Abraçando as diferenças culturais em Liderança Global

Quando criança, eu cresci em Belfast, na Irlanda na década de 70; Saí em uma idade jovem, devido aos problemas na Irlanda do Norte. Grande parte da minha vida adulta foi gasto vida viajando e trabalhar o meu caminho ao redor do mundo. Esta perspectiva internacional ensinou-me a conectar com as pessoas através de uma ampla variedade de culturas e as barreiras linguísticas, até o ponto onde eu comecei a me considero um cidadão global em uma idade muito jovem. Essas primeiras experiências podem explicar por que I &'; estou tão apaixonado sobre a idéia de que abraça um humano básico de conexão humana através das diferenças culturais podem criar uma mudança positiva, a nível mundial.

Um dos principais objetivos da Academia de liderança Coaching & NLP (ALCN) é trabalhar com e fornecer PNL treinador treinamento e desenvolvimento de liderança para os indivíduos que são ou que trabalham em corporações trans-cultural, ou treinadores que querem construir um negócio global de coaching ou aprender técnicas de coaching transculturais. Nossa Intensivo PNL treinador Programas de Treinamento (Intensivo de Verão, Inverno Intensivo) têm atraído treinadores e líderes de todo o mundo e abriram seus olhos para a importância de diferentes culturas totalmente compreensão como eles procuram para ser eficaz como os dois líderes no mundo dos negócios e treinadores que trabalham internamente ou externamente.

Por que o foco internacional? Pense nos conselhos de administração das empresas globais, os milhões de pessoas que trabalham na economia do conhecimento, os Millennials móveis – Em hoje &'; s força de trabalho global, seu sucesso como um líder ou um treinador está intimamente ligada à sua capacidade de se comunicar, inspirar e técnico entre culturas e faixas etárias

ALCN &';. S ramo dos EUA está localizada em San Francisco, Califórnia. Esse local dá uma profunda compreensão do negócio cultura ocidental. Os americanos tendem a ser mais casual em seu estilo corporativo, ainda direta em suas técnicas de conversação. Para algumas culturas não-ocidentais e europeus, eles podem aparecer como violento e rude, enquanto outros podem sentir que o comportamento norte-americano não é confiável. Com isto em mente ALCN gastou uma grande quantidade de tempo desenvolvendo estratégias para a combinação de habilidades de coaching eficaz com PNL que funcionam bem em diferentes culturas.

O que é cultura?
Cultura pode ser melhor definida como um conjunto de comportamentos que estiveram “ cultivadas &"; com base em influências ambientais, crenças, identidade pessoal, rituais e costumes. A cultura é produzido fora dos dias, meses, anos e até séculos de fazer as coisas de uma certa maneira. Uma cultura prescritos podem ser encontrados em unidades familiares, empresas, grupos étnicos e localizações geográficas. Enquanto alguns podem acreditar que a cultura é uma característica externa, na realidade, ele é criado internamente e externamente projetada.

Ao considerar entendimentos culturais, é importante estar ciente dessas diferenças, sabendo que um indivíduo &'; s identidade cultural pode ter um grande papel na forma como eles percebem o mundo ao seu redor. Na linguagem da PNL que chamaríamos que compreender nossos clientes e '; mapa do mundo &' ;, como eles vêem o mundo através de sua lente cultural. Entendendo e abraçando as diferenças culturais joga diretamente para a prática da Programação Neuro-Linguística (PNL) Coaching e é uma bela representação da idéia de que a verdadeira sabedoria vem de ter múltiplas perspectivas. Se quisermos encontrar soluções, estamos indo a necessidade de trabalhar em um “ &" pessoas de nível; Isso começa com a possibilidade de ver e ouvir uns aos outros em uma base de humano para humano.

a comunicação global eficaz através de Entendimento Cultural
Quando ALCN começou Programas de Treinamento do treinador e programas de desenvolvimento de liderança na China quase 10 anos atrás, era muito claro que a cultura de negócios chinesa era muito diferente do que o que nós sabemos em os EUA. Na China, longas horas de trabalho, dias de trabalho, mesmo a fio sem dormir para concluir um projeto, muitas vezes é a regra e não a exceção. Os trabalhadores têm um insaciável desejo de ter sucesso a todo custo. E, embora muitas vezes há recompensas monetárias ou outras para o trabalho duro, não é normalmente o único fator motivador.

Quando comecei a ensinar na China há 10 anos, eu vi líderes empresariais que estavam queimando a vela em ambas as extremidades e eram emocionalmente e fisicamente exausto do nível de responsabilidade ea carga de trabalho que eles estavam carregando. Eu também descobriram que, enquanto os chineses são muito respeitosos, eles podiam muitas vezes ser difícil de ler. Muitas vezes, durante uma sessão de treinamento, os participantes não demonstrou nenhuma emoção para fora. No começo, era difícil saber se, como treinadores, que foram efectivamente efetivamente treinar entre culturas.

Eu aprendi que na China, um monte de sua cultura é sobre salvar a face. Os chineses são não-confrontacional, por natureza – desacordos são um embaraço para eles e pode resultar em uma perda de confiança em um negócio associados. Para evitar perder a face, o povo chinês não tente discordar de uma maneira forte. Em vez disso, eles usam frases como “ talvez &"; ou “ talvez &"; em discussões com os ocidentais. Embora esse comportamento dócil contribui para interações não-argumentativo, pode ser muito frustrante para os ocidentais que preferem fazer as coisas rapidamente.

Desde que começamos nosso PNL treinador Training & Programas de Desenvolvimento de liderança na China, vimos que o povo chinês está com fome de aprender e crescer e tem havido uma mudança de distância da velha maneira de fazer as coisas a um novo e mais" ocidentalizada &"; cultura. Entre os alunos que temos o prazer de trabalhar com, temos visto a abordagem de negócios de idade, que muitos ocidentais viam como cruel e dura, é dando lugar a um estilo mais temperado que apresenta maior cuidado e compaixão para a família, especialmente na forma como eles querem para criar seus filhos e compaixão para com a comunidade em torno deles e muitos donos de empresas que trabalham com procuramos investir naqueles que são menos afortunados. No entanto, mesmo com essas mudanças, é na ï ve para os ocidentais pensam que eles podem renunciar expectativas culturais e realizar negócios como eles apoiariam nos Estados Unidos.

Uma lição fundamental a partir do momento que eu trabalhei na China é que, como um treinador de liderança global, devo lembrar que as diferenças culturais são inerentes a todos os seres humanos e eu precisamos abraçar estas diferenças únicas e integrá-los na meu treinamento e formação técnicas e negociações comerciais. Estou grato pelas maneiras simples PNL me ensinou a facilmente e sem esforço construir relacionamento entre linguagem e as diferenças culturais. Esta é uma lição que pode ser realizado em qualquer cultura nos deparamos – do estilo caribenho ou sul-americano previsto para trás, para a abordagem mais formal ao fazer negócios na Rússia – conhecer a expectativa cultural vai longe na criação de harmonia à medida que trabalhamos na construção de relacionamentos positivos.

habilidades de coaching PNL ensina que como seres humanos, não é possível compreender verdadeiramente a realidade objetiva. A verdadeira sabedoria não nasce apenas um “ direito &"; ou “ correto &"; expectativa cultural. Em vez disso, o objetivo é abraçar todas as crenças culturais e diferenças em um esforço para criar uma compreensão global rica e gratificante. Ferramentas de coaching PNL tem o poder de nos permitir, como treinadores, para impactar o mundo um cliente de cada vez, criando centenas de ondas de mudança positiva, e não apenas na pessoa que tenha sido treinado, mas em cada pessoa que eles tocam, que em por sua vez, irá criar as suas próprias ondas de mudança.

Se você quiser obter mais informações sobre como abraçar as diferenças culturais no que você prática empresarial ou coaching, ou qualquer um dos ALCN &'; s Federação Internacional de Coaching (ICF) programas de treinamento certificados, por favor não hesite em contactar-nos em http: . //nlp-leadership-coaching.com/contact/Restaurant