*** Que Trabalha Com Executive Recruiters

Let &'; s deixar uma coisa clara desde o início – empresas de Executive Search, recrutadores e agências de emprego não estão no negócio para ajudá-lo a conseguir um emprego. O recrutador não é o seu advogado, seu amigo, ou seu agente. Recruiters, agências de emprego e empresas de pesquisa são meramente canais através dos quais você pode garantir uma oportunidade para uma entrevista

Ao contrário da crença popular, os recrutadores executivos não mais &ldquo fazer;! Agarrar &"; seu currículo, procurar oportunidades que irão atender você, e, eventualmente, entrar em contato com você quando eles encontram um “. combinação perfeita &"; O processo é muito mais imediato e transacional do que isso. Se acontecer de você enviar seu currículo para um recrutador certo na hora que &'; re realizando uma pesquisa para alguém como você, então você &'; re na sorte e você pode obter uma entrevista! Mas se o recrutador não tem um “ fim aberto &"; apropriado para o seu fundo no momento em que ele ou ela recebe o seu currículo, você &'; ll geralmente ser tratada quase como se você estivesse “ invisível &"; – e seu currículo tenderá a “ &" desaparecer; Infelizmente, você não é a coisa mais importante sobre o recrutador &'; s mente, que é por isso que &'; s sábio para manter contato com seus empresas de pesquisa periodicamente para “ o check-in &";.

Quando os recrutadores ignorá-lo ou rejeitá-lo , don &'; t levá-la pessoalmente! Esta é apenas a forma como o negócio funciona, e &'; s não reflexão sobre você ou suas qualificações. Eu tenho trabalhado com muitos clientes que ficam desanimados quando eles don &'; t ouvir de volta de recrutadores de executivos. It &'; s de vital importância que você não obter “ emocionalmente ligado &"; para qualquer recrutador, abertura de trabalho, ou potencial empregador.

No lado positivo, os recrutadores e empresas de pesquisa pode ser bastante útil em sua busca de trabalho, contanto que você sabe como gerenciar o processo! Mas, novamente, nunca se esqueça de que eles trabalham para as organizações que lhes pagam para encontrar candidatos e ndash; Não para você.

A fim de obter o máximo benefício de trabalhar com empresas de executive search, você deve primeiro entender os diferentes tipos de organizações na indústria de pesquisa:

agências de colocação que cobrar uma taxa

Estas agências devem ser evitados completamente. Eles cobrar uma taxa de você, o candidato a emprego, presumivelmente em troca de todo o processo de colocação com potenciais empregadores. Eles geralmente lidar com trabalhos de nível inferior

Muitas pessoas têm sido “. Queimado &"; por estes tipos de agências que cobram uma taxa, perdendo-se a milhares de dólares. Estes tipos de empresas presa em candidatos a emprego desesperadas que têm pouca ou nenhuma outra informação à sua disposição. Então, certifique-se sempre ler qualquer acordo antes de assinar qualquer coisa.

Contingência-Fee Recruiters

Contingência recrutadores tendem a lidar com as oportunidades de baixa a nível médio, com salários geralmente abaixo de US $ 75.000. Eles são pagos em percentagem do candidato &'; s salário – mas somente se eles realmente colocar um candidato. Eles geralmente não são pagos nada a não ser uma posição é preenchida, e assim a sua estratégia de negócio principal é o volume – para lidar com muitas atribuições, consulte tantos candidatos quanto possível para os potenciais empregadores, e colocar tantas pessoas quanto possível em postos de trabalho. Pense dos recrutadores de contingência como trabalhar “ estritamente em comissão, &"; e competir diretamente com outros recrutadores de contingência que estão tentando preencher os mesmos pontos. Por isso, os recrutadores de contingência normalmente não irá trabalhar em estreita colaboração com você para garantir que o trabalho é o melhor ajuste possível para você.

Você deve assumir total responsabilidade por julgar, filtragem e ordenação das possibilidades sugeridas por recrutadores de contingência.

