Job Interview Dica: Não Sabotage sua entrevista fazendo este erro Critical

Como um treinador entrevista, eu sempre recomendo que meus clientes trazer um plano de 30/60/90 dias para as suas entrevistas de emprego. Este plano é um esboço escrito para o que eles pretendem fazer e alcançar nos primeiros 3 meses no cargo. É preciso pesquisa e pensamento estratégico para colocar um conjunto, e ele &'; sa monte de trabalho, mas produz resultados fantásticos. It “ shows e" o gerente de contratação que a vida vai parecer com você no trabalho e ajuda-lo a vê-lo na mesma, o que lhe dá uma grande vantagem sobre outros candidatos.

No entanto, alguns candidatos a emprego se sentem desconfortáveis ​​com isso, porque (1 ) talvez eles vão conseguir alguma parte de errado; (2) talvez o gerente de contratação won &'; t quer ver o plano; ou (3) talvez eu ganhei &'; t ter uma oportunidade para mostrar o mdash plano e, em seguida, todo o trabalho será em vão
Para responder a isso, quero apresentar dois cenários para você:.

Candidato A
tem uma entrevista com um gerente de contratação que cometeu um erro na última vez que ele contratou alguém, e é realmente nervosos sobre fazer a decisão certa desta vez. O gerente está à procura de alguém que realmente sabe o seu coisas, pode fazer um bom trabalho, e não representam um risco para o seu próprio emprego continuado. Que &'; s nenhum problema para o candidato A, porque ele &'; sa forte candidato com um grande fundo, e entrevistas também.

Candidato B
tem a mesma experiência de trabalho como Candidato A, e também responde às perguntas bem — de fato, ele responde-los exatamente como Candidato A (então não &'; s nenhuma diferença na qualidade dos candidatos). A única diferença é que, quando Candidato B é questionado sobre como ele irá abordar estrategicamente o trabalho, ele diz, “ I &'; estou tão feliz que você perguntou sobre isso. Eu quero mostrar-lhe o plano I &'; ve juntos para o que vou fazer nos primeiros 3 meses do meu trabalho com você. I &'; ve nunca trabalhou aqui antes, então eu &'; tenho certeza que haverá algumas coisas que precisam ser corrigidas [que cuida de objeção # 1], então por favor me diga o que aqueles são para que eu puder. Eu quero entender a posição melhor, e eu quero que você entenda como eu penso sobre esse papel de modo que você &'; ll estar confortável com a contratação de mim. Eu quero que você saiba que eu posso fazer este trabalho, e eu vou fazer este trabalho. “ Candidato B avaliações do plano, e fala com o gerente de contratação em detalhes sobre como ele &'; ll executar o trabalho, fazendo perguntas e revisão quando necessário. Uma vez que ele &'; s feito, ele pergunta: “ Você acha que se eu fosse para executar este plano com os nós &' mudanças; ve feito, que eu vou estar fora de um início bem sucedido com esta empresa &"?; A resposta será sempre “ Sim. &Rdquo;

Candidato B terá demonstrado melhor do que o Candidato A que ele &';.

sa aposta melhor, mais segura para a contratação Este vai mudar sua busca de trabalho e você vai ter a oferta. Recebo e-mails todos os dias a partir de candidatos que &'; ve usaram este plano e me disse que ele mudou suas vidas e os ajudou a conseguir o emprego dos seus sonhos —.. E você pode encontrar o sucesso como este em sua busca de trabalho, também Restaurant   ;