*** Os Sete Verdades do sucesso da carreira

1. O candidato mais qualificado não significa necessariamente obter a oferta de emprego

Muitas vezes, os candidatos com menor qualificação obter ofertas de emprego simplesmente porque eles já preparou e apresentou-se de forma mais convincente. Em outras palavras, eles são melhor auto-comerciantes do que os outros candidatos!

Em um mercado de trabalho apertado, sendo qualificado nunca é suficiente. Você deve demonstrar ao empregador que você é o melhor candidato para o trabalho. Dependendo de sua idade e como seus pais criaram você, você pode estar operando sob uma mentalidade "wishful thinking" sobre o conceito de meritocracia. Isto inclui as seguintes mensagens culturais e enraizados pressupostos que muitos de nós tinha "perfurado em nossas cabeças" por pais e professores bem-intencionados:

* Conseguir boas notas garante o sucesso na faculdade e na vida
* Ser inteligente significa que você vai fazer melhor do que as pessoas que não são inteligentes (ou pelo menos não tão inteligente como você)
* O trabalho duro é a sua própria recompensa – e também é o melhor caminho para outras recompensas
* Achievement e reconhecimento caminham lado a lado. Em outras palavras, basta fazer bem e outras pessoas (professores, empregadores, chefes, o CEO) irá reconhecer e recompensar-te para ele

Em uma paisagem difícil emprego, qualificações fortes e realizações são necessárias, mas não suficiente, para encontrar um trabalho que você ama e ganhar o que merece.

Digamos que você está competindo contra outro candidato cujas qualificações são tão forte como o seu. O que é o gerente de contratação deve fazer? Bem, a resposta é óbvia – eles serão influenciados por quão bom um trabalho que você faz em marketing, vendas e posicionamento essas qualificações fortes.

No final do dia, que é a melhor auto-comerciante que recebe o trabalho. Não se deixe enganar em acreditar que o mundo dos negócios é uma meritocracia – não é. Isso pode, obviamente, ser uma boa notícia ou má notícia, dependendo de como você posicionou-se até este ponto em sua carreira. Você precisa para impulsionar suas habilidades de auto-marketing para o ponto onde você pode conseguir um ótimo trabalho, independentemente do "clima", notícia econômica desemprego, ou mais recente implosão de Wall Street!

2. O melhor tempo para trabalhar em sua carreira é quando seu trabalho é
seguras

Mesmo se você está muito feliz empregada hoje, você nunca sabe o que pode acontecer amanhã! Para evitar um desastre carreira, você deve incorporar o conceito de "Perpetual Gestão de Carreira" em sua vida profissional
.

tarefas vitais como manter suas histórias de sucesso até à data, ou em rede regularmente com os profissionais em sua indústria, deve ser incorporado em sua rotina se a economia é bom ou ruim – e se você acha que precisa ou não.

Aqui está um exemplo da vida real. Alguns anos atrás, eu tive um cliente que estava em uma posição de vendas e marketing de nível sênior em uma grande empresa de fabricação. Ele tinha tudo a seu favor com o empregador – ele era um membro da equipe de gerenciamento sênior, ele tinha sido com a empresa por 13 anos, e ele foi constantemente elogiado por seu trabalho duro e profissionalismo. Escusado será dizer que ele se sentiu muito confortável e seguro em sua posição. Ele nunca viu o que estava prestes a acontecer.

Devido a uma recessão econômica e uma eventual aquisição da empresa, o meu cliente foi subitamente deixar de ir em uma manhã de novembro crisp. Uma hora depois, ele encontrou-se sentado em seu carro no estacionamento – perguntando-se mais e mais, "Como isso pode ter acontecido? Eu fiz um trabalho tão bom para eles!" E o pior de tudo, o meu cliente estava totalmente despreparado! Ele não tinha nenhuma das ferramentas necessárias para encontrar uma outra posição adequada dentro de um período razoável de tempo. Naturalmente, ele se sentia preocupado e assustado. Mais tarde, ele me disse que estava se sentindo mais difíceis parte completamente indefeso.

O que isso significa para você? Isso significa que você deve considerar a adopção de uma abordagem diferente, a abordagem "Perpetual Gestão de Carreira" – não só para evitar sentir-se desamparado, mas para realmente tirar a carga de sua carreira uma vez por todas

Como dissemos anteriormente, em vez de focar completamente em seu trabalho, você deve se concentrar em gerir a sua carreira – em todos os momentos, independentemente de onde a economia ou mercado de trabalho passa a ser!

Essa é a chave que irá ajudá-lo a cortar meses fora de sua próxima procura de emprego, impulsionar significativamente o seu salário, ser promovido mais rápido, e nunca se preocupar novamente sobre segurança no emprego ou demissões

Em vez de se concentrar completamente em seu trabalho, você deve se concentrar em gerir a sua carreira – em todos os momentos, independentemente do local onde acontece a economia ou trabalho mercado para ser!

3. Se formar na escola é o começo de sua educação, não o fim

Nos bons tempos econômicos ou ruim, você deve sempre procurar maneiras de fazer avançar o seu conhecimento da indústria e qualificações profissionais. Participando de seminários, lendo os jornais de comércio, buscando certificações, etc. – estas actividades devem ser uma parte de seu processo de desenvolvimento profissional contínuo. É imperativo que todos os profissionais permanecem atuais em seu campo. Nenhuma empresa quer contratar um candidato cuja base de conhecimento está desatualizado. Além disso, por que sua organização atual e atual chefe quer trabalhar com alguém assim? NÃO atualizar seus conhecimentos e habilidades em uma base contínua é um risco que você não pode dar ao luxo de tomar.

Como profissional, você deve construir continuamente suas credenciais, o que tornará você mais atraente e vendável como candidato &ndash ; tanto dentro da sua empresa e no "mundo exterior".

NÃO atualizar seus conhecimentos e habilidades em uma base contínua é um risco que você não pode dar ao luxo de tomar.

Além disso, em um baixo economia, o maior ativo que você tem para vender é o seu conhecimento e recursos intelectuais. Quando os negócios ficam difíceis, a procura de pessoas que podem pensar estrategicamente e entregar resultados vai para cima, não para baixo!

4. Primeira oferta de um empregador nunca é sua melhor oferta

Os empregadores esperam que você tenha feito a pesquisa salarial, e eles esperam ter negociações dinâmicas com você. Na verdade, eles muitas vezes se decepcionar e questionar sua candidatura se você não negociam – mesmo quando a contratação de ninguém. Você pode ser tentado a pensar que qualquer oferta de trabalho é grande em uma economia resistente ou que este é o momento para negociar PIOR – mas você seria absolutamente errado

Os empregadores geralmente começam com uma oferta de salário baixo meramente como um "balão de ensaio", para ver como você vai reagir – e há quase sempre espaço para melhorar a proposta de compensação inicial, mesmo em um mercado de trabalho apertado. De certa forma, a negociação de compensação é um jogo, com seu próprio conjunto de regras e orientações. Esteja ciente de que a primeira oferta é apenas um ponto de partida. Se você não negociar mais, eu garanto que você vai estar deixando dinheiro – e possivelmente muito mais – sobre a mesa.

5. Sempre investigação e ser "ligado" para a competição

Investigação e estar ciente da competição – quer se trate de informações sobre outras empresas ou outros profissionais em sua indústria. Sempre sabe quem eles são eo que eles estão fazendo. Esforçar-se por "conhecer a concorrência melhor do que eles conhecem a si mesmos." Isto irá melhorar significativamente a sua competitividade quando os empregos são difíceis de encontrar, e vai permitir-lhe saltar sobre as oportunidades que os outros ainda não pode estar ciente de!

Se você não negociar, eu garanto que você ' estará deixando o dinheiro – e possivelmente muito mais – sobre a mesa.

Aqui está um exemplo de como é importante a ser "plugado" seus concorrentes. Um dos meus clientes é o presidente de uma pequena agência de publicidade. Sua base de clientes é sólida, o seu trabalho criativo é excelente, e ela faz uma vida muito boa nesse papel. Mas a coisa que meu cliente está mais orgulhoso é o fato de que a sua empresa é a inveja de todas as agências de pequeno e médio porte na cidade.

Não por causa dos prêmios criativos meu cliente ganhou, e não por causa de como impressionante seus escritórios estão – embora estes são certamente conquistas notáveis. A razão pela qual o meu cliente é tão invejado é que ela parece sempre obter as contas de maior prestígio e as atribuições mais interessantes. Meu cliente também tem um talento nato para obter os melhores designers da região a trabalhar para ela. Os outros proprietários de agências na região apenas ao redor, balançando a cabeça em descrença e frustração. "Como ela faz isso?" eles se perguntam, repetidamente

Bem, só entre você e me – não é porque o trabalho do meu cliente é muito melhor do que o trabalho das outras agências. Não, o jeito que ela continua ganhando, mais e mais, é que sua pesquisa investigativa é superior à de qualquer dos seus concorrentes. Ela torna o seu negócio para saber o que está acontecendo em seu mercado – o que a empresa está fazendo o que; que as contas estão indo para onde, quem está trabalhando para quem, quais os desafios ou as tendências estão a afectar as empresas locais e ndash; e todo o resto. A questão de fundo é simplesmente que o meu cliente é muito mais "ligados" – e ela tem usado esse conhecimento para vencer a concorrência, ano após ano após ano!

Então o que isso significa para você? Isso significa que você deve começar a "pesquisar o seu caminho para o sucesso." Leia publicações da indústria, revistas comerciais, o Jornal de Negócios locais, seção do seu jornal diário de negócios, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, e assim por diante. Preste atenção a outras fontes locais, regionais, nacionais e de "business intelligence", tais como web sites, boletins de notícias, blogs e programas de TV ou de rádio. Aprenda a enquadrar os seus conhecimentos, suas idéias, e seu valor em termos que são relevantes para o negócio atual e cenário econômico.

Saiba para enquadrar os seus conhecimentos, suas idéias, e seu valor
em termos que são relevantes para o negócio atual e
paisagem econômica.

Conecte-se com pessoas, empresas e grupos que você ler sobre. Se você pode mover e agitar com os agitadores, tanto melhor. Se você não &ndash pode; você deve pelo menos saber o que eles estão pensando, o que eles estão preocupados, e quais as oportunidades que vêem pela frente. Quanto mais você souber sobre a competição, mais fácil será para conseguir um emprego quando ninguém parece ser a contratação.

6. Networking não é tão importante quanto você pensa que é

É mais importante !! Coloque o tempo reservado a cada semana para a rede ativa para manter relações estabelecidas e desenvolver novos – tanto dentro como fora da empresa onde você trabalha.

Você deve sempre ser posicionada para alavancar seus contatos profissionais e pessoais quando surge a necessidade. Assim, adotar a disciplina de tempo de bloqueio-out em seu calendário especificamente para atividades de networking – cada semana, cada mês, ea cada ano, para a duração da sua carreira!

Eu nunca vou esquecer uma história que ouvi quando eu estava facilitando uma "equipe de busca de emprego" há vários anos. Tivemos cerca de 15 pessoas na sala de conferências. Após I realizou uma breve apresentação sobre a rede profissional, um dos participantes perguntou se poderia compartilhar uma história pessoal.

Ela disse que tinha acabado de ser demitido de seu empregador de quase 25 anos! Ela começou na empresa como um nível de entrada de Suporte ao Cliente Representante. No mesmo dia, um outro indivíduo começou na empresa na mesma tarefa. Eles descobriram que eles estavam prestes a mesma idade, e que suas origens eram muito semelhantes, em termos de educação, interesses, história familiar, e assim por diante. Meu cliente e este homem funcionou bem juntos por cerca de dois anos, quando de repente ele foi transferido para outro departamento, e em um nível superior, dentro da empresa.

Ela não vê-lo muito depois disso, mas ela fez ocasionalmente ouvir sobre quão bem ele estava fazendo com a empresa. Anos se passaram, até que finalmente ela foi demitido e ferida-up no meu escritório que precisam de ajuda profissional. "A propósito", disse ela, "que o homem que começou na empresa tornou-se comigo, e ainda é, o presidente dessa empresa!"

No momento da sua demissão, por outro lado, meu cliente tinha mantido a mesma posição para a qual ela foi contratada há quase 25 anos. Quando eu perguntei a ela para dizer ao grupo por que ela pensou que ela tivesse permanecido no mesmo nível, enquanto o seu colega tinha se mudado para reivindicar a presidência de sua empresa, ela disse, sem hesitação ", Oh, isso é fácil. Ele sempre foi um .? mestre networker-me que eu estava apenas fazendo o meu trabalho "

Esta história demonstra, sem sombra de dúvida, o quanto é importante para manter a rede em ambos os tempos econômicos bons e ruins – e atualizar continuamente seu arquivo de sucesso para que você possa "promover a si mesmo" a maiores níveis de responsabilidade

Adote a disciplina de tempo de bloqueio-out em seu calendário especificamente para atividades &ndash rede!; cada semana, cada mês, ea cada ano, para a duração da sua carreira.

7. Se você não está gerenciando sua carreira, ninguém é

Quando falo com o público sobre estratégias de gestão de carreira, eu mostrar um slide que tem o seguinte questionário sobre ele:

QUIZ: Qual é responsável pela gestão de sua carreira
? Recursos Humanos Executive Search Firm Meu outro Gerente Consultor Carreira
Recruiter Nenhum dos
acima

Em momentos diferentes e sob circunstâncias diferentes, talvez qualquer combinação destes teria sido a resposta correta. Mas na economia de hoje, a resposta é claramente "Nenhuma das opções acima."

Não importa o que o seu departamento de Recursos Humanos diz sobre "planejamento de sucessão" ou "desenvolvimento de liderança" ou "plano de carreira". Não importa que você tem grandes relacionamentos com empresas de recrutamento – talvez até mesmo o que você conectado com sua posição atual (lembre-se: os recrutadores trabalhar para os empregadores, e não para os candidatos). Não importa se você está trabalhando com melhor ônibus da carreira do mundo. Nem sequer importa se o seu chefe adora tudo o que você está fazendo, tem grandes planos para você, e não tem nada, mas brilhante elogios para você em cada avaliação de desempenho.

A linha inferior é que você, e só você, mantenha as chaves de sua carreira, seu futuro e sua própria marca de "segurança carreira" – mesmo que já não existe tal coisa como "segurança no emprego" (e não é).

Isto pode parecer um monte de responsabilidade "sobre seus ombros," mas isso também é libertadora no sentido que você tem muito mais controle sobre o seu sucesso profissional do que você poderia ter pensado Restaurant  !;