Não perca seu emprego por causa da avaliação de desempenho truques!

Os nossos empregadores devem ter específico bem escrito, fácil de entender orientações para a avaliação de desempenho do empregado. Decisões pessoais importantes feitas a esmo convidamos a todos os tipos de problemas para você eo empregador. Quando os gerentes e supervisores não têm padrões de avaliação de desempenho estabelecidos, provavelmente eles vão se concentrar sobre o empregado e não ética de trabalho do empregado.

Há, infelizmente, muitos gestores mal treinados e incompetentes que avaliam em pessoal ou subjetiva "gosta" e "não gosta" do empregado que está sendo julgado. Isto leva a discriminação e preconceito, porque todos os empregados não estão sendo avaliados de forma equitativa.

Não Perca seu trabalho por causa disto!

Aqui estão algumas coisas que procuram trabalho e os funcionários podem usar para proteger contra avaliações de desempenho injustas.

Diretrizes Objetivo

Verifique se o seu chefe está focada no trabalho e como ele está sendo executado e não coisas subjetivas, como "Você não dispara a brisa comigo como seus colegas de trabalho".

Entenda Padrões de Desempenho

Se você não tiver sido dada e informado sobre todas as ferramentas e recursos necessários para realizar seu trabalho de forma satisfatória o processo de avaliação é falso!

Documentação

Eu nunca posso forçar bastante como criticamente importante isto é para os funcionários. Mantenha um registro de cada avaliação do trabalho, repreensão, advertência, reunião, memorando, testemunhas, etc. Especialmente, se o que você disse não faz com linha de empresa escrito políticas e procedimentos.

Esteja ciente de qualquer língua o supervisor usa na avaliação que pode exibir sexo, idade, raça ou outro viés. Por exemplo, o gerente diz: "As recentes graduados universitários que contratamos aparecer para obtê-lo, mas você ainda tem um problema." Os "últimos graduados universitários" estão em seus 20 anos, mas você é 50.

Acompanhe todas as Gera

Se a sua avaliação patrões diz que você aren ' t fazer o trabalho, ela pode ter dificuldade em justificar que, se você ainda estiver recebendo aumentos.

sabe o que está em seu arquivo HR

Alguns "bad patrões "vai escorregar coisas negativas em seu arquivo pessoal, sem o seu conhecimento. Eu sempre obter uma cópia do meu arquivo pessoal, pelo menos uma vez por ano. Infelizmente, em alguns estados os empregadores não são obrigados a fornecer-lhe uma cópia.

Assista seu desempenho no trabalho

Se o seu empregador quer "mostrar-lhe a porta "não lhe dar justificação. Sempre procurar realizar o seu trabalho para o melhor de sua capacidade!

Seja específico e direto

A minha política é: "O que você vê é o que honestamente você honestamente chegar ". Eu mantenho sempre a verdade comigo quando eu falar com meu chefe. Eu tenho nenhuma agenda escondida. Eu deixá-lo saber o que esperar de mim e que eu espero dele. A acordadas orientações para o emprego devem ser respeitados por ambos os lados.

Seja cuidadoso o que você Registe

Esta é outra área enorme para os funcionários. Pessoalmente, eu nunca assinar qualquer boa avaliação do trabalho ou ruim. Na verdade, eu nunca assinar qualquer documento que não envolve coisas como o seguro, compensação diferida, etc. assinar um documento gerado empregador pode ser perigosa. Ele sempre pode ser usado contra você mais tarde.

Samuel Culbert, professor de administração na Universidade da Califórnia diz: "É hora de colocar a avaliação de desempenho fora de sua miséria. Esta é uma farsa corporativa das atividades corporativas mais insidiosos, mais prejudiciais, e ainda onipresentes de ". Ele afirma ainda, a avaliação de desempenho é "uma prática pretensioso, falso que produz absolutamente nada que qualquer executivo deve chamar um pensamento corporativo plus".

WOW! Eu não poderia concordar mais! Mr. Culbert publicou um livro chamado, livrar-se da revisão do desempenho! No entanto, até que isso aconteça, os requerentes de carreira e os funcionários devem continuar a aprender como usar avaliações de desempenho
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