Retidos de Executive Search Firmas

Retidos Executive Search As empresas tendem a lidar com as oportunidades de executivos de nível superior, com salários entre $ 75.000 e US $ 500.000 ou mais. Estes são os clássicos “ headhunters, &"; a quem é concedido o direito exclusivo de realizar uma pesquisa em nome de sua empresa cliente e são pagas a sua taxa (ou pelo menos parte dela), mesmo se a procura não for bem sucedida. Eles são chamados de “ retida &"; porque eles trabalham no retentor, bem como uma empresa de consultoria de gestão. Executive Search Consultants normalmente recebem entre 20% e 33% do candidato &'; s primeiro ano &'; s salário. Estes tipos de Search Consultants geralmente desempenhar um papel mais activo e selectivo para ajudar a enquadrar exigências de trabalho, os candidatos pré-screen, a conduta de fundo e verificação de referências, e facilitar as negociações. Eles trabalham muito de perto com a alta administração ao longo de um período de anos, conhecer a cultura, as preferências e as necessidades de pessoal de suas empresas clientes

É na empresa de pesquisa retidos &';. S melhor interesse para certificar-se de um candidato realmente é uma excelente opção para a indústria, a empresa, ea posição específica – porque colocações bem sucedidas assegurar que a empresa irá obter contratos de pesquisa adicionais do mesmo empregador.

Diretrizes gerais

Ao trabalhar com qualquer tipo de empresa de executive search ou recrutador, você deve manter o controle deles e as suas actividades. Na verdade, mesmo que a empresa de pesquisa não está funcionando para você, eu digo a meus clientes para “ supervisionar &"; o trabalho dos recrutadores como se estivessem a gerir um grupo de empregados. Isso significa seguir algumas orientações importantes:

Seja cuidadoso e seletivo na escolha de qual recrutadores que você quer trabalhar com, e educadamente recusar-se a trabalhar com aqueles que don &'; t recurso para você ou são inadequadas para a sua situação.

O melhor recurso para encontrar e selecionar empresas de busca é o Diretório de recrutadores de executivos, publicado pela Information Kennedy (www.kennedyinformation.com). Este livro também está disponível em muitas bibliotecas grandes.
Ao falar com seus empresas de pesquisa, ser totalmente honesto e direto sobre seus objetivos de trabalho, de remuneração passado, salário desejado, preferências geográficas e outros detalhes.

Nunca pague qualquer tipo de “ taxa de inscrição &"; ou qualquer outro dinheiro – para qualquer coisa! Todas as pesquisa firmes &'; s taxas devem ser pagas pelo empregador.

Ao entrevistar, certifique-se de que o trabalho é exatamente o que o recrutador descrito. Confirmar (e re-confirmar, se necessário) o importante detalhes do trabalho, responsabilidades e compensação.

Lembre-se que você é a fonte do recrutador &'; s de renda (indirecta). Você tem direito a cortesia e respeito, bem como respostas honestas e imediatas para suas perguntas.

Não assine qualquer contrato ou fazer qualquer acordo que obriga você a trabalhar exclusivamente com uma agência, ou que exige que você pague qualquer taxa. Tenha todas as formas de as empresas de pesquisa revisados ​​por um advogado trabalhista.

Peça que o seu currículo e outras informações não ser encaminhado para qualquer empregador sem a sua aprovação prévia.

Certifique-se que o recrutador não editar o seu currículo ou quaisquer outros documentos sem a sua permissão.

Trabalhar em estreita colaboração apenas com um punhado de empresas de pesquisa cuidadosamente selecionados, não um número ilimitado de agências.

No ponto de negociar sua compensação para uma nova posição, não contam com o recrutador. Você deve conduzir as negociações mesmo, ou pelo menos estar ativamente envolvidos no processo de negociação.

Concentre-se apenas 5% ou 10% de suas energias na procura de emprego sobre os recrutadores. Lembre-se que a maior parte do seu tempo deve ser gasto em atividades mais produtivas, como o networking profissional.

Alguns Executive Search Consultants também irá fornecer informações vitais sobre coisas como condições da indústria e tendências de negócios locais, bem como feedback detalhadas sobre a sua estratégia de campanha, o seu nível de compensação, etc. No entanto, não confundir com executivos Consultores pesquisa Consultants &ndash carreira; eles desempenham papéis muito diferentes.

grandes, as empresas de pesquisa nacionais podem ter escritórios em várias cidades, e esses escritórios geralmente compartilham recursos on-line. Se você entrar em seu banco de dados em um escritório, o seu perfil vai vir para cima em outra cidade &'; s banco de dados se surgir uma oportunidade que corresponda às suas credenciais. Isto pode ser útil se você estiver disposto a mudar. Procurar empresas menores também podem ter uma excelente reputação em suas próprias áreas geográficas, e certamente não deve ser menosprezada.

Se você tem uma compreensão básica de como funciona a indústria de pesquisa, e siga as orientações acima, você vai achar que Procurar empresas e recrutadores podem desempenhar um papel importante em sua busca de trabalho ou carreira transição bem sucedida!

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