Desenvolvimento de Carreira Profissional - Um Need For carreira perfeita

O desenvolvimento de carreira ao longo da vida é o processo de gestão de aprendizagem, trabalho, lazer e transições, a fim de avançar no sentido de um futuro pessoalmente determinado e em evolução. Aplica-se a pessoas de todas as idades. É imperativo que todos possam ter uma melhor consulta de desenvolvimento de carreira, para que possamos moldar-up nossa carreira perfeitamente. Caso contrário, ele poderia finalmente saiu com um menor sucesso, mesmo depois de tanto trabalho duro e desperdício de muitos outros recursos. Assim, para desenvolver carreira em uma maneira melhor, a exigência de se tornar profissional must. Eles são os profissionais para ajudar nós a qualquer momento durante o nosso processo de transição para fazer educação, formação e das escolhas profissionais e para gerir as nossas carreiras. Ele irá incluir uma ampla gama de atividades como:

- atividades dentro das escolas para ajudar os alunos a esclarecer objetivos de carreira, entender o mundo do trabalho e desenvolver habilidades

gestão de carreira - aconselhamento pessoal, orientação e aconselhamento de apoio às decisões sobre os cursos iniciais de estudo, cursos de formação profissional, de educação e formação,
escolha inicial trabalho

- a utilização organizada e sistemática dos membros da comunidade, tais como empregadores, pais e colegas para fornecer ocupacional e educacional conselhos e informações

- à base de impressão, serviços on-line de produzir e disseminar informações sobre empregos e carreiras, cursos de estudo e de formação profissional com base em computador ou para ajudar as pessoas a fazer escolhas de carreira
<. p> - incluem o uso de informações com base indústria atual

- ser fornecido em uma variedade de configurações: não só as instituições de ensino e centros de emprego, mas também locais de trabalho e ambientes comunitários

- ser fornecidos em um variedade de sectores: não apenas o setor público, mas também os setores privados e comunitários

- atribuir um papel importante às fontes informais e não-profissionais de informação e orientação, tais como empregadores locais, membros da comunidade, pais e pares como
bem como as fontes formais profissionais

- desempenhar um papel pró-activo, ajudando os jovens a criar novas opções, bem como as habilidades correspondentes em postos de trabalho e cursos existentes.

Para realizar essas tarefas com sucesso, como discutimos acima, a necessidade de profissionais de desenvolvimento de carreira. Profissionais de desenvolvimento de carreira prestação de serviços que ajudam as pessoas a gerir as suas carreiras, fazem ocupacional e estudar decisões, o plano de transições de carreira e encontrar informações carreira. Profissionais de desenvolvimento de carreira trabalhar em uma variedade de configurações, incluindo: escolas, TAFEs, universidades, organizações empresariais, agências governamentais e sector privado. Eles podem trabalhar com indivíduos ou pequenos grupos. Profissionais de desenvolvimento de carreira são muitas vezes conhecidos como conselheiros de carreira, treinadores ou conselheiros e trabalho em áreas que vão de escolas a universidades, organizações comunitárias e grandes corporações. Há muitas pessoas que também trabalham em consultório particular.

membros profissional CD são qualificados e especializados para ajudar em áreas como planejamento de carreira e de transição, identificação de novas opções de estudo, escrevendo pedidos de emprego, preparação para entrevistas de emprego, encontrar trabalho experiência ou estágios, que regressam ao trabalho após a lesão, e carreira e vida de gerenciamento de habilidades, tais como redes, negociação, assertividade e tomada de decisão.
Um profissional especialista em desenvolvimento de carreira irá ajudá-lo a identificar seus valores de carreira, habilidades e interesses e ajudá-lo para montar um plano de emocionante e viável para o seu futuro.
Ao olhar para o membro certo para ajudá-lo, ele pode ser útil para perguntar sobre a forma como eles trabalham, as suas qualificações e experiência, quaisquer competências especializadas e conhecimento que eles têm, os seus custos e quantas sessões podem ser necessárias Restaurant  .;