Torna-se um Entrevistado Profissional

seu estilo de trabalho e personalidade para a abertura de trabalho. Eles não estão procurando por respostas específicas, em vez de tocar em sua personalidade e identificar suas características. Gerentes de Recursos Humanos ter uma grande quantidade de tempo desenvolvendo perguntas e técnicas de entrevista para concluir com êxito esta avaliação para encontrar o ajuste perfeito para o trabalho.

Temos consultados Gestores de Recursos Humanos locais para identificar os top 5, mais difíceis perguntas da entrevista e para descobrir o que eles querem saber quando eles perguntam eles. Estas perguntas podem ser difícil para você, mas com preparação e prática adequada, você será capaz de formar as respostas certas para mostrar como você é um ajuste perfeito para a posição ea organização

• “ Diga-me sobre você &";.
Talvez a forma mais comum para um Gerente de RH para abrir uma entrevista, este não é o momento para falar sobre toda a sua história de vida. Em vez disso, use esta introdução para dar uma rápida, mas completa, resumo da sua educação, formação, emprego história, realizações e metas em relação à abertura de trabalho. Use esse tempo para mostrar como você são um ajuste perfeito para o trabalho
• “ Que parte de sua carreira você mais se orgulha de &";?
Nossa pesquisa revelou que esta questão, embora uma grande oportunidade para mostrar suas realizações, é muitas vezes sem resposta por parte do candidato. Pode ser difícil falar sobre suas realizações, sem soar como você estão se vangloriando, mas quando esta pergunta, o entrevistador está olhando para você para destacar uma das suas realizações em sua carreira. Mais especificamente, ele está olhando para ver como você está orgulhoso de sua capacidade de afetar a sua entidade patronal de uma maneira positiva. Dê uma breve visão geral da situação e como você foi bem sucedido, além de como suas ações globais melhorou o desempenho da empresa ou valor
• “ O que é a sua maior fraqueza ou quais são as competências que lhe falta &";?
Parte de ser um profissional bem sucedido, é ser capaz de fornecer uma crítica construtiva, mesmo para si mesmo. O entrevistador não está olhando para você ser negativo sobre suas habilidades, mas sim que você está plenamente consciente de si mesmo e habilidades e que áreas você pode melhorar. Responda a esta pergunta com uma fraqueza honesto, seguindo-o com as ações que está tomando para melhorar essa fraqueza
• “ O que você não gosta em um de seu empregador anterior a mais, e como seria ele o descrevem &";?
Apesar qualquer experiência negativa que possa ter tido, nunca fala mal de um empregador anterior, gerente, colega, ou realmente alguém em uma entrevista. Enfrentar essa questão com uma atitude positiva. Realce o que você pode ter aprendido sobre si mesmo ao trabalhar com outros para além de qualquer coisa que você aprendeu a partir de seus próprios defeitos. O objetivo é mostrar ao entrevistador que você, mais uma vez, são capazes de avaliar honestamente o seu próprio desempenho, o desenvolvimento de um método de melhorias e não colocar a culpa em ninguém
• “ O que te faz melhor do que os outros candidatos para este trabalho &";?
Esta questão é um pouco de um truque, como você nunca vai saber o que as qualificações dos outros candidatos têm. Portanto, você deve educadamente comunicar isso para o entrevistador, seguindo-o com, “ Mas o que eu sou capaz de trazer para a mesa é … &"; Isto é certo para impressionar o entrevistador e garantir-lhe que você está confiante de que você vai ser o melhor ajuste para o trabalho.

Uma boa entrevista é a chave para obter uma oferta para o seu emprego dos sonhos. Certifique-se de se preparar adequadamente para a entrevista e quaisquer perguntas difíceis que podem ser jogados em você. O entrevistador está sempre à procura de sua capacidade para realizar com êxito na posição e contribuir para o desempenho global da organização. Lembre-se de que não existem respostas certas ou erradas, apenas as técnicas corretas para deixar seu personagem profissional brilhar completa Art  .;