Acessando o mercado de trabalho escondido

A verdade por trás da Open Market Job

A maioria dos candidatos retransmitir no mercado de trabalho aberto, que inclui placas de anúncio de trabalho e quis ajudar anúncios em jornais locais a tarefa de origem leva. Enquanto ele aparece na superfície que estes veículos de busca têm um abundante número de leads de emprego, a realidade é que muito poucas pessoas garantir suas posições através destes métodos de pesquisa. Apenas cerca de 5-10% das pessoas em busca de encontrar as suas tarefas usando estes dois métodos combinados.

Uma das principais razões por que é tão difícil conseguir um emprego através de uma placa do trabalho é que o candidato a emprego é confrontado com concorrência insuperáveis ​​e meios limitados para diferenciar a sua candidatura. Não é incomum para um gerente de contratação para receber mais de 500 currículos para uma posição aberta. Com nenhum relacionamento pessoal com a autoridade de contratação, o candidato a emprego é forçada a confiar na tecnologia e espero que o currículo apresentado para eles uma oportunidade on-line contém palavras-chave suficientes e coerência com a especificação de trabalho para angariar uma confirmação do gerente de contratação.

A triste verdade é que o número de empresas que, mesmo acusar a recepção do currículo é inferior a 25% ea percentagem de empresas que oferecem os candidatos qualquer informação adicional sobre a sua candidatura está em casa de um dígito.

< b> Como fazer Tempo Gasto no Mercado Aberto de emprego mais eficaz
Assim que é um candidato a emprego que fazer? Envie seu currículo para fora no ciberespaço, cruzar os dedos e esperar o melhor? Absolutamente não. Demasiadas pessoas desperdiçam horas valiosas de tempo de busca que enviam seus currículos em um buraco negro virtual. Se um candidato a emprego desempregados considera o seu trabalho em tempo integral para ser encontrar um emprego e um candidato a emprego empregada considera sua busca para ser um trabalho a tempo parcial, não mais do que duas horas de cada semana deve ser dedicado a publicar a empregos online. Os candidatos devem ser frugal com a quantidade de tempo que passam online e tirar proveito de economia de tempo métodos de pesquisa on-line como o uso de placas de agregados, como o SimplyHired, fato, e Jobster que selecionam informações de vários conselhos on-line ou criação de emprego e-mail avisos em várias grandes ou sites de nicho de tabuleiro.

Por que há mais oportunidades no mercado de trabalho oculto
Uma vez que as duas horas de busca on-line é contabilizado, o candidato a emprego tem ainda várias horas por semana para dedicar-se ao resto de sua pesquisa. A maioria das pessoas (mais de 80%) encontrar seus empregos por meio do mercado de trabalho oculto, os trabalhos que não são publicadas e que são comunicadas a palavra da boca. Posições abertas pode não estar listado em placas do trabalho por várias razões. Talvez a empresa teve uma vez a posição em uma placa e não teve sucesso em encontrar um candidato, então eles estão agora à procura offline. Talvez a empresa não tem o dinheiro para publicar on-line.

Muitas empresas consideram seus programas de referência do empregado uma melhor fonte de contratações e promover o programa extensivamente por toda a empresa. Ou uma situação existe no escritório onde alguém está em aconselhamento de desempenho e provavelmente será gerenciado fora da organização nos próximos meses. Ainda outras empresas têm políticas internas a respeito de práticas de postagem e tornar as oportunidades disponíveis a seus empregados atuais antes de olhar para fora para os potenciais candidatos. Em alguns casos a empresa planeja expandir em uma área particular, mas não quer publicar on-line por medo de derrubar fora da competição em relação aos seus planos de expansão futura. Estas são as razões que levam uma posição viável não pode ser postados online.

Finding Job Leads através de técnicas de chamada fria
Há duas formas principais de empregos de acesso no mercado de trabalho oculto. A primeira é a chamada fria em uma organização e tentar encontrar uma conexão com a pessoa que é capaz de tomar uma decisão de contratação. Cerca de 10-20% das pessoas em busca de encontrar os seus postos de trabalho por chamada fria em empresas. A chamada fria é feita independentemente da existência de uma posição aberta ou não. O objetivo é identificar as indústrias e empresas que fornecem um bom ajuste para o candidato a emprego com base em suas competências, realizações, e geografia e tentar ganhar uma introdução para alguém na empresa para convencê-los que você é uma pessoa vale a pena conhecer. Ao estabelecer proativamente o relacionamento antes da autoridade de contratação tem uma necessidade real, você aumenta suas chances de ser a ir para a cara uma vez por superfícies de posição viáveis.

