Um mercado competitivo precisa de um serviço de coordenação entre os agentes de Campus, Freshers e empregadores

Competição começa a aquecer para muitos jovens quando eles estão olhando em torno de lugares em mais ou ensino superior na faculdade ou universidade, embora alguns argumentam que ele começa ainda mais cedo ao tentar obter as melhores notas na escola.

Ele se intensifica quando eles se tornam caloiros, recentemente qualificado e procurando seu primeiro emprego no início de uma carreira e na Índia em nenhum lugar é a competição mais intensa por empregos de TI.

Com a ascensão de TI como um campo de excelência na Índia, as pessoas, compreensivelmente, mais jovens optaram por prosseguir qualificações para tal uma carreira atraente e bem-pagos que oferecem oportunidades de TI em cidades como Chennai e Bangalore, que se tornaram centros de bem-conhecidos para a indústria.

O estilo de vida Bangalore também tem um apelo particular e isso só vai intensificar a concorrência para encontrar uma posição decente lá.

Quando as empresas estão cada vez mais segurando campanhas de recrutamento através do campus faz sentido para começar a preparar e olhando ao redor antes de finalmente qualificação . Há uma abundância de empresas de recrutamento on-line que se concentram em vagas em TI e é claro que existem as páginas do trabalho dos jornais.

Mas quando a primeira posição fica um calouro pode determinar a direção futura da sua carreira e quando eles embarcar na busca de trabalho de que necessitam para estar bem preparado. Seu CV ou currículo, precisa estar em ordem, a forma adequada de se vestir para uma entrevista e como se preparar para as perguntas que serão feitas.

Neste ponto, um calouro é ainda relativamente não testado e não faz tem muito de um histórico de carreira para oferecer, mesmo que eles podem ter feito alguma experiência de trabalho. Aconselhamento e orientação no campus seria bem-vindo, se disponível.

Talvez a instalação de mais útil seria uma organização que reúne os potenciais empregadores, caloiros e diretores do campus para fornecer um link sem costura que pode ajudar caloiros para refinar a sua preparação e particularmente sua “ soft skills &"; tais como comunicação e habilidades da equipe, que estão sendo cada vez mais valorizadas pelos empregadores.

Um recurso que está em contato com os empregadores também estaria também em uma boa posição para fornecer caloiros com feedback sobre o que os empregadores particularmente valor, para, em seguida, jogo de candidato a emprego com os oficiais de empregadores e ajudar a identificar as oportunidades disponíveis para seus alunos.

Mesmo mais eficiente seria para que a facilidade para estar disponível on-line, com pessoal e telefone back-up para facilitar a comunicação entre as três partes, mais fresco, oficial campus e recrutador e para prestar serviços de avaliação, apoio e orientação aos caloiros para ser capaz de identificar candidatos adequados para os empregadores &'; necessidades

O resultado seria um serviço coordenado que é rentável para todas as partes e pode demorar algum tempo, os erros e os custos de fora do processo de recrutamento Restaurant  ..;