão poderoso quanto você puder. Um plano de 30/60/90 dias fará de você um candidato 20% -30% mais forte. Porque é preciso algum esforço para criar um, ele faz uma impressão poderosa do gerente de contratação que você &'; re um cavador de que necessitam em sua equipe. E, discutindo os resultados do plano, em uma entrevista mais profunda, mais detalhado que serve ambas as partes melhor do que uma pergunta da entrevista padrão e respostas

Assim, it &';. Não é loucura para criar um /60/90-dia 30 plano antes de ir para a entrevista — &'; s louco para ir para a entrevista sem uma
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