prospecção para um novo emprego é muito semelhante à prospecção de vendas. A diferença é que no primeiro cenário você está marketing de si mesmo. Existem inúmeras maneiras de encontrar clientes potenciais em empresas. A biblioteca pública abriga uma abundância de guias de referência relevantes para a empresa que você pode usar para abater a informação valiosa sobre uma indústria, empresa ou tomador de decisão. Alguns dos muitos recursos valiosos disponíveis incluem Hoovers, diretório corporativo de empresas dos EUA, Consultoria e Assessoria Diretório da Organização, Livro de Ouro de Venture Capital Empresas, Thomas Register de empresas industriais e de Finanças Sourcebook empresarial. Além disso, existem empresas de pesquisa de profissionais, tais como FTT Research que se especializam em encontrar tomadores de decisão dentro das empresas.

Rede seu caminho para seu trabalho seguinte
O segundo e mais bem sucedido método de empregos de terceirização através do mercado de trabalho oculto é networking. Mais de 70% das pessoas em busca de encontrar os seus postos de trabalho através de redes. Networking em seu nível mais fundamental é a partilha de informação e construção de relacionamento. Quando você rede de forma eficaz, você procurar oportunidades de conhecer novas pessoas, compartilhar informações sobre si mesmo, aprender sobre outras pessoas, e oferecer assistência para os outros sempre que possível.

Bom networkers concorda em se encontrar com as pessoas a tentar ajudá-los mesmo que na superfície não há nada nele para eles. Eles abrem suas mentes e seus rolodex, compartilhar contatos e tentar fazer recomendações em um esforço para ajudar as pessoas a se aproximar de seus objetivos pessoais e profissionais. Networking não é sobre a pedir favores ou pedir emprego. Por uma questão de fato, quando você rede, você nunca deve pedir um emprego. Isso pode fazer a outra pessoa desconfortável, porque eles não podem saber de uma vaga de emprego ou o tomador de decisão apropriada. Bom networkers pedir informações sobre uma indústria, empresa ou pessoa para obter um passo mais perto para o tomador de decisão. O problema que a maioria das pessoas enfrentam quando rede é que o seu círculo de contatos estagnou ao longo dos anos porque se tornaram muito confortável dentro de seus círculos internos. Mas nunca é tarde demais para saltar iniciar sua rede e começar a planejar o seu futuro.

Candidatos a emprego pode começar a acelerar seus esforços de rede pela primeira identificação de pessoas em seu mundo imediato. Isso pode incluir amigos, familiares, membros da comunidade local ou organizações religiosas, médicos, dentista, contadores, etc. Todo mundo sabe que você sabe aproximadamente 200 outras pessoas e um objetivo do trabalho em rede é tentar aproveitar as pessoas que conhecem seus conhecidos para estender a sua visibilidade e alcançar e tentar identificar outras pessoas que podem ajudá-lo em sua busca. Próximo tentar identificar empresas que estão interessadas em e pessoas que trabalham para essas empresas. Eles não têm que ser as pessoas que fazem o que você faz; eles agem como uma ponte entre você e as pessoas que você precisa para atender a uma empresa. Podem oferecer-lhe informações valiosas sobre a cultura da empresa, como abrir postos de trabalho são tratados, onde os funcionários sair depois de horas, etc. Eles podem apresentá-lo a outros em que a empresa que podem estar um passo mais perto de seu tomador de decisão final.

Excelentes recursos para encontrar membros de empresas que estão interessadas em incluir associações profissionais, sites de redes sociais /negócios virtuais como o LinkedIn, Ryze e Ecademy, sites de alunos corporativos, tais como CorporateAlumni.com e BrightCircles.com, e ex-alunos da escola locais incluindo aqueles listados em seu /pós-graduação página inicial da escola de graduação e Classmates.com.

Se você está atualmente em busca de trabalho ou está planejando para uma nova posição ou carreira no futuro, é imperativo que você começa a tocar no mercado de trabalho oculto agora para construir relacionamentos com as pessoas e empresas que podem ajudá-lo a garantir um lugar para si mesmo em outra organização no futuro. Faça networking parte integrante da sua estratégia de carreira hoje para que você possa colher os frutos do processo para os próximos anos

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