Parece que você acabar em Neverland!

O que há de errado com você?

Nada.

De alguma forma eu tenho certeza que você já se perguntou por que seus pedidos de emprego não solicitadas não são respondidas, porque seus aplicativos on-line receber nada, mas uma simples confirmação, por que os recrutadores que você tente se aproximar de parecer ignorante e - bem - por isso é tão difícil de ser ouvida no mercado de trabalho. Ter você? Eu tenho.

Não pode ser apenas uma resposta a esta e pode ser encontrada em seus livros de escola a partir de quando você fez micro-economia. Lembre-se de "oferta e procura" teoria, o movimento ao longo das curvas e mudanças de estes? Bem, este blog convidado não é para ser uma palestra sobre os movimentos do mercado, mas eu optar por chamar a alimentação a partir da teoria. Pense em como a demanda vagas e candidatos a emprego como a oferta. Em ambientes saudáveis ​​econômico demanda vai subir mas a oferta vai mal. Em situações económicas reversa, a demanda vai diminuir ea oferta vai aumentar. Equilíbrio - O equilíbrio estável entre D & S será desligado e não pode ser alcançável em situações adversas, deixando o excesso de oferta ou seja, o desemprego. Se você manter isso como um pensamento linha de base, você tem uma resposta para as declarações em parágrafo 1. Quando os tempos são difíceis mendigos não pode mesmo ser escolher. Nós, como candidatos a emprego vai recorrer a ser mendigos e, em seguida, esses detentores de vaga, que representam os demandantes, pode alavancar ter linhas de mendigos. Não há trocadilhos aqui. Eu não estou sugerindo que os empregadores ou recrutadores exploram situações de mercado, mas no final do dia, é sobre economia e encontrar o ajuste ideal

Recentemente me deparei com uma discussão no linkedin Jobs & Rede de carreira http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 com o subtítulo "O que os recrutadores e profissionais de RH fazer que realmente você fica chateado?". Até agora, essa discussão tem atraído mais de 17.000 comentários! Agora eu, obviamente, não ter sido através de todos eles, mas foi digitalizada cerca de mil. Ele rapidamente transpareceu que o que irrita os candidatos a emprego a mais, é a falta de comunicação - entrevistadores não-responsivos; recrutadores e ignorantes a ausência flagrante de qualquer forma de comunicação aos candidatos a emprego. A razão assenta nos mesmos pensamentos econômicos. Considerar e ter em mente:

1. A recrutadores é contratado por um demander e é pago para satisfazer a demanda explícita. Em situações de excesso de oferta, o recrutador tem opções, mas só precisa satisfazer a demander. Ele /ela não é nem pago por nem precisa para satisfazer os fornecedores.

2. Um recrutador gasta cerca de 90 segundos rever currículos recebidos. Se nada salta do papel, ele recebe de volta no arquivo - na melhor das hipóteses

3.. A empresa típica de recrutamento de médio porte pode, em média, manter um banco de dados de cerca de 0,5 milhões. candidatos a emprego. Abastecimento é feito por correspondência exata por isso não se surpreenda se você não são chamados mesmo se você encontrar-se um ajuste perfeito.

4. Eu vivo em Singapura e do modus operandi defacto aqui é apenas os candidatos pré-seleccionados de contacto. Lá se vai o seu pedido não solicitado e sua primeira abordagem a um recrutador. Simplesmente, nenhum recrutador vai ter os recursos para atender e responder às cada contacto único -. Mesmo se você acha que deve

Neste cenário, quais são suas opções? Bem, eu não estará cobrindo esta aqui, neste blog pouco, mas voltará a abordar esta tarde, em apresentações futuras. A resposta está dentro singularidade. O velho clichê - e sim é antiga - eu sou original, apenas como todos os outros -, não vai fazer você se destacar. Você deve considerar o seu destinatário e pretende posicionar-se de modo que você se destacar. Fique atento.

Deixe-me resumir com uma pequena pedido de recrutadores que pode estar lendo isso. Por favor, considere isso: os candidatos a emprego são seres humanos reais e não apenas retomar submissões. Se e quando você promete reverter para alguém, se e quando você promete responder - fazer cumprir suas promessas agradar e não deixar os candidatos a emprego em apuros. Se você sabe que você quer não vai estar respondendo ou simplesmente não têm o tempo, bem, então não prometo, não importa quão bom suas intenções poderia ser.

Tenha um ótimo dia assustadoramente Restaurant  .;