Por Líderes Empresariais Precisa Times of Retreat

Como um treinador de liderança, muitas vezes eu entrar em contacto com líderes empresariais que estão cansados, frustrados e à beira de queimado. Eu ouço regularmente da incapacidade de se concentrar, sentir-se oprimido e lutando constantemente com equilíbrio entre vida profissional.

Enquanto ensinava um Programa de Desenvolvimento de Liderança na China para a Fortune 500 líderes de vários anos atrás, fiquei chocado ao olhar ao redor da sala com os líderes esgotados e exaustos que chegaram para o programa de treinamento de quatro dias. De acordo com o meu parceiro de negócios chinês, nós redesenhamos o currículo para começar o dia com Tai Chi e tempo de contemplação da natureza, fazendo uma parte de nossa liderança trabalhos de exploração fora na natureza na base
da bela Qingcheng Mountain, casa de Taoísmo. No último dia nós subimos a montanha incrível coberto de templos. Líderes deixou o retiro liderança dizendo que era o melhor treinamento que tinha assistido e muitos disseram que sentiram mais relaxado do que eles tiveram em 10 anos. A mistura única de tempo de relaxamento na natureza, combinada com poderosas técnicas de coaching e PNL totalmente deslocado como eles viram a sua organização, os membros da equipe, equilíbrio trabalho /vida e seus objetivos para o futuro e trouxe muitas idéias e maneiras novas e criativas para alcançar o seu objetivos.

Eu tenho coaching e treinamento para quase 2 décadas e tem trabalhado com milhares de executivos e líderes de todo o mundo. Quando me deparo com situações com executivos que estão cansados, estressados ​​e frustrados no papel atual, a primeira pergunta que eu normalmente peço é “ quando foi a última vez que você tomou um retiro &"?; Respostas gerais para essa pergunta falar com a falta de tempo para retiro – “ Eu sou apenas demasiado ocupado para ter tempo livre, &"; “ Quem mais vai fazer o meu trabalho na minha ausência &"?; ou, “ Eu só pode &'; t ter recursos para este tipo de luxo agora &"; Eu diria, no entanto, que, se você está ocupado demais para ter tempo livre, você sente que são indispensáveis, mesmo que por um curto período de tempo ou você don &'; t acha que pode pagar um retiro – você é realmente um candidato retiro privilegiada!

A palavra retiro, como estamos usando aqui, é definida como a retirada de oração e de estudo e meditação. É um momento de rejuvenescimento e refresco onde as pessoas podem recuperar o foco e considerar novas ideias. Muitas vezes, nestes tempos privadas, os indivíduos fazem grandes avanços que considerem as situações atuais em seu trabalho e vida pessoal e explorar novas opções e formas de estar no seu papel de liderança. Como treinador, eu considero-me muito feliz por ser capaz de levar as pessoas através destes tempos retiro íntimo e ajudá-los a aprofundar a sua compreensão do propósito, criar e ver os desafios de uma perspectiva completamente diferente e apoiá-los no desenvolvimento de novas formas de pensar e de ser à medida que desenvolvem suas habilidades e capacidades como líder.

Eu moro no norte da Califórnia, uma área rica em belezas naturais e pontos idílicos que apenas acenam um para levar algum tempo para respirar e refletir. E não surpreendentemente, é o refúgio perfeito para um retiro. Esta área oferece uma incrível variedade de trabalhadores corporais e boa comida orgânica. Tive o privilégio de liderar ambos os retiros de um-a-um e pequenos retiros grupo neste cenário maravilhoso – ajudando os participantes a aprender a habilidade importante da auto-consciência e atenção plena. Neste ambiente tranquilo esses líderes de negócios e da indústria são capazes de atualizar e recriar-se. Através do trabalho que fazemos juntos e /ou em pequenos grupos, eles aprendem a dar-se permissão para refinar seu caminho e encontrar a clareza que tantas vezes desejar.

Enquanto a maioria das pessoas com quem eu falo don &'; t argumentar ponto que retiros são uma boa idéia, muitos contestam a idéia de que eles são uma parte necessária de um líder &'; s crescimento e desenvolvimento. No entanto, muitas vezes eu achar que depois de uma sessão de retiro, os líderes empresariais com quem trabalho me dizer que eles didn &'; t perceber o quanto eles precisavam de tempo para refletir e rever sua vida em uma experiência de rejuvenescimento. Eles são muitas vezes espantado que eles vão voltar para o seu trabalho e sua vida pessoal, com novo entusiasmo e energia. Eu acredito que o espaço retiro é uma parte muito importante do trabalho interno para os líderes.

