Mantenha sua carreira On Track sequência de uma fusão

Compreender a nova cultura da empresa é apenas uma estratégia para o sucesso carreira continuou sequência de uma fusão, diz agência de recrutamento Hays

“. Foi relatado recentemente (em The Straits Times *) que 87 por cento das empresas acredito fusões e aquisições tendem a aumentar ao longo dos próximos anos, &"; diz Chris Mead, Gerente Geral da Hays em Cingapura.

"Isto é devido à consolidação de várias indústrias em resposta ao clima econômico global".

"Enquanto a fusão é benéfica para o negócio, os medos pessoais sobre segurança no emprego ou departamental reorganizações muitas vezes nos impede de ver o potencial de carreira. A fusão pode ter um impacto positivo em sua carreira, proporcionando-lhe agir da maneira certa. "

Hays oferecem as seguintes dicas para manter sua carreira na pista durante uma operação de concentração:

A investigação da nova empresa e falar com tantas pessoas quanto possível, tanto internamente e externamente para entender melhor a organização que você está agora trabalhando.

Conheça os novos gestores. Buscar oportunidades adequadas para falar sobre as suas responsabilidades e que você pode fazer para ajudar a tornar a empresa a ter sucesso.

Os novos proprietários trazer a sua própria forma única de trabalhar. Aceitar e ajustar a esta nova cultura da empresa.

Se ele &'; s sabido que são flexíveis, seus potenciais aumentos de segurança do trabalho. Por exemplo, você pode ser capaz de assumir responsabilidades adicionais, aprender uma nova habilidade, obter uma nova qualificação ou passar para um cargo diferente.

Seja visível no local de trabalho. Muitas vezes as pessoas pato para a tampa com a menção de uma fusão, mas esta é uma oportunidade para intensificar, colocar em horas extras e tornar a sua presença conhecida. Fazer um bom trabalho e novos gestores irão apreciar o papel vital que você joga.

It &'; s não incomum para entrevistas a ter lugar entre a nova gestão e pessoal existente. Arme-se com fatos e números para apoiar a sua contribuição para a empresa. Recolha exemplos de trabalho ou cliente depoimentos. Prepare apenas como você faria para uma entrevista de emprego.

Seu local de trabalho não é o mesmo. Aceitar esse fato e aproveitar todas as oportunidades para conhecer a nova empresa e da maneira que querem as coisas. Agir como você quando você começa um trabalho novo - vestido profissionalmente, agir profissionalmente e se comunicar profissionalmente. Destinam-se a impressionar.
Reúna-se com o seu chefe para entendê-la ou suas expectativas de seu desempenho e responsabilidades. Eles