ReCareer na segunda metade da vida

Ah, Primavera! Tempo para a renovação, rebrota, ReCareer. ReCareer? O que &'; s que cerca de? ReCareering é sobre encontrar autêntica obra na segunda metade da vida. Eu decidi aprender mais sobre o processo de recareering recentemente com Richard P. Johnson PhD, autor de ReCareer, Encontrando seu trabalho autêntico, juntamente com uma avaliação ReCareering.

Estamos ainda nos encontrarmos no tremor da recessão de 2008. As pessoas continuam a procurar trabalho, criar novas oportunidades e esperar por impulso no ciclo de contratação. Sabemos algumas posições irá retornar. Outros não. Quando as pessoas encontram-se sem emprego, as perspectivas podem mudar. Durante o período de espera, alguns descobriram que a perda de um emprego pode nos fazer perceber que nós poderíamos, e talvez deveria, estar fazendo outra coisa.

ReCareering é sobre encontrar o ajuste certo. Muitos de nós trabalhou na primeira metade de nossa vida para "encaixar" a descrição do trabalho. Nós trabalhamos longas horas, trabalhou vários turnos, dirigiu o longa viagem e passou um tempo na estrada longe da família. Nós fizemos o que precisava fazer para pagar as contas, pagar uma hipoteca, criar uma família, etc. ReCareering é o processo de ser seletivo, ser criativo, a ser cumpridas e de ser intencional sobre como você gasta seu tempo.

Dr. Johnson acredita que a segunda metade dos candidatos a vida quer algo mais profundo da vida. "Eles querem objetivo mais pessoal, mais significado, eles querem alinhar a sua personalidade de forma mais clara, eles querem ser mais &'; no alvo &'; com a sua vida Eles buscam uma ligação mais próxima entre sua vida eo mundo maior;. Eles querem que os seus esforços para ser mais socialmente resgatáveis. " Hmmm, que é muito para nós para perguntar?

mudança de emprego na meia-idade pode apresentar oportunidades. A segunda parte traz candidato a lealdade, a produtividade equivalente, um melhor registro de segurança, um nível de satisfação de trabalho mais elevado e uma apreciação do valor do trabalho, em comparação com os trabalhadores mais jovens. Há mitos sobre os trabalhadores de meia idade e mais maduros. A maioria dos mitos são atribuídos a estereótipos e são realizadas pelos potenciais empregadores e os trabalhadores mais velhos também. Os mitos fazer com que a segunda metade buscador para me debruçar sobre o pensamento perdido e escassez. Vire escassez pensando em pensar abundância. Reformular a perspectiva em torno de maturação e que se ganhou com a experiência, exposição, conhecimento e sabedoria

Uma pergunta típica que um candidato a emprego nos midyears muitas vezes pede é, “. Como posso encontrar um trabalho a fazer outra coisa — algo que eu realmente gosto "Olhe para dentro Responda a pergunta perguntando a si mesmo:?.

• Qual é a sua definição de sucesso pessoal Como ele se compara à forma como você definiria o sucesso nos anos mais jovens
• Qual é o seu sonho de ReCareer O que é o ajuste entre o seu sonho de ReCareer e seus recursos atuais e presentes pessoais

•??? O que você parar de se mover para a frente com seus planos ReCareer

Os benefícios da recareering pode ser útil para os desempregados (aqueles que procuram activamente emprego), não empregados (aqueles que voluntariamente deixaram a força de trabalho), subempregados (aqueles que estão trabalhando sob o seu nível de experiência ou a educação) ou empty-empregado (aqueles atualmente empregados, mas o trabalho deixa vazio, eles anseiam por algo mais). Formular um plano para encontrar ou criar uma carreira mais gratificante. Conte com a ajuda de um coach de carreira. Procure o treinamento e conexões que você terá de ser . sucedido Finalmente, se cercar de pessoas positivas que irão apoiá-lo em sua transição

“. Não é da nossa idade que está em falta, mas sim nossa atitude para com ele &"; . - Cicero: “ Na Velhice &" ;, do século 1 aC Restaurant