*** Como ajudar seu filho na transição com sucesso do Colégio de carreira

Durante o ano passado, nós &'; ve recebeu uma série de telefonemas de pais de recém-formados. Isso é incomum por duas razões: (1) nós don &'; t geralmente trabalham com os clientes em seus vinte anos; e (2) esses pais estão seriamente preocupados com seus filhos e' s capacidade de iniciar carreiras. Na verdade, muitos pais estão agora a pagar nossas taxas de coaching de carreira, para garantir que seus filhos terão todas as vantagens na transição da escola para o trabalho

I &';. Ve vêm dizendo há anos que as faculdades fazer praticamente nada para preparar novo os formandos para o “. mundo do trabalho real &"; A maioria das empresas de colocação faculdade são lamentavelmente inadequados – e sabendo disso, a maioria dos estudantes evitar o uso desses serviços por completo. Graduar-se de uma excelente universidade não garante que um estudante terá uma direção clara carreira, ou que um aluno vai saber como montar uma campanha de busca de emprego bem sucedido

Você pode ter ouvido o termo". Boomerang Kids. &"; Este descreve o crescente número de recém-licenciados que retornam para casa para viver com seus pais – muitas vezes bem em seus trinta anos! Escusado será dizer que este não é o resultado a maioria dos pais tinha em mente quando eles enviaram seus filhos para a faculdade

Então, o que &';. Sa pai a fazer ?! Aqui estão sete sugestões para os pais, com base no trabalho real coaching de carreira que &'; ve feito com recém-formados. Seguindo essas recomendações irá ajudar a produzir resultados muito melhores que os descritos acima:

1. Investir em desenvolvimento de carreira coaching. Depois de gastar dezenas de milhares (senão centenas de milhares) de dólares em faculdade, ele &'; sa certeza aposta que seus filhos nunca recebeu qualquer treinamento ou orientação sobre como escolher uma carreira, conseguir um emprego, ou participar de forma produtiva no mercado de trabalho. Don &'; t deixar todo esse dinheiro ir para o lixo. Investir mais de 1% -5% para garantir que seus filhos &'; s educação vai pagar-off – com escolhas mais inteligentes de carreira, melhores empregos e maior compensação de longo prazo.

2. Ensine seus filhos hábitos de trabalho responsáveis. Paciência, disciplina, respeito, diligência e pontualidade são hábitos que eram “ assumidos &"; em gerações anteriores de novos trabalhadores e ndash; mas estas qualidades são muito raro entre os recém-formados. Os empregadores se queixam sobre isso, e eles estão preocupados sobre como encontrar, desenvolver e reter uma força de trabalho para substituir o grande número de baby boomers se aposentar. Os novos funcionários que irão chegar à frente são os que abraçam e encarnam essas características. Portanto, os pais devem se esforçar para modelar esses comportamentos e incutir essas qualidades cedo na vida de seus filhos

3. Don &';. T dizer a seus filhos que, “ Se eles terminar a faculdade, eles &'; ll ter a certeza de . uma bem-sucedida carreira &"; Isso pode ter sido verdade há várias gerações, mas certamente isn &'; t verdade por mais tempo. Hoje &'; s diploma universitário é de ontem &'; s diploma do ensino médio – e ele doesn &'; t garantir nada. Para ter sucesso em hoje &'; s mundo do trabalho, seus filhos vão precisar de muito mais do que um diploma universitário. Eles &'; ll precisam de sua orientação, juntamente com talento, determinação, persistência, uma forte ética de trabalho e talvez um pouco de boa sorte. Eles &'; ll também precisam de uma perspectiva do mundo real sobre o que é realmente preciso para ter sucesso

4. Fornecer seus filhos com recursos, apoio e incentivo – mas don &'; t mimar-los. Muitos recém-formados nunca teve de trabalhar ou assumir a responsabilidade de ganhar qualquer nível de renda. Naturalmente, isso leva a problemas quando a criança se forma na faculdade e de repente é empurrado para o mercado de trabalho. Pior ainda, muitos pais já se entregaram ou “ mimada &"; seus filhos, levando a um sentimento de direito. Seus filhos vão ter de trabalhar por um longo tempo, e ele &'; s importante que eles se acostumar com essa idéia a partir de uma idade jovem. Uma vez que seus filhos tenham terminado a escola, deixam claro que eles devem assumir a responsabilidade por sua própria carreira e renda, através de bons e maus momentos.

5. Explique aos seus filhos o quanto é importante para criar e controlar sua imagem na internet. Cada novo trabalhador tem (ou terão em breve) uma presença online. Nesta era de câmeras de telefones celulares, You Tube e Face Book, a trilha deixar seus filhos na Internet vai segui-los por um longo tempo para vir. Os empregadores sabem disso, e eles pesquisam os candidatos ao emprego na Internet antes de tomar decisões de contratação. É extremamente importante que todos os jovens assumir o controle de sua identidade online, e acompanhar atentamente o “ marca pessoal &"; que &'; re construindo na Internet. Incentive seus filhos a usar ferramentas de gerenciamento de carreira online, como Linked-In e VisualCV, para otimizar e alavancar a sua presença online

6. Ajude os seus filhos obter a sua primeira “. &Rdquo quebrar; alavancando relacionamentos familiares e contatos comerciais. O mundo do trabalho é mais competitivo do que nunca, e os recém-formados enfrentam sérios desafios na obtenção de suas carreiras começaram-out com o pé direito. Mesmo o jovem candidato mais qualificado pode se beneficiar de um pouco de ajuda na forma de “. &Rdquo conexões; Em vez de ser excessivamente orgulhoso e rejeitando essa assistência, incentive seus filhos a acolher a idéia de “ recebendo uma pausa &"; através de amigos ou familiares como eles lançam suas carreiras. Ele ainda vai ser até seus filhos para provar-se no trabalho, ou eles ganharam &'; t ser empregado lá por muito tempo – mesmo que &';. re relacionado com o chefe

7. Permitir que seus filhos prosseguirem a carreira que eles realmente amam; não a carreira que você acha que eles devem amar. Se o seu filho tem a sorte de descobrir um caminho profissional que ele ou ela realmente ama, você deve incentivar e facilitar a sua busca desse carreira. Colocar o tempo e os recursos necessários para esta missão, e os resultados vão ser poderoso. Se os seus filhos lutam com a identificação de seus melhores sentidos da carreira, contratar um profissional ônibus da carreira para ajudá-los a encontrar o seu trabalho direito. Evite a tentação de empurrar seus filhos para os planos de carreira você acha que eles devem seguir. Em vez disso, deixe-los a encontrar seus próprios dons e paixões. Esta é uma das coisas mais generosos e saudável um pai pode fazer para uma criança

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