Estudo de caso: Entrevista de Coaching Nets Cliente $ 20,000 Pay Aumento

O título acima parece uma manchete de seu jornal local, mas esta é uma clássica história do que acontece quando a preparação encontra a oportunidade.

Rick é um Gerente de Projetos de TI, e tem sido meu cliente para o passado três anos. Ele reconectado comigo recentemente para entrevista coaching como ele estava buscando uma oportunidade através de um recrutador. Ele reuniu-se com o recrutador e tem uma idéia clara dos desafios a sua empresa-alvo estava enfrentando. Com essa informação, ele desenvolveu um plano estratégico, preparou uma apresentação PowerPoint destacando os desafios e oferecendo soluções, e enviou-o para o recrutador para revisão. O recrutador ficou tão impressionado com sua abordagem que ele pediu a todos os candidatos pré-seleccionados para preparar uma apresentação.

No momento em que Rick veio a mim para coaching, ele tinha atualizado a apresentação para incluir as matrizes e gráficos, e estava confiante de que ele sabia o que a empresa precisava eo valor que ele poderia oferecer-lhes. Revi a apresentação com ele, então temos focado em perguntas da entrevista que ele seria mais provável ser feitas. Para cobrir todas as bases, revimos outras questões que possam surgir com base nos problemas que ele identificou e do ambiente em que ele estava indo para o trabalho. Ele deixou sentindo muito confiante.

Na entrevista, todos os olhos estavam focados nele e apresentação. Quando a entrevista terminou, ele foi dito que ele iria ouvi-los até sexta-feira. Em menos de duas horas, e antes que ele voltou ao seu escritório, eles chamados a oferecer-lhe a posição. . Não só ele fazer o trabalho, mas ele veio com um aumento salarial US $ 20.000 e um excelente pacote de benefícios

Aqui estão algumas coisas que Rick fez certo:

** Ele tomou o seu procura de emprego muito a sério em vez de deixá-lo à sorte.

** Ele não esperou até que um dia ou dois antes de sua entrevista a procurar coaching. Too muitas pessoas vão para a entrevista mal preparada e com alta expectativa de que algo milagroso vai acontecer.

** Ele pesquisou a empresa, descobriu que problemas que eles enfrentaram e ofereceu estratégias para solução.

** Ele separou-se de seus concorrentes, indo a milha extra. Ele aproveitou sua força e, ao fazê-lo, levantou a barra por que os outros candidatos foram medidos.

** Sua experiência e entusiasmo brilhou durante a sessão de coaching e por isso estávamos confiantes de que ele faria bem na entrevista

Rick &';. s caso não é incomum. Mais e mais gerentes de contratação estão pedindo candidatos, particularmente aqueles nos níveis gerenciais e executivos, para se preparar para entregar uma apresentação de 10-15 minutos. Rick não foi convidado a fazer um, mas deu-lhe uma vantagem, e, em grande medida, permitiu-lhe para definir a agenda e controlar a entrevista
.

Eu tenho treinado muitas pessoas a fazer o que Rick fez. Em um caso, foi um advogado corporativo que queria se candidatar a uma posição interna como Diretor de Responsabilidade Corporativa. A apresentação não foi uma exigência, mas eu sugeri que ela preparou um de qualquer maneira, como ela estava competindo com outros três candidatos internos. De sua avaliação, eles pareciam ter tido a bordo, incluindo um que foi com a empresa por 22 anos e estava atuando na posição. A pesquisa que ela fez ea estratégia que desenvolvemos a ajudou a ace a entrevista e começar o trabalho!

Como a concorrência aumenta, os candidatos a emprego estão a ser empurrados para encontrar formas criativas para se destacar da multidão. Nem todo mundo vai ter os êxitos acima mencionados; nem todos estarão disputando posições nesses níveis, mas se você é sério sobre como mover sua carreira para a frente, que exige um investimento de seu tempo.

Algumas pessoas passam mais tempo planejando suas férias do que eles fazem sua pesquisa de emprego e, a partir de minha experiência, &'; s fácil de detectar esses indivíduos. Eles chamam em pânico no dia anterior à entrevista para perguntar “ que vocês fazem entrevista coaching, e você pode ver-me neste fim de semana &"?; ou eles deixar uma mensagem que quer saber a taxa para a &'; &' geral; ou &'; genérico &'; retomar assim que podem candidatar-se a um trabalho que tem um prazo no dia seguinte. Esta solução rápida, abordagem microondas won &'; t trabalho, e que &'; é a razão algumas pessoas &'; s procura de emprego dar errado. Don &'; t deixe isso acontecer com você Restaurant  .;