Cinco etapas chaves para assumir o controle total de sua carreira

Os indivíduos que têm o maior sucesso na carreira são normalmente aqueles que assumir plenamente a propriedade e controle da direção a sua carreira está dirigindo. Eles não se sentam ao redor e esperar pela próxima oportunidade de surgir ou para alguém para dizer-lhes o que eles precisam fazer. Em vez disso, eles agarrar as suas próprias ideias e paixões e construir a sua carreira mais bem sucedida. Então, o que exatamente eles fazem?

Em primeiro lugar, eles fazem um plano. Eles decidem onde querem ir e, em seguida, fazer um plano para chegar lá. Para algumas pessoas, este é um plano de longo prazo (5 anos ou mais) e para outros é muito mais curto (12 meses). O ponto é que eles têm um plano e um estado final em mente. Eles sabem onde querem ir e documentar os passos que devem ser alcançados para chegar a esse estado final. Eles também são flexíveis com esses planos, porque eles sabem que as coisas mudam nos planos de vida e carreira deve ser alterado em conformidade. Ter um plano é o seu plano para o sucesso na carreira.

Outra coisa que estes indivíduos fazer é obter-se um mentor. Eles procuram alguém que tem mais experiência do que eles fazem e que tomou um caminho semelhante ao que eles estão tomando. Esta é uma pessoa que pode guiá-los e ajudá-los a obter a exposição e experiências necessárias que são necessárias para ser bem sucedido. Um mentor é também alguém que pode lhe dar feedback honesto e quem você pode confiar. Encontre-se um mentor de confiança que pode ajudar a guiá-lo ao longo de sua carreira de sucesso.

Assumindo o controle de sua carreira também significa construir relações fortes com as principais partes interessadas e ter uma sólida rede de referências. As principais partes interessadas são aquelas pessoas que têm uma palavra a dizer onde ir em seguida com a sua carreira. Eles podem ser pessoas internas à empresa onde você trabalha ou seus contatos externos. O ponto é que você deve ter relações sólidas com esses indivíduos, como eles são as pessoas que irão atestar a você e fornecer-lhe referências e recomendações necessárias. O mais sólida sua rede e é o melhor suas relações são com os seus principais stakeholders, mais opções você terá como você viajar ao longo de sua carreira.

Como você construir estas relações e colocar seu plano em conjunto, você deve também tem uma sólida compreensão das habilidades e experiência necessárias para atingir seu objetivo de carreira. Isso é algo que seu mentor e as principais partes interessadas podem ajudá-lo a compreender. Se você não sabe quais habilidades e experiências que você precisa para alcançar seu objetivo, perguntar a essas pessoas para a entrada. Em seguida, determinar que tipo de treinamento, a exposição ou outras atribuições que você pode precisar de obter o desenvolvimento necessário. Olhe para as experiências que você precisa para desenvolver e tomar as medidas necessárias para obter essas experiências. Lembre-se, você está fazendo o que é essencial para estar no controle total de seu crescimento na carreira.

Finalmente, você quer fazer tudo o que puder para se destacar da multidão. Ter controle total de sua carreira de sucesso significa que você chegar à frente na taxa que você quiser, e estão preparados para, e você tem muitas oportunidades para avançar. Para fazer isso, você deve executar além das expectativas, tomar as tarefas difíceis e, por vezes indesejáveis ​​e até mesmo tomar a atribuição ocasional que está fora de sua zona de conforto. Ao demonstrar a sua capacidade de ser bem sucedido fora de sua zona de conforto, brilhando em papéis difíceis e consistentemente realizar além das expectativas, você vai se destacar dos outros. Você vai ser o único suas líderes da empresa e os clientes olhar para a experiência e estar em pleno controle da direção de sua carreira Restaurant  .;