*** Como Bulletproof sua carreira

Em um passado não muito distante, Ascensão a escada assegurou profissionais corporativos de gestão de um escritório maior, um pacote de compensação mais forte e um futuro mais seguro. Mas hoje, os executivos estão sendo informados: Don &'; t ficar muito confortável em que escritório de canto, e don &'; t comprar o carro novo fantasia ou barco que você &'; ve sempre sonhou – porque seu trabalho é tão vulnerável como todos os outros &'; s. As evidências sugerem que quanto maior a escada que você vá, o mais precária a sua posição pode tornar-se!

A atitude para com os executivos e os papéis que desempenham dentro das empresas mudaram drasticamente nos últimos anos. I &'; ve visto executivos que foram com a mesma empresa por 20 anos ou mais. Eles &'; ve trabalhou seu caminho até a escada corporativa e senti que eles haviam provado o seu valor – em seguida, eles foram sem cerimônia demitidos de seus cargos como se tivessem acabado de ser contratado como trabalhador de nível de entrada

Como um consultor de carreira, ele &';. é o meu trabalho para voltar a incutir o cliente &'; s confiança, identificar sua ou seus pontos fortes, e “ re-package &"; que o indivíduo para o mercado de trabalho atual. Mas, para navegar de forma eficaz através do processo de transição de carreira e, finalmente, fazer a sua prova de balas carreira, primeiro você deve ser informado sobre o que &'; s realmente está acontecendo no mundo do trabalho a. Eu vejo várias tendências importantes a ter lugar no que respeita à estabilidade do emprego de nível executivo e de segurança, incluindo:

Tendências de Emprego desafiador de hoje

Mercado de Trabalho Tendência 1:

Mais e mais posições, mesmo em níveis altos, estão agora a ser oferecido em um contrato ou base temporária. A posição, nestes casos, dura apenas o tempo que for necessário para cumprir o contrato do empregador com o seu cliente. Isso exige candidatos a emprego para pensar de forma diferente – mais como um consultor independente que trabalha na atribuição – em vez de como um funcionário permanente. Em muitos sectores de actividade e indústrias, pode-se dizer que o “ permanente, emprego a tempo inteiro &"; não existe mais como o conhecíamos. Esta tendência também coloca a responsabilidade por parte do executivo para promover de forma consistente e comercializar a si mesmo para a próxima oportunidade – e um depois que

Mercado de Trabalho Tendência 2:

As empresas ainda são muito cautelosos e cuidadosos sobre fazer quaisquer decisões de contratação de cargos de gestão com altos salários, seniores. Executivos que procuram esses postos de trabalho devem agora “ se vendem &"; mais do que no passado. Eles precisam demonstrar como eles irão melhorar a empresa &'; s de produtividade, eficiência e rentabilidade – ou eles provavelmente não vai obter a oferta. Isto significa que o candidato a emprego realmente precisa aprender como efetivamente presente e comercializar a si mesmo. Basta ter os títulos de trabalho à direita em uma r é é ;, soma ou ter as competências técnicas adequadas para o trabalho, já não são suficientes

Mercado de Trabalho Tendência 3:.

Os executivos estão recebendo programas menores de transição de carreira do que nunca das grandes empresas de outplacement – e muitos profissionais deslocados estão recebendo nenhum programa de transição de carreira em tudo. Isto significa que um maior número de executivos estão buscando-out a ajuda de empresas de consultoria, mais pessoais menores e grupos de apoio carreira.

Estratégias para Bulletproof sua carreira

Embora o programas de transição mencionadas acima oferecem importantes técnicas de gestão de carreira, deixe-me compartilhar com vocês as atividades mais importantes que você deve
sempre estar fazendo para superar os desafios acima descritos, e à prova de balas a sua carreira para o futuro:

1. Mantenha todos os seus documentos de sucesso até à data
2. O tempo de pôr de lado todas as semanas para networking ativo
3. Junte-se e assumir papéis de liderança em associações apropriadas
4. Escrever artigos ou fazer apresentações em sua área de especialização
5. Continue a sua educação de carreira, incluindo novas credenciais
6. Investigação e estar ciente da competição
7. Ofereça-se para ajudar as pessoas em sua rede em uma base regular
8. Olhe em novos postos de trabalho e investigar outras oportunidades
9. Sempre pergunte se, “ Como posso contribuir mais &";?
10. Pratique seu networking, entrevistas e habilidades de negociação

Se você quiser que sua carreira para ser verdadeiramente à prova de balas, você &'; ll precisa educar-se sobre os tópicos que provavelmente pensou que você &'; d nunca tem que se preocupar com outra vez – como auto-marketing, networking, entrevistas e negociações. . Para dominar essas habilidades, muitos profissionais de gestão também estão descobrindo votos programas on-line, seminários de áudio livre, grupos de redes locais, e assim por diante

E aqui &'; s A boa notícia: Se você procurar-out o apoio certo e alavancar recursos vitais como os mencionados acima, você pode realmente ser grato para a experiência de passar por transição – em última instância, encontrar uma carreira ou conseguir um emprego que vai ser um muito melhor “ caber &"; . que aqueles que você &'; ve tinha anteriormente

permissão para reimprimir:
Este artigo pode ser reproduzida, desde que aparece em sua totalidade com as seguintes atribuições: Reproduzido com permissão de Ford R. Myers, um conhecido nacionalmente Especialista de carreira e autor de “ Obtenha o emprego que deseja, mesmo quando ninguém &';. s Contratar &"; Para obter informações sobre serviços de carreira e produtos, visite www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Restaurant  .;