*** Perpétuo Carreira Gestão

Você está tão ocupado “ fazendo o seu trabalho &"; que você pode &'; t “ gerenciar sua carreira &";?

It &'; s nenhuma surpresa que as pessoas que estão conduzindo uma busca de trabalho centrar-se muito do seu tempo e energia em atualizando seu r é sum é ;, networking, melhorar suas habilidades de entrevista, e assim por diante. Eles sabem que precisam para “ estar no topo de seu jogo &"; se eles esperam para aterrar outra boa posição.

Mas o que sobre aqueles de nós que estão trabalhando e querem seguir em frente? Se você &'; re como a maioria das pessoas, as atividades de procura de emprego obter pouca ou nenhuma atenção – isto é, até que você comece demitido, despedido, ou apenas infeliz o suficiente para fazer uma mudança pró-ativa. It &'; s natureza humana para tornar-se “ carreira complacentes &"; e concentrar toda a sua energia em “ fazendo um bom trabalho &"!; Mas hoje &'; s mundo dos negócios, é preciso fazer mais

O que isso significa para você.? Isso significa que você deve considerar a adopção de uma abordagem diferente, que chamamos de “ Perpétuo Gestão de Carreira &"; Em vez de ser completamente focada em seu trabalho, seu foco principal deve ser sobre o gerenciamento de sua carreira – em todos os momentos, independentemente de suas circunstâncias de trabalho!

Pense no seu trabalho como um trampolim, ou um subconjunto de toda a sua carreira. Você &'; re sempre evoluindo no caminho em direção a seus objetivos de longo prazo, mesmo se o seu trabalho é atualmente seguro. Em termos práticos, “ &" Perpétuo Gestão de Carreira; significa engajar continuamente em uma série de atividades que você achava que eram necessárias apenas para os candidatos a emprego.

Por que você faz isso? Então você pode “ obter no driver &'; s assento &"; e acelerar seu próprio progresso na carreira. Desta forma, mesmo se algo acontecer com seu trabalho atual, você ganhou &'; t ser pego “. &Rdquo de pés chatos; Em vez de sentir devastada, preso ou impotente, você &'; ll sempre tem escolhas de carreira tanto dentro como fora da sua organização – . e uma sensação reconfortante de controle

Para se tornar um “ Perpétuo Career Manager, &"; aqui estão 10 coisas que você deve sempre estar fazendo:

1. Mantenha todos os seus documentos de carreira até à data, como sua biografia profissional, histórias de realização, depoimentos, lista de referências, etc. Ao manter estes documentos em um arquivo atual, você estará pronto para aproveitá-los em qualquer ponto (avaliações de desempenho, promoções , a aplicação de uma nova oportunidade, etc.)
2. Arranje tempo para a rede para manter relações estabelecidas e desenvolver novos – tanto dentro como fora de sua organização. Você deve sempre ser posicionada para alavancar seus contatos profissionais e pessoais quando surge a necessidade. Sims 3. Papéis de liderança nas associações e as organizações comerciais. Isto irá aumentar a sua visibilidade e reforçar a sua credibilidade em sua indústria.
4. Escrever artigos ou fazer apresentações em qualquer local do negócio – reuniões de associações, conferências, publicações comerciais, etc. Isso demonstra o seu nível de “ &" habilidade do comércio; e perícia. As pessoas vão tomar conhecimento, e você &'; ll se tornar o “ go-a &"; pessoa no seu departamento.
5. Continuar o seu desenvolvimento profissional e manter suas credenciais da indústria através de seminários, aulas acadêmicas, palestras, eventos profissionais, conferências, novas certificações /graus e afins. As pessoas que pretendam desenvolver-se são os primeiros a ser explorado pela sua organização quando novas oportunidades de abrir-se ou novas posições de liderança são criadas.
6. Pesquisa e estar ciente do “ paisagem business &"; – quer se trate de informações sobre outros departamentos em sua organização, outras empresas ou outros profissionais em sua indústria. Sempre sabe que “ os jogadores &"; são eo que &'; re fazendo, e você &'; ll tornar-se um recurso confiável em sua organização quando as pessoas precisam de novas idéias e informações atuais
7.. Ofereça-se para ajudar as pessoas em sua rede, mesmo que não pode estar em uma posição para “ ajudá-lo a voltar &"; Neste momento. Essas pessoas vão se lembrar do seu goodwill – e como diz o ditado, “ O que vai, volta &"; Sempre oferecer para ajudar os colegas, contatos e amigos profissionais quando surgir a oportunidade.
8. Investigar novas oportunidades dentro e fora do seu departamento e unidade de negócios atual, mesmo se você &'; re muito feliz em sua posição atual. Isso irá ajudá-lo a conhecer a sua organização melhor, entender o mercado, avaliar vários aspectos de sua posição atual, e ficar “. Ligado-in &";
9. Sempre pergunte a si mesmo, “ como posso contribuir mais &"?; Fazer um bom trabalho isn &'; t bom o suficiente. As pessoas que desembarcam os melhores trabalhos e mover-se rapidamente são os que consistentemente demonstrar o seu valor para a organização de formas mensuráveis ​​– cada dia, cada semana, cada mês.
10. Pratique sua entrevista, negociação e habilidades relacionados em uma base regular. Ofereça-se para se reunir com os candidatos que estão visitando para entrevistas. Ofereça-se para negociar com fornecedores ou prestadores de serviços para obter melhores ofertas. Don &'; t esperar até que uma oportunidade de carreira (promoção, aumento, avaliação de desempenho, a transferência) surge para polir essas habilidades. Mantê-los atualizados e você &'; ll ser um ativo mais valioso para sua organização. Você &'; ll também estar melhor preparado para fazer sua próxima jogada até a escada

Lembre-se: Nunca obtenha carreira complacentes!. A única real “ a segurança do emprego &"; é em expandir o seu próprio conhecimento e aumentar o seu valor para a organização. Ao adotar o “ &" Perpétuo Gestão de Carreira; estratégias descritas acima, e integrar esses comportamentos de forma consistente, você &'; ll ser sempre em sua melhor forma e tem muitas opções para desenvolver plenamente o seu potencial de carreira

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