*** Assimilar em seu novo Posição

Comemore sua
Sucesso

Desembarque seu novo emprego é uma experiência maravilhosa. Na verdade, não se esqueça de comemorar, porque você definitivamente merece isso depois de todo seu trabalho duro!

Depois da celebração, escrever cartas ou cartões à sua rede de contatos, deixando que eles sabem sobre a sua nova posição e agradecendo-lhes por sua ajuda. Por sua vez, você deve oferecer-lhes ajuda e apoio, eles devem precisar dele (e eles irão, eventualmente).

As primeiras várias semanas em um novo emprego são geralmente emocionante e cheio com uma certa quantidade de ansiedade . Você pode estar acostumado a ser o "cão superior" ou especialista, e agora você é o "novo garoto sobre o bloco." Ou, de repente você pode ser o cara ou garota que sabe o mínimo sobre uma nova tecnologia, processo, ou "a forma como fazemos as coisas por aqui." Os seus novos relacionamentos e da cultura corporativa desconhecido também pode ser uma fonte de apreensão como você descobrir a melhor forma de se encaixam em seu novo ambiente

Durante o processo de transição de carreira, você aprendeu muito sobre si mesmo; seus pontos fortes, suas preferências, e como você está "ligado". Você colocar na hora e com sucesso o “ contratou seu novo empregador &"; Agora é a hora e aqui é o lugar para maximizar o impacto do seu processo de auto-descoberta! Faça todos os elementos que você identificou o trabalho em seu favor.

Comece por compreender o que as prioridades do seu chefe são e quais são as expectativas para sua nova posição. Mas antes de se apressar para atender a essas prioridades e expectativas, não se esqueça que você também entender a cultura, o estilo da organização, e sua maneira de fazer as coisas.

Aprendendo com o Passado, Construir o Futuro

Você pode aumentar o seu valor para o seu novo empregador e suas chances de sucesso a longo prazo, respondendo às seguintes perguntas:?

* Você tem áreas de habilidades que você pode melhorar em cima, como você executar o seu próximo trabalho
* Se assim for, o que você precisa aprender a fim de trabalhar com mais sucesso?
* Se você já havia demitido ou rebaixado, o que você pode fazer de diferente para se tornar mais valioso nesse trabalho? (Aquisição de novas competências? Desenvolver uma atitude melhor? Dê mais iniciativa?)
* Como você vai acompanhar as tendências no mercado de trabalho em seu campo?
* Você sabe onde você quer estar em um ano, três anos, e cinco anos?
* O que você pode começar a fazer agora para ajudá-lo em última análise, alcançar estes objetivos?

Os Primeiros 90 Dias

Alguns especialistas acreditam que você tem apenas 90 dias em uma novo trabalho para fazer o seu impacto e criar a impressão permanente que as pessoas na organização terá de você e de suas capacidades de liderança. Você quer "cortar" ou não — em termos de granjear o respeito, visibilidade e credibilidade em sua nova posição. Os precedentes você estabelece nos primeiros 90 dias irá durar por todo o seu mandato na organização. Portanto, este período de "impressão digital" é criticamente importante

Aqui estão 6 prioridades que você deve concentrar-se durante seus primeiros 90 dias:.

1. Estabelecer relações positivas com os seus novos colegas e desenvolver uma boa comunicação hábitos para manter essas relações. Seja honesto, aberto, amigável, confiável e transparente.

2. Desenvolver uma reputação de produzir resultados tangíveis e para manter compromissos. Começar imediatamente um "arquivo de sucesso" e acompanhar as suas realizações, contribuições, e o feedback positivo que você recebe de outros.

3. Comunique-se planos, progresso e resultados aos seus superiores e para a sua equipa. Tornar-se conhecido para o desenvolvimento de metas claras e completando projetos no prazo e dentro do orçamento.

4. Comece a construir a sua casa-in rede de contatos. Cultivar conexões com todos — incluindo os empregados acima e abaixo de seu nível na empresa. Conheça os nomes das pessoas. Estenda a mão para o cara mail, o guarda de segurança, o guru de TI, Assistente Executiva do seu gerente ... todos! Você quer contactos sólidos em um arco de 360 ​​graus em torno de você.

5. Revisão e afinar sua descrição do trabalho com o seu gerente. Certifique-se também sentar-se durante os primeiros 90 dias e criar um Plano de Desenvolvimento Individual para si e para o seu papel, que inclui seus objetivos de curto, médio e longo prazo. Isso irá garantir que o trabalho que você desembarcou torna-se o trabalho que você ama — porque você criou por si mesmo!

6. Manter um equilíbrio saudável entre a sua vida profissional e sua vida privada. Certifique-se que você não "ir ao mar", com o seu entusiasmo para o seu novo emprego. Tempo da família, hobbies e "recarregar baterias" são todos parte de sua eficácia e sucesso contínuo.

Conclusão

Desembarque seu novo emprego oferece-lhe uma oportunidade incrível que se estende muito para além da posição em si. Agora você tem a chance de criar uma experiência totalmente nova profissional para si mesmo. Você pode assimilar o novo trabalho com os olhos bem abertos; plenamente consciente da situação em torno de você e totalmente capaz de manipular a si mesmo como um vencedor

O foco de sua atenção deve transcender as tarefas de trabalho do dia-a-dia, como você navegar de forma eficaz através da nova empresa &';. s política e cultura. Esta é a abordagem que é tão essencial — não apenas para maximizar suas chances de sucesso dentro dos primeiros 90 dias, mas também para o sucesso, gestão de carreira a longo prazo

Direitos Autorais e cópia!; 2010, Ford R. Myers. Todos os Direitos Reservados

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