Fundação de Liderança Critical

liderança Critical é o próximo estágio de habilidades de liderança na estratégia de desenvolvimento da carreira do gerente do restaurante. Os fundamentos de um bom gerente do restaurante são pessoais. Eles têm um foco estreito e são 'descendente' focado. Isso significa que eles controlar as coisas, situações e pessoas que estão diretamente sob seu foco de trabalho.

O próximo nível de desenvolvimento de carreira relaciona-se com o desenvolvimento de habilidades de liderança que descem, e subir na cadeia de gestão. Essas habilidades têm uma causa /efeito que impactos de forma tangível as carreiras acima do seu nível de gestão. Ter um impacto positivo sobre o chefe do sucesso e do restaurante cria uma forte base de carreira com um amplo espaço para movimento ascendente.

coaching de carreira ajuda a gerentes de restaurante identificar suas habilidades e áreas em que eles precisam para desenvolver habilidades, fazendo perguntas. Faça estas perguntas para baixo e anote suas respostas. Quanto mais você escrever, melhor você pode delinear suas idéias, melhor desenvolvido essa habilidade é. Escrever menos de 2 páginas indica mais formação, leitura, e experiência é necessária nesta área.

• Eu escrevo coisas para baixo e mantenha todos responsáveis.
O líder que considera que devem ser realizadas para o mais alto nível de responsabilidade é geralmente o líder que consegue. Não é raro encontrar um líder bem-sucedido que trabalha com um treinador, é responsável perante um grupo social, e atende conferências com seus pares.

As pessoas que escrevem as coisas e acompanhar seus objetivos são menos propensos a se distrair de acordo com várias publicações sobre o sucesso da liderança. É mais difícil a vacilar de um objetivo, ou se distrair, quando a lista de metas e tarefas está afixado na parede. Alguns treinadores sugerem que os líderes desenvolvem &'; manuais de estratégia &' ;. Estes podem ser tão complexo como uma pasta com tudo, desde o protocolo de estratégias de execução em si. Eles podem ser tão simples como uma lista em uma folha de excel

• Eu me comunico bem.
A arte da comunicação é vital para um líder. Tempo é desperdiçado quando uma equipe doesn &'; t compreender o que se espera deles. As equipes ficam frustrados quando todos &'; ouvida &'; uma mensagem diferente na reunião do conselho.

O primeiro passo para o desenvolvimento de carreira é entender seus pontos fortes e 'proativamente "preencher a lacuna entre os seus desejos e expectativas, e sua capacidade de cumprir suas metas. Quanto mais você está apaixonada, mais você vai investir. Verdadeira paixão é algo que você investir seu tempo e dinheiro em, não é algo que você acabou de falar.

gerentes do restaurante aprender a gostar de aprender e estudar. Eles fazem um esforço de desenvolvimento de carreira pessoal. Eles não têm medo de reinventar-se para se tornar o tipo de pessoa que pode lidar com o estresse do trabalho do gerente do restaurante. Isso pode levar alguns meses ou vários anos. Só você pode determinar o quão rápido ou quão rapidamente, você vai alcançar seus objetivos Restaurant  .;