Coisas para saber ao contactar com a Agência Internacional de Recrutamento

Com operações em vários países, acrescenta a tarefa de contratação de pessoal em vários países. Uma agência de recrutamento internacional, que atuam como um canal para os empresários a construir equipes de sucesso e empregam boa equipe para diversas da empresa.

Como as agências locais de emprego, as empresas internacionais têm riscos. Com tantos para escolher, como você pode identificar o bom do mau? Abaixo estão alguns pontos pelos quais você identificar se uma agência é bom ou ruim:

1. Algumas pessoas agências de recrutamento de vendas em masquerade! Online em um mercado competitivo, as agências de emprego contratar pessoas para promover o seu negócio para a venda. O que você precisa, no entanto, é um recrutador (vai a figura). Cuidado com pessoas de vendas que trabalham como prestadores de serviços que conduzem o seu negócio para alcançar seus próprios objetivos, não o seu. Não querem entregar a responsabilidade de recrutar sua próxima estrela do rock, alguém que é tão apaixonado por este projeto como você?

2. Preços flexíveis
Quando dizendo sobre uma agência de recrutamento internacional, considere o lucro de taxas de montante fixo. Se você bloquear um contrato de serviço com taxas ajustáveis, você pode se sentir mais pressão para obter apenas a decisão de contratar mais, de modo que você não vê a taxa de crescimento como o tempo passa. Especialmente considerando que você está recrutando em outras áreas do mundo diz que International Recruitment Network - um não familiarizado com -. Tomar uma decisão informada pode ser um processo demorado

3. Bad ouvintes
Evite empresas contratantes que não podem ser alcançados. Preencha essa posição é importante, mas a apresentação com a pessoa certa é mais importante. Se a contratação de empresa que você está considerando a operar em quantidade sobre a qualidade, é hora de parar de considerá-los! Vá com uma agência de recrutamento que toma o tempo para entender sua indústria, empresa e da posição que você quer cobrir principalmente quando se vai para Vagas Banking

4.. Maus comunicadores
A comunicação é a chave para escrever um anúncio de emprego para um serviço de triagem. Você deve encontrar uma agência de recrutamento ou de recrutamento que é capaz de se comunicar com você eficientemente e de forma eficiente. Se as coisas não são claras, você quer um recrutador que vai saber e fazer perguntas que você precisa fazer. Cuidado com os serviços de recrutamento que não são adequadamente comunicar com você.

5. Falta de experiência
Entrevista suas agências internacionais potenciais. Um bom recrutador é um bom entrevistador e um bom entrevistador deve ser um grande entrevistado. Pergunte ao seu recrutador potencial sobre o seu passado, sobre por que eles escolheram seu campo atual, e por que eles são o melhor recrutador para você. Idealmente, você está à procura de um recrutador que é apaixonado por recrutamento e que tem experiência de trabalho na indústria.

A era pós-industrial tem visto o crescimento de um mercado global e, portanto, as agências de recrutamento internacional.

Então, se você está procurando um emprego fora de Londres do que ir para uma agência de recrutamento. Quando entrar em contato com eles apenas segue os pontos acima de há um número de recrutadores em Londres que pode lhe prometem muito, mas no final do dia dar-lhe um resultado de zero Restaurant  .;