*** Você deve responder a on-line Oportunidades de Emprego e "Wanted-Ajuda" Anúncios?

Let &'; s supor que você &'; ve a apenas passado por muito tempo a preparar, elaboração de estratégias e ferramentas-up para uma busca de trabalho. Agora, você &'; re finalmente pronto para entrar em ação. O que &'; s, a primeira coisa que você &'; re propensos a fazer? Claro! Go on-line (ou abra uma publicação de jornal ou comércio), para iniciar a digitalização as postagens de emprego e anúncios queria-ajuda. Você precisa enviar tantos currículos que puder, o mais rápido possível, certo? ERRADO !!!

A maioria dos candidatos a emprego se concentrar demasiado tempo e energia em postagens de emprego Internet e anúncios queria-ajuda. Quando o mercado de trabalho está apertado e ninguém &'; s de contratação, estes são os lugares piores para procurar um emprego – a sua probabilidade de sucesso é perto de zero. Nossa experiência mostra que apenas um trabalho em cada dez nunca é anunciado, e apenas uma em cada dez pessoas é bom! Isso deixa cerca de 1% dos anúncios queria-ajuda e postagens de emprego que valem a pena. Anúncios de jornal representam o fundo do barril de procura de emprego: oportunidades de nível de entrada, empregos de alto volume de negócios, e as posições de vendas direto da comissão. Isto significa que apenas 1% dos “ bons empregos e" são sempre anunciados – trabalhos para os quais 100% de sua concorrência está também a aplicar.

Com o advento da Internet, é claro que o mundo quer-ad todo mudou para sempre. “ bordo Job &"; sites agora o número na casa dos milhares, com mais popping-se todos os dias. Embora estes serviços web têm melhorado a conveniência e eficiência de encontrar ofertas de trabalho, infelizmente, a qualidade dos anúncios, e os resultados que você pode esperar deles, são geralmente muito pobres.

No entanto, a cada candidato a emprego parece passar horas e horas o envio de currículos para este “ buracos em linha preto, &"; esperando que talvez um, apenas um, dos seus currículos aterrará na pessoa certa &'; s mesa e gerar a entrevista que &'; ve sido sonhando. (Soa familiar?)

Se responder a anúncios de emprego anunciadas é claramente o método menos eficaz na procura de emprego, o que &'; sa candidato a emprego que fazer? Quando você aprende de uma oportunidade de trabalho específico em uma das suas empresas-alvo (neste caso, através de um anúncio de emprego ou quer-ad), passam a maior parte de seu tempo em outros, mais produtivos métodos de procura de emprego!

Veja a lista de estratégias a seguir para algumas boas sugestões. Don &'; t responder a todos os anúncios queria-ajuda e postagens de emprego que estão relacionadas com sua formação e qualificações. Em vez disso, responder apenas a um grupo seleto. Quando você responde a uma abertura, siga estas orientações:

* Dê-se um limite de duas horas por semana (cerca de 5% do seu tempo) para ler e responder anúncios para ajudar queria-e postagens de emprego, e seleccionar apenas as que idealmente os teus objetivos e qualificações.
* Encontrar alguém através de sua rede que trabalha em (ou costumava trabalhar em) a empresa, ou pelo menos sabe muito sobre ele.
* Faça perguntas sondando sobre a empresa, e determinar se ele seria um bom ajuste para o seu fundo e preferências.
* Se for um bom ajuste, rede-se com o gerente de contratação apropriada (Recursos Humanos não), e tentar agendar uma entrevista.
* Na reunião, o foco em necessidades e desafios da empresa, e explicar como as suas realizações relacionadas podem ser de ajuda direta.

Naturalmente, esta abordagem exige que você tem as ferramentas certas de carreira, que você &' ; ve praticou suas habilidades de entrevista, e que você pode trazer um pouco de “ finesse &"; para o processo. Embora essas estratégias don &'; t trabalhar cada vez, quando eles não funcionam, você pode realmente ganhar muito! E com certeza é melhor “ o envio de um currículo para Recursos Humanos, &"; . onde ele irá, provavelmente, wind-up enterrado em uma pilha de outros resumos

Embora seja tentador para se sentar em frente ao computador o dia inteiro batendo o “ enviar &"; botão, este é realmente o caminho mais preguiçoso para procurar uma nova oportunidade. Tente visualizar as postagens de emprego on-line e “ Querer-anúncios &"; apenas como indicadores ou “ dicas &"; de onde estão as oportunidades – e, em seguida, concentrar-se em alavancar ativamente sua rede para você dentro para uma reunião com os gerentes de contratação

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