*** Bad chefe Série: O que fazer quando o chefe - leva o crédito por seu trabalho

Entre as muitas coisas que maus patrões têm sido conhecidos a fazer é levar o crédito por seu trabalho duro ou idéias. Você don &'; t gosta quando um colega faz isso, mas com esse grupo, você se sentir que você pode ter algum recurso para abafar o que &'; re fazendo. O que você faz quando um chefe, não é?

A linha entre uma violação ética legítima e simplesmente representar inovação no departamento às vezes pode ser difícil dizer. Há algumas perspectivas para ter antes de tomar qualquer ação

Você precisa entender que o chefe tem um trabalho a fazer e que é, não apenas dirigindo seu trabalho eo de seus colegas, mas também “. Gerenciando up &"; com o seu chefe. Seu chefe está em busca de melhoria contínua nos resultados da organização, juntamente com o diálogo do que idéias inovadoras o grupo está chegando com para se manter competitivo. Em outras palavras, a discussão freqüentemente doesn &'; t envolver a pessoa específica que realizou algo ou a origem das idéias ou propostas. Certamente, esse tipo de informação tem sua utilidade com o chefão para coisas como promoções, aumentos salariais ou decisões táticas. Quanto mais subir na cadeia alimentar gerencial, a menos detalhe é desejado.

Pode haver momentos em que seu chefe está falando com outras pessoas na sua organização e refere-se ao seu trabalho ou idéias sem dar-lhe crédito. Existem várias possibilidades de por que eles aren &'; t dando-lhe crédito naquele momento:

* It &'; s não é relevante para a discussão

* O seu trabalho ou idéia pode ser parte de um todo. direção o chefe identificou; e pode haver um número de pessoas na mistura.

* Sua idéia pode ser um spinoff de algo que o chefe tem falado sobre um spinoff ou de um grupo de discussão.

* Podem . legitimamente esquecido que o autor era

Em outras palavras, você pode ser sensível sobre o “ obtenção de crédito &"; para as coisas quando não há necessidade de ser. Você precisa olhar para as suas ações nas circunstâncias para ver se ele realmente merece suas reações. No entanto, há momentos e certamente maus patrões que vão descaradamente representam o seu trabalho e idéias como seus próprios e talvez seus pares, assim, em uma base consistente. É esta situação que exige algum cuidado footwork para você perseguir

O maior problema não é tanto o que eles fizeram; que &'; s ao possível impacto na sua carreira. Para que você para obter promoções e crescimento, as pessoas acima você tem que observar o seu realizações, crescimento e potencial. It &'; s nem sempre óbvia a esse nível para saber os detalhes, para que eles possam confiar em seu chefe para ser o único a preenchê-los Se o seu chefe é usá-lo para fazer avançar o seu próprio crescimento, sem qualquer apoio de vocês no caminho para cima. – você tem um problema de lidar.

O que você pode fazer sem pisar em uma mina terrestre? Aqui estão quatro sugestões:

1. privada perguntar-lhes se tinha lembrado que originou o trabalho.
Tenha uma conversa não-defensiva para que eles saibam o que você observou para obter a sua versão do porquê a omissão ocorreu. Discuta como o gaff pode ser retificado e seguir em frente. Don &';. T tentar pregá-las, ele só vai mal

2. Documento e publicar suas idéias e trabalho.
Se a sua organização faz relatórios de status, este é um momento perfeito para colocar em preto e branco a sua grande obra. Ele também torna mais difícil para os outros &'; s para marcar uma posição. Mesmo que o seu grupo doesn &'; t publicar abertamente relatórios de status, você ainda pode fazer uma cópia de cada mês e seu chefe, junto com todos os outros jogadores-chave que você acha que se beneficiaria. Olhe para isto como uma forma de comunicação.

3. Quando ele &';.. s tempo para a revisão anual raise /desempenho, certifique-se de documentar suas realizações antes do processo ser expulso
Desta forma, ele vai ajudar o patrão lembrar seus resultados

4. Procure oportunidades públicas para injetar um pouco sutil de propriedade em seu trabalho e idéias
Isto é conhecido como auto-promoção, o que faz com que algumas pessoas cringe

O negócio é, se você don &'.; t promover a si mesmo, quem o fará
Quando o chefe ruim leva o crédito por seu trabalho, it &';? s insultante e degrada qualquer ambiente de confiança. Na maioria das vezes, esses patrões realmente aren &'; t tentar roubá-lo de qualquer glória, mas &'; re sendo impensado. Você pode ajustar tanto o seu pensamento e, quando necessário, o seu comportamento para se certificar de sua carreira permanece no curso

Olhando para obter feliz no trabalho que você &';. Re in? Faça este teste para descobrir:. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf De Dorothy Tannahill-Moran em http://www.nextchapternewlife.com Restaurant