Então, talvez você está considerando um tempo de retiro para seus executivos de alto nível. Você pode estar se perguntando: “ O que devemos esperar a partir desta experiência &"?; Esta é outra pergunta que eu ouço regularmente. Ele é um que não têm resposta cortador de biscoitos para cada grupo. Eu normalmente respondem por explicar o que um tempo de retiro “ o &" pode; parecer para eles, e incluem algumas das seguintes ideias:

• Paz e sossego – Muitas vezes os participantes de retiros liderança só precisa de uma pausa de todo o barulho. Eles precisam ficar longe do telefone, da tecnologia, da lufa-lufa da vida e levar algum tempo para apenas ouvir. Não ouvir – mas para ouvir o que o mundo está dizendo a eles. Um retiro geralmente tem um monte de tempo de silêncio construído na agenda
• Direcionados tempo de trabalho – Este não é o “ trabalho &"; no sentido social da palavra, mas sim o que a equipe executiva quer trabalhar. Às vezes, isso é feito em sessões one-on-one com vários treinadores presentes no retiro, enquanto outras vezes ele pode estar em um pequeno grupo com outros líderes que simplesmente tomam o tempo para ouvir e compartilhar idéias. Este tempo de trabalho alvo é projetado para atender às necessidades específicas de sua equipe executiva. Ele pode ser usado como construção de equipe, trabalhando com cada membro da equipe sobre onde eles estão em sua jornada de liderança atual, explorando como os líderes trabalham juntos no que diz respeito à maior missão organizações, explorando o que está funcionando eo que não está funcionando e criar estratégia e linha do tempo para avançar. Retiros ALCN combinam coaching, PNL e treinamento que é projetados para suas necessidades com o pano de fundo da natureza para apoiar o seu pensamento equipe em maneiras novas e criativas. It &';. Sa grande oportunidade para conhecer sua equipe executiva em um nível totalmente novo
• Pensando e Discovery – Indo em retiro liderança é sobre a tomada de tempo para pensar através de seu papel como executivo de nível superior. Ela também lhe dá uma oportunidade única para descobrir uma nova maneira de ver o mundo ao seu redor como uma resposta ao que você está descobrindo sobre si mesmo durante o seu tempo de retiro
• Desconectando – A finalidade de um tempo de retiro é desconectar do mundo ao seu redor em um esforço para ganhar clareza sobre o seu estado atual de ser. É um tempo para silenciar o telefone (ou desligá-lo completamente!) E se concentrar em seu objetivo como um líder. Muitas vezes nesses momentos de desligar, os líderes vão ganhar o foco apenas pode &'; t parecem encontrar no ambiente corporativo. ALCN fornece um questionário e vai fazer uma sessão de coaching individual antes do retiro para definir o que você gostaria de realizar durante o retiro. Vamos explorar o que você deseja focar no retiro eo que você quer sair com o &"; Quando essa clareza é adquirida de antemão, os participantes do retiro eo treinador estão ambos focados e se movendo em direção que resultado final desejado
• Idéias e Perguntas – A tempos de retiro muitas vezes deixa os líderes com uma infinidade de idéias. Como eles ganham clareza sobre o objetivo de seu retiro, eles são mais capazes de entrar em sintonia com as idéias que irão ajudá-los a ser mais eficaz como um líder. No entanto, retiros também pode criar um monte de perguntas também. Alguns indivíduos sair com as idéias que eles querem incorporar em seu papel de liderança, mas não têm um caminho bem definido para fazer isso. Isto é onde um treinador de liderança pode ajudar a orientar o participante, mesmo após o tempo de retiro e orientá-los para determinar os próximos passos
• Accountability – Porque retiros muitas vezes criam idéias e questões, é crucial ter o treinador segurar o líder (s) responsável e prestar apoio como eles trabalham para implementação e ainda mais exploração e descoberta de seus caminhos para o sucesso.

Muitas vezes eu digo a meus clientes, que um retiro de liderança é tudo a ajudar executivos remover as barreiras que as impedem de ser bem sucedido no seu papel. É um lugar de consolo em que eles podem simplesmente “ &" BE; Neste tempo de retiro que eles não têm os estressores diários puxando para eles. Isso permite que o líder se concentrar em tornar-se o tipo de líder que aspira a ser, e ajuda-los a criar os caminhos para chegar a esse ponto. Eu também lembrar aos participantes de retiro, que este é um tempo de viagem. O retiro não é o destino final, nem é a sua posição atual como um líder, mas sim, é tudo uma parte importante de sua jornada interior como um líder, como eles descobrem caminhos novos e diferentes para ser bem sucedido.

No final, um retiro é de cerca de intencionalidade. Os executivos que frequentam retiros estão dando um passo intencional para se tornar um mais forte, mais compreensão e líder mais eficaz. É importante lembrar que uma retirada não é um “ milagre droga &"; que vai curar todas as suas quedas como um líder. Pelo contrário, é uma ferramenta para ajudar a desvendar áreas de fraqueza e desenvolver um plano para o crescimento e sucesso no futuro. É um presente para você mesmo para apoiá-lo em trazer o melhor de si para a frente em seu papel de liderança e sua vida.

Na Academia de liderança Coaching & NLP (ALCN), oferecemos uma variedade de retiros de design personalizado para os líderes. Estes incluem retiros executivos para três ou quatro líderes que trabalham com um treinador para ajudar uns aos outros através de uma variedade de construção de equipe e conscientização a criação de exercícios em torno da área desejada a equipe executiva deseja trabalhar.

Para obter mais informações sobre a importância de retiros para os indivíduos em cargos de liderança, ou para criar seu próprio retiro personalizado, entre em contato conosco Restaurant  .;