Qual é a sua Estratégia de Emprego

Muitos recém-chegados encontrar no mercado de trabalho muito hostil porque lhes falta a estratégia necessária. Sim, você tem metas de procura de emprego, mas você tem a estratégia que garante o buy-in? Como você se destacar na multidão sempre engrossando? O que você deve fazer para ser notado pelo seu público-alvo?

Como você deve trabalhar para seu começar o trabalho que você deseja? Será que temos as habilidades de procura de emprego exigidos e atitude? Será que realmente sabem como procurar? Estamos procurando estrategicamente ou apenas à procura? Como você se candidatar a oportunidades? Você vem transversalmente como um pretendente ou como o melhor candidato para o trabalho? Você tem a educação e as informações do trabalho, mas as portas não estão abrindo. Faça algo algo sobre suas táticas e estratégia.

Mover de por que você deve vender a si mesmo. A questão é sobre como estratégia. Você está competindo com os outros. Por exemplo, você tem uma boa formação educacional, mas você diferenciar-se dos outros com qualificações semelhantes? Estratégia é fundamental tanto para a procura de emprego e de desenvolvimento de carreira. O trabalho duro tem seus limites. Jogando-se lá fora won &'; t ser suficiente. Mantendo o momento é importante. Quer resultados? Soprando quente e fria won &'; t ser do seu interesse. Na maioria das vezes os nossos esforços estão desconectados e gerimos as nossas carreiras com uma “ esperando o melhor &"; abordagem. Parece loucura, doesn &'; t it? Como pode esse trabalho para você? Tu consegues fazer melhor. Faça a sua carreira acontecer don &'; t esperar para as coisas certas para ocorrer.

Você precisa assegurar o acompanhamento eficaz através, bem como a sustentabilidade dos seus esforços. O planejamento é importante. Através de estratégia você possui sua busca de trabalho e de desenvolvimento de carreira de uma forma pró-activa e eficaz. É importante empregar uma abordagem abrangente e sistemático que produz os melhores resultados para você. Alterar equívocos sobre a procura de emprego. Você tem pontos fortes e objetivos. No entanto, inerente a estratégia de procura de emprego é “ o que me faz original? Como posso jogar aos meus pontos fortes como eu busca de emprego? Como faço para obter os potenciais empregadores para apreciar o que eu ofereço &";?

Identificar esses problemas e ser realista em saber o que você pode usar para fazer o seu trabalho de estratégia. Considere as limitações de tempo, esforço e dinheiro. No entanto, você deve usar o que você tem em linha com a sua estratégia. Temporização, capacidade e recursos disponíveis são todos importantes.

Que estratégia você adotar na escolha de sua empresa, organização ou áreas de interesse? Em hoje &'; s era da informação, a qualidade das informações à sua disposição afeta suas decisões e oportunidades. Informação é poder. Qual é o sentido em ter top notch qualificações adequadas para a programação de software, mas ainda assim você don &'; t saber a origem de TI oportunidades? Procura de emprego é sobre gestão da informação – onde está a fonte de informação, você tem o que é preciso para obter informações oportunas. Onde você busca?

Você está procurando peixes no deserto? Onde você encontra oportunidades que atendam às suas necessidades? Você precisa olhar para além das fontes confortáveis ​​e tradicionais. Luzes brilhantes ou substância? Você considera localização e reputação? Onde estão suas habilidades necessárias? Identificar esses setores e indústrias. Que organizações, são os mercados-alvo? Onde estão as pessoas com sua formação e habilidades empregadas? Como criativo você está na obtenção de exposição aos empregadores você &'; re segmentação?

Estratégia exige criatividade. Don &'; t seguir a multidão, basta enviar seu currículo e esperar pelo melhor. Faça seu dever de casa. Dig, procurar informações e fazer perguntas.

O que você está aprendendo sobre as necessidades, as posições de interesse, os processos de recrutamento, aspirações e cultura em suas organizações de interesse? Certifique-se de que você vive na mesma cidade valor como suas áreas e setores de interesse. Aprender e construir informações, conversando com as pessoas nessas áreas e recursos relacionados – off-line e on-line. Com tal conhecimento obtida a partir de pesquisas e contatos que são mais capazes de saber diferenciar-se. Isso deve ajudar no fortalecimento de suas ferramentas de pesquisa e técnicas, bem como medidas de acompanhamento. It &'; s mais do que apenas quem você é. Conhecimento é poder.

Durante o processo de pesquisa de uso de posições dentro conhecimento preciso você como sendo ansioso, capaz e disposto a atender as necessidades. Você projetar uma atitude que demonstra interesse e profunda compreensão do que realmente importa? Faça suas ferramentas de venda – retomar, documentos de marketing, presença na internet - transmitir esta mensagem? Como &'; re marcando-se? Construir a força em sua proposição de valor.

Além disso ser estratégico como você desenvolver um meio de manter o controle de seus recursos de informação e conexões. Manter e reforçar-los. Não é o suficiente para entender o que se espera agora. Mantenha atualizando-se, porque as funções e requisitos estão mudando constantemente.

Se a presença online é parte de sua estratégia de manter seus perfis online, blog atualizado com conteúdo apropriado.

Diferencie-se. Don &'; t se deparar como apenas mais um contador ou outro profissional de TI apenas. A maioria dos candidatos a emprego têm um tempo difícil, porque eles não têm uma estratégia que os diferencia do bloco. Don &'; t ser apenas mais um candidato a emprego Restaurant  .;