O que faz alguém tem que fazer para ser promovido em torno de aqui? Quando você está se sentindo negligenciado no Trabalho

Todos nós temos a nossa quota de traumas da escola secundária, certo

Here &'; s meu:? Imagem mim, um (OK, extremamente nerd) estudante um pouco nerd em minha sétima série aula de francês, sendo dito pelo professor que eu não &'; t tem as costeletas para continuar para a aula de francês avançado para o ano lectivo seguinte, e que eu teria que colocá-lo para fora no &'; normal &'; classe em vez disso.

Excusez-moi? Nenhuma classe avançado? Afinal, eu tinha feito bem em sala de aula – Eu tinha chegado A &'; s no meu cartão de relatório, mesmo aced meu teste recente na pluperfect tensa – então porque não era &'; t eu sendo fast-rastreados? Eu tentei pensar de volta ao longo do ano: Se eu tivesse sido reprovado um teste? Mispronounced “ &" croque monsieur?; Nenhum desastre se destacaram em meus doze anos de idade, cérebro, então eu perguntei a mãe eo pai para investigar (eu era nerd … e fracote …). Infelizmente, não havia nenhuma razão oferecida para explicar Madame &'; s de decisão, e mais rápido do que você poderia dizer, “ croque monsieur, &"; Eu estava fora do “ &avançado" lista, e que era isso.

O que o meu grande drama júnior tem a ver com o local de trabalho? Tudo, especialmente quando você considera o quanto a vida no trabalho e alta júnior realmente têm em comum. Afinal, ambos têm os adultos difíceis de enfrentar, muita angústia, e todos os tipos de regras tácitas sobre quem fica à frente e que doesn &'; t. E ambos têm trabalhadores duros, como os doze anos de idade, eu, que aren &'; t necessariamente dadas razões ou explicações para ser preterido quando oportunidades para o avanço foram entregues. Como eu, os funcionários encontram-se perguntando o que eles fizeram de errado – e ninguém está lá para dar a resposta.

A linha de fundo? O desembarque de uma promoção no trabalho – e todos os benefícios que vêm junto com ele, incluindo salários maiores e melhores oportunidades – pode parecer mais evasivo do que conseguir um lugar no grupo popular na escola. Ninguém maravilha em quatro relatórios de funcionários sendo negligenciados para uma promoção, de acordo com um estudo de 2007 do local de trabalho. (www.careerbuilder.com).

Por que tantos funcionários se sentem frustrados com o processo de promoção? Em parte, a dificuldade decorre do fato de que lá isn &'; t sempre um caminho claro para a promoção. Assim como boas notas não necessariamente um estudante avançado Francês fazer, o trabalhador empregado isn &'; t sempre um sapato-in para o gerente. O resultado? O caminho para a riqueza no trabalho é pavimentada com abundância de funcionários que se sentem ignorados ou negligenciados – que &'; s como secundária tudo de novo. Considere o choque do funcionário que descobre um mais novo, colega de trabalho menos dedicados faz mais dinheiro do que ela faz, ou o gerente que hasn &'; t começado promovido em três anos, apesar de ter recebido um bom feedback durante suas avaliações anuais de desempenho
Estes &'; esquecido empregados &'; estão lá fora, em grandes números, de pé, à margem de suas carreiras, observando as pessoas que parecem menos talentosos subir a escada corporativa com facilidade. “ Por que didn &'; t eu ser promovido? O que isso realmente tomar para passar por aqui &"?; são as perguntas sobre a mente deste grupo, que quer linha de fundo, estratégias eficazes sobre o que mais é preciso para chegar à frente em suas carreiras, uma vez que fazer um bom trabalho doesn &'; t parecem ser o suficiente para conseguir o dinheiro ou carreiras gratificantes que eles procuram .

O que fazer se você &'; re sentindo esquecida? Aqui estão algumas dicas:

* Supondo que você &'; re recebendo feedback de seu chefe em uma base regular (não apenas esperando uma ou duas vezes por ano, durante uma revisão anual) e você &'; re cavar um pouco mais para ganhar alguma consciência adicional. Procure os colegas, clientes, outras pessoas dentro de sua esfera de influência, e ver o que mais poderia estar acontecendo que você perdeu. É este um problema de suas habilidades não ser forte em uma área particular? Será que sua equipe dar algum feedback menos-que-grande sobre seu estilo de gestão? There &'; s apenas uma maneira de descobrir – fazer perguntas e tentar obter respostas

* Você pode ser uma estrela do rock, mas don &';. t assumir qualquer um sabe disso, mas você. Se você &'; re sentindo amado, esquecido, ou passou por cima, talvez seja tempo a rampa até a sua visibilidade. Confira o meu artigo sobre como fazer o auto-promover, de estilo local de trabalho, que foi publicado em Military.com (http://www.military.com/opinion/0,15202,219973,00.html).

* Às vezes, a ser esquecido é um caso de não ter pessoas suficientes no seu canto. Como é a sua rede dentro de sua organização? Você tem mentores – e patrocinadores? Muitos especialistas em carreira /local de trabalho (incluindo este que vos fala) empurrar os funcionários a ter ambos. Um mentor pode mostrar-lhe as cordas, mas ele /ela não pode ser alguém com qualquer influência ou poder, para ser franco. Os patrocinadores são uma raça diferente – estas são as pessoas com título, músculo, e uma voz que se ouviu. Use o seu actual esfera de influência para construir relacionamentos com potenciais patrocinadores – LinkedIn é uma grande ferramenta para ajudar você a se conectar com as pessoas dentro de sua organização Restaurant  .;