Para alcançar seus objetivos de carreira, comece com metas significativas

Recentemente, ouvi uma citação no noticiário local que indicou que menos de 10% dos americanos que fazem resoluções de Ano Novo, na verdade, mantê-los. E o que era ainda mais surpreendente é que, para aqueles que fazem resoluções, a maioria ter dado em cima deles, até Janeiro de 20. Demora menos de um mês para dar-se sobre o que nos propusemos a atingir em 1 de janeiro

O mesmo vale para as metas e objetivos que estabelecemos em um determinado ano. A maioria de nós se aproximar nossas novas metas ainda com entusiasmo, dentro de um curto período de tempo, apenas cerca de metade de nós ainda estão focados no resultado final. O resto ter desistido.

Ao olhar para por que isso acontece, a resposta normalmente se resume a como significativa a resolução ou a meta é para o indivíduo. As pessoas que estabelecem objetivos e metas que são intrinsecamente significativo e motivador para eles são muito mais propensos a ser bem sucedidos do que aqueles que fazem resoluções ou objectivos definidos com base no que os outros pensam que devem fazer.

Alguns meses atrás eu ouvi uma história de um homem que era um fumante de longa data cigarro e tinha tentado várias vezes para sair (sem sucesso). Ele sabia que fumar era ruim para ele, tinha ouvido todas as estatísticas e era um homem inteligente assim entendeu que ele precisava parar de fumar. Ele também sabia o quão ruim ele o fez sentir fisicamente e todas as coisas terríveis que fumar cigarros estava fazendo ao seu corpo ainda, apesar de repetidos esforços, ele não poderia sair com êxito; ou seja, até o dia em que sua mãe estava prestes a morrer de câncer de pulmão. Ele prometeu a ela que ele iria parar de fumar e depois ele fez essa promessa a sua mãe que está morrendo, ele foi capaz de parar o peru frio. Por que ele estava de repente bem sucedido? Porque seu coração estava finalmente no jogo. Sem o seu coração nele, ele não foi capaz de sair com êxito, mas, logo que havia significado interno (que foi impulsionado por sua promessa de sua mãe), ele estava motivado e capaz de ser bem sucedido.

O mesmo aplica-se com as metas e objectivos para a nossa carreira. Um cliente meu estava lutando para obter seu MBA, enquanto trabalhava em tempo integral em uma posição de alto nível em uma grande corporação. Através de algum treinamento, descobrimos que a obtenção de um grau avançado não era algo que era significativo ou motivador para ela, mas tinha sido estabelecido como uma "meta de desenvolvimento profissional" por seu gerente. Embora ela sabia que era importante ter um grau avançado e estava grato que sua companhia estava pagando por isso, nesta fase em sua vida (em uma posição de alto nível com três crianças pequenas em casa), não foi significativo ou motivador para ela . Na verdade, ele foi desmotivante e criando um monte de estresse em sua vida. Este é o tipo de situação em que as pessoas não são bem sucedidos em alcançar seus objetivos.

Muitas vezes temos objectivos relacionados com o trabalho que não são excessivamente entusiasmado, mas também temos a oportunidade de criar nossos próprios objetivos profissionais e de carreira. Estes são aqueles que querem se certificar são intrinsecamente motivador e tem significado para nós. É quando as nossas resoluções e objetivos são significativas e nossos corações estão envolvidos com eles que são muito mais propensos a ter sucesso Restaurant  .;