Aplicação on-line para um trabalho não é uma pesquisa de emprego eficaz

Quantos postos de trabalho a que se candidatou online? Quantas ofertas de emprego que se chegou para você? Seria o meu palpite de que a resposta é zero. Don &'; t preocupação — você &'; re não o único. Pedidos de emprego on-line são, provavelmente, a mais comum, mas menos eficaz, trabalho esforço de pesquisa

Por que isn &'; t aplicação on-line uma estratégia eficaz

Pense sobre isso:.? Quando você vê um anúncio de trabalho on-line , quantas outras pessoas você imagina ter visto, também? Milhares. Então, quando você joga seu chapéu no anel, como é que é fácil se perder no meio da multidão? Muito. Se você don &'; t ter o aplicativo perfeito com as palavras exatas que o departamento de RH da empresa que está procurando, você ganhou &'; t até obter um “ Dear John &"; . letra

Isso &'; s porquê. Aplicativos on-line don &'; t ajudá-lo a se destacar. Eles são um buraco negro-desperdiçar tempo

Agora, pense no seguinte:. O que você diria que é a forma como a maioria das pessoas conseguem emprego? Através de pessoas que conhece — suas redes. Networking sempre foi a maneira mais eficaz de conseguir um emprego. Por quê? Por um lado, as pessoas gostam de contratar os candidatos que foram recomendados a eles por alguém que conhece e confia. There &'; s uma conexão. Agora, que alguém poderia ser uma conexão pessoal, uma ligação profissional, um recrutador — você começa a idéia

Mas você pode dar um passo mais longe.. A outra razão rede funciona é porque ele coloca você na frente do gerente de contratação, que é o tomador de decisão (e mantém você longe da porta de manutenção, áreas de Recursos Humanos de bloqueio de candidatos). Isso por si só ajuda você a se destacar.

A boa notícia é que você pode entrar em contato com os gerentes de contratação diretamente. A maneira mais eficaz de fazer isso é através do LinkedIn. LinkedIn é uma maneira fácil de chegar na frente dos gerentes de contratação, que pode, então, verificar se o seu perfil, ver quem você &'; re conectado, ver o que você &'; ve disse em discussões, e sentir como eles sabem algo sobre você.

Existem outras formas de contato com os gerentes de contratação directa, é claro: usando suas próprias redes é uma ótima maneira de fazer isso. Mas LinkedIn você recebe um número maior de gestores, o que aumenta suas chances de que um deles vai estar interessado em saber mais sobre você.

Se precisar de ajuda com descobrir maneiras eficazes de usar esta estratégia, encontrar uma técnico de carreira para ajudá-lo. Além disso, um coach de carreira pode ajudá-lo a posicionar-se no mercado, a fim de atrair a atenção que você precisa em sua busca de trabalho — que só pode fazer gerentes de contratação em contato com você Restaurant  .;