*** O Plano de energia para alcançar o sucesso da carreira em 2010

NOTA: Este artigo foi publicado originalmente no “ sua carreira advogado &"; alguns anos atrás. A resposta foi tão forte que decidimos executá-lo novamente nesta edição – com algumas pequenas atualizações!

Tem esperança de começar sua carreira na pista em 2010, com mais poder e força do que nunca? Mesmo que &'; re em uma recessão muito desafiador e um mercado de trabalho muito ruim, você quer a “ reverter a tendência &"; e criar resultados da descoberta? Você está preparado para criar a carreira focado e produtivo que você sabe que são capazes de ter – um que lhe dará grande satisfação e recompensa financeira

Mais de 75% dos adultos que fazem “? Ano Novo &'; s &"; resoluções para melhorar suas carreiras perder o impulso e desistir dentro de apenas alguns meses. Muitos estão à espera de seus postos de trabalho para ficar melhor, passivamente esperando que circunstâncias vai melhorar algum dia. Mas uma coisa que sabemos com certeza é que as carreiras não melhoram por si mesmos. Temos muitos anos de experiência de trabalho anteriores para provar isso

Assim, a questão premente é: O que vai fazer este ano &'; s de transição diferente de tentativas anteriores para melhorar a sua carreira!? A resposta é: plano; em seguida, tomar medidas

O “! Ano Novo, Novo Plano &" carreira de potência; Proporciona cinco do mundo real, estratégias detalhadas que você pode comprometer-se a fazer de 2010 seu ano para alcançar a satisfação ea carreira verdadeiro sucesso:

Primeiro Passo: Carreira Auditoria Interna

It &'; s tempo para tomar um honesto olhar para a sua carreira – onde você &'; estive, onde você está hoje, e onde você &'; d gosta de ir. Os oito princípios a seguir fornecem o que você precisa para realizar um sincero e eficaz “ auditoria interna &"; da sua situação de carreira.

1. Entender que o sucesso não é um acidente, mas um evento planejado.
2. Aceite o fato de que você é totalmente responsável por sua carreira.
3. Crie um imagem detalhada da sua carreira ideal.
4. Identificar metas claras com base na sua própria definição de sucesso na carreira.
5. Saiba que, a fim de obter resultados, você deve agir.
6. Saiba mais sobre o coisas que ficam no caminho do seu sucesso (ou seja, auto-limitação crenças, medos, pensamentos negativos.)
7. Associado com pessoas bem sucedidas.
8. Faça um makeover imagem (ou seja, cabelo, óculos , guarda-roupa, postura, expressão, sorriso, etc.)

Passo dois: "Kit de ferramentas" de O candidato a emprego

A maioria dos candidatos a emprego utilizar apenas o seu r é é soma; como a pedra angular da sua pesquisa porque suas outras "ferramentas" são fracas ou inexistentes. Mas o r é é soma; realmente deve ser uma de suas ferramentas de procura de emprego menos usados! Este esboço de 10 pontos examina as ferramentas específicas que você precisa e como usá-los – não apenas para conseguir o próximo trabalho – mas também para dominar o processo de procura de emprego e maximizar o seu sucesso profissional a longo prazo. Os exemplos incluem:

1. realizações escritas. Exemplos de quando você foi “ acima e além &"; suas responsabilidades de trabalho e, resultados concretos positivos produzidos.
2. declaração de posicionamento. Preparar e prática a “ 15-segundo comercial &"; sobre quem você é profissionalmente.
3. biografia profissional. Escrever uma narrativa de uma página de sua carreira no “. &Rdquo terceira pessoa; lista de empresas
4. Target. Pesquisa e identificar as indústrias e empresas que você mais gostaria de trabalhar, e criar uma lista.
5. lista de contatos. Compilar uma lista de todas as pessoas que você conhece pessoalmente e profissionalmente, incluindo nome, telefone e e-mail.
6. referências profissionais. Lista colegas de qualquer trabalho que você &'; ve tinha que seria o “ cantar seus elogios &"; se perguntou por você.
7. As cartas de recomendação. Pedido de cartas de 4-5 colegas de trabalho respeitados, impressos em seu papel timbrado da empresa.
Agenda Networking 8.. Prepare um script para suas discussões &ndash de redes; como ela flui, o que focar, como reagir à outra pessoa &'; s comentários, etc. (Mais sobre este item abaixo)
9. Sistema de Rastreamento. Mantenha um registro detalhado em cópia impressa de suas atividades de procura de emprego, conversas, o acompanhamento passos, etc.
10. R é é ;. soma Incluem não só as suas responsabilidades de trabalho para cada posição, mas também as suas realizações mais notáveis. Seja sucinto e cuidadosamente editar o documento

Pode levar algum tempo para produzir esses documentos e aprender como usá-los de forma eficaz – mas vai valer a pena. Construir uma carreira satisfatória é muito mais fácil quando você tem as ferramentas certas

Passo três: Networking: O Core da sua pesquisa

Uma das chaves para o gerenciamento de sua carreira de forma eficaz é construir e manter uma rede forte e diversificada. Esta etapa fornece as informações que você precisa para aprender a cultivar esse recurso muitas vezes negligenciado e subdesenvolvido em uma ferramenta positiva e dinâmica. Para fazer com que “ primeiro contato &"; com os indivíduos em sua rede, você &'; ll precisa saber exatamente o que dizer e como gerenciar a discussão – e isso requer uma agenda pré-preparada com a seguinte estrutura:

1. Use a sua lista de contatos para se concentrar em pessoas específicas para entrar em contato todos os dias
2. Construir o rapport
3. State &ldquo.. ; onde você &'; ve sido &"; profissionalmente, usando seu bucal “. Positioning Statement &";
4. Share “ o que aconteceu &"; a sua última posição, usando um oral “ Declaração de Saída &";.
5. Peça ajuda
6. “. Decompress &"; – tirar a pressão – assegurar-lhes que você não está pedindo um emprego
7. Pergunte novamente para ajuda – ou seja, expandindo sua rede de contatos, e pedindo orientação, aconselhamento, feedback.
8. E-mail ou fax sua biografia profissional e lista Target, e definir um tempo para se encontrar com eles.

Passo Quatro : Entrevista para o Sucesso

Entrevista pode ser melhor descrito como de duas vias contar histórias. Você precisa fornecer o entrevistador com histórias precisas, relevantes, e centrado em valores sobre suas contribuições. O entrevistador precisa lhe contar a história de sua empresa, descrever a posição em questão e explicar especificamente como eles querem que você se encaixam nesse cenário

Esta etapa leva o mistério – ea ansiedade – fora do trabalho entrevistando, desde o primeiro contato para oferta de emprego. Os exemplos incluem:

1. Aprender a responder de forma eficaz as perguntas difíceis
2. Manter uma atitude adequada
3. Claramente expressando suas realizações relevantes
4. Fazer perguntas informados....
5. Desviar a questão salarial
6. Demonstrando seu valor
7. Gerenciar o processo
8. Implementar estratégias adequadas de acompanhamento

Quinto passo:.... Salário Negociações: As regras do jogo

Por que é que as pessoas têm tanta dificuldade em negociar com sucesso sua compensação? A razão por que não podem ou não vai negociar não é porque somos incapazes de fazer isso, mas porque nós simplesmente não sei como! Este, "mundo real" muito prático passo concentra-se em dominar as regras do jogo de negociação – um jogo que pode realmente ser divertido, bem como financeiramente compensador!

Tal como acontece com qualquer outro jogo, você tem que saber as regras, a fim de ganhar! Aqui estão 21 regras importantes que você deve saber para jogar “ o jogo &"; de compensação negociação com êxito:

1. Faça uma extensa pesquisa salário, preparação e prática de antemão
2. discussões salariais adiar para uma oferta parece iminente
3. Discutir salário somente com a pessoa que tem.. a autoridade para negociar o salário e contratá-lo.
4. Obter o empregador declarar uma figura salário ou variar em primeiro lugar.
5. Aguarde até que uma oferta real está sobre a mesa antes de negociar.
6. Discutir salário só depois de ter descrito de forma completa suas realizações relevantes.
7. Conheça a sua estratégia antes de participar da reunião de negociação.
8. Sempre negociar a oferta, não importa o quão bom ele parece inicialmente.
9. Finalize o . salarial em primeiro lugar, antes de negociar outros itens, tais como benefícios
10. Nunca deturpar o seu salário anterior
11. Don &';.. t confundir salário com o pacote de compensação total
12. Evite amarrar seu salário potencial para a sua salário velho
13. Use o silêncio como uma de suas ferramentas de negociação mais poderosas
14. “.. Fit &"; é mais importante do que uma compensação financeira.
15. Leverage uma oferta contra outras ofertas, se possível.
16. Seja paciente e disciplinada durante todo o processo.
17. Você não tem o que merece, você começa o que você negociar
18. Nunca aceitar ou rejeitar uma oferta no local – . fazer uma análise profunda
19. Você só pode ganhar na negociação, se você &'; re dispostos a “ a pé &";.
20. Certifique-se o pacote de compensação que você finalmente aceitar é uma “ win-win. &";
21. Mantenha uma atitude positiva e otimista e apreciar a “! &" jogo;

Quando implementado de forma unificada e abrangente, este 5-passo “ Plano Power &"; foi mostrado para produzir excelentes resultados dentro de um curto período de tempo. Se você puder dominar essas estratégias e utilizá-los de forma consistente a longo prazo, a economia eo emprego mercado ruim won &'; t ser tão difícil para você. Isso irá garantir que você vai alcançar seu potencial pleno de carreira em 2010, em 2011 – e para o resto de sua vida trabalhando

Direitos Autorais e cópia!; 2010, Ford R. Myers. Todos os Direitos Reservados

permissão para reimprimir:. Este artigo pode ser reproduzida, desde que aparece em sua totalidade com as seguintes atribuições: Reproduzido com permissão de Ford R. Myers, um especialista em carreira nacionalmente conhecido e autor de ldquo &; Obtenha o emprego que deseja, mesmo quando ninguém &';. s Contratar &"; Para obter informações sobre serviços de carreira e produtos, visite www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Restaurant  .;