Desmascarando o mito "Test Carreira"

Quando você ouve as palavras “ teste de carreira, &"; você rola os olhos no ceticismo? No passado, você pode ter respondido a uma bateria de perguntas de múltipla escolha, mas os resultados não foram úteis em dirigir o seu caminho ou aumentando a sua auto-conhecimento. O “ teste &"; pode mesmo ter indicado que você deve ser um motorista de ônibus ou juntar as forças armadas. Por outro lado, você pode ter esperança de que este teste carreira é algo mágico em que ele vai esclarecer todas as suas ambiguidades e de forma inequívoca que você aponte na direção ideal. Desculpe estourar sua bolha, mas nenhuma dessas posições é bastante precisa.

A primeira coisa importante a saber é que os testes de carreira não são testes em tudo. Eles são definidos como avaliações, porque, ao contrário de um teste, não há uma resposta certa ou errada. É simplesmente uma medida ou comparação de informações com base em pesquisa empírica. Na verdade, o Myers Briggs (MBTI) e Strong Inventory Interesse (SII), que eu discutirei abaixo são realmente nacionalmente instrumentos de avaliação padronizados com alta confiabilidade e validade.

Além do jargão técnico, é importante saber que as avaliações são peças do quebra-cabeça de sua fundação carreira. Você seria capaz de descrever com confiança o retrato completo de um quebra-cabeça de 50 peças se estivesse segurando apenas algumas peças? Deixe-me dizer-lhe sobre duas avaliações que eu uso regularmente para ajudar os clientes a esclarecer mais e mais peças de seu quebra-cabeça carreira.

O MBTI ajuda a entender suas preferências naturais em quatro diferentes escalas para que você possa ser mais consciente e flexível com o seu comportamento profissional. Essas escalas medir sua preferência para obtenção de energia, tendo em informação, tomada de decisões, e encomendar o seu mundo. Cada um destes aspectos joga fora todos os dias no local de trabalho e por isso ajuda tremendamente a conhecer os seus pontos fortes, para antecipar a sua necessidade de se adaptar, e para entender por que os outros agem da maneira que eles fazem. Quanto mais bem sucedido você estaria em seu trabalho, se você soubesse o que drenado seu chefe, como ela precisa receber dados, ou como ele funciona dentro de um ambiente estruturado (ou a falta dele)? Finalmente, é comum no negócio por um gerente para perguntar-lhe sobre o seu tipo de Myers Briggs, especialmente em relação teambuilding e liderança.

O forte interesse Inventory é uma avaliação juros com base na norma um grupo de mais de 2.250 pessoas felizes empregadas em quase 200 ocupações diversas. O SII esclarece seus pontos fortes de personalidade entre seis tipos diferentes, como eles se relacionam com o trabalho preferências do ambiente. Eu gosto de como o SII se move do geral para o específico a primeira partida com áreas temáticas gerais e, em seguida, estreitando a uma lista top 10 de ocupações de juros semelhantes. Você pode até mesmo ver o quão bem os seus interesses correspondem a todas as ocupações medidos. Minha parte favorita é que o SII combina com o MBTI em um relatório 20+ página completa com gráficos coloridos e perfis de trabalho. O SII será útil para quase qualquer um se os resultados fornecem novas pistas quanto a uma carreira melhor montagem ou validação de inclinações para situações de trabalho você já experimentou.

Em última análise, as avaliações da carreira não são uma unidade através da caixa no restaurante de fast food que cospe rapidamente o que você quer. O MBTI e SII fortalecer seu enigma fundamental e apresentar à planta que é você. Estas avaliações irão ajudá-lo a articular, definir e compreender os aspectos da sua própria fé de forma mais clara de uma forma que pode lançá-lo na pesquisa e, em seguida, processo de tomada de decisão. Você está pronto para colocar o seu quebra-cabeça carreira juntos Restaurant ?.