*** Como lidar com um REFERÊNCIA BAD

Você aprendeu apenas um de seus empregadores anteriores tem vindo a dar-lhe uma referência ruim. Conte suas bênçãos que você encontrou para fora, porque muitos nunca fazer. Mas o que você faz sobre isso?

Bad referências nem sempre impedir que alguém conseguir um emprego. A chave é a forma como a questão é tratada na referência, e como você lida com isso antes da referência que está sendo verificado. Assim, seu objetivo não é necessariamente para apagar ou debater a questão, apenas para chegar a acordo sobre a sua apresentação.

Quando você telefone, impedi-los de ficar na defensiva, dizendo: "Estou ligando para pedir sua ajuda com alguma coisa. Eu entendo que você tem um problema com o meu desempenho, quando eu trabalhava para você, e eu estou querendo saber se nós pode ser capaz de chegar a um acordo sobre a forma como ela é apresentada de forma que não comprometa as minhas chances de emprego. Você se importaria de partilhar comigo, por favor, o que você não estava feliz com quando trabalhamos juntos? "

Seu tom de voz deve ser respeitoso, educado, e transmitir o seu desejo de informações e compreensão. Se você está com raiva, na defensiva, ou chorosa, ou eles percebem que estão sendo atacados, você não vai conseguir o que você quer ou precisa, que é a informação e cooperação. Criando um ambiente onde eles se sentem confortáveis ​​falando é mais propensos a abrir uma conversa.

Don &'; t argumentar, interromper ou reagir defensivamente. Apenas ouça. E quando estiver pronto, diga-lhes que você aprecia seu compartilhamento com você. Isso relaxa-los ainda mais e se move mais perto de uma win /win acordo.

Em seguida perguntar-lhes o que - e não "se" – os aspectos positivos de seu desempenho foram. Pergunte se eles estariam dispostos a compartilhar essas informações também da próxima vez. Mais uma vez, esta é a negociação para uma win /win, não um argumento para ganhar ou perder. Certifique-se de que eles percebem que você não está pedindo-lhes para remover o negativo, mas simplesmente para enquadrá-lo em uma luz menos prejudicial e equilibrá-lo com o positivo. Quando você se aproxima a conversa com o objetivo de resolver a situação e curando o relacionamento como melhor que pode ser curado, todos geralmente ganha.

Como você continuar entrevistando, resolver este problema com um potencial empregador antes da referência é verificada, mas não até que uma oferta é iminente. Assumindo que a questão é válida, reconheça que você teve alguma dificuldade no passado, mas desde então ele &'; s não é mais relevante (se isso é verdade.). Don &'; t dar desculpas ou tentar explicar. Agora que você desativou a situação e removeu o elemento surpresa.

Se não houver nenhuma validade, você vai precisar para lidar com isso também, mas apresentando o supervisor como, talvez, alguém que foi ameaçado, ou novo, ou queria a sua própria pessoa em sua posição, ou o que quer que o caso era realmente , mas ser breve, objetivo e equilibrá-lo com um positivo sobre a pessoa também. Destruindo-los reflete mal em você e vai sair pela culatra

Uma palavra sábia para cada candidato a emprego:. Entrar em contato com suas referências antes de você começar a procurar. Envie-lhes o seu currículo. Diga-lhes o que você vai ser entrevistado. Pergunte a eles o que eles poderiam contemplar dizendo e como eles falam para suas habilidades. Pedir sua permissão para usá-los como referência. Referências são sagrados. Sua privacidade e disposição para falar em seu nome deve ser respeitado e apreciado. Então você evitar esse problema ocorra Restaurant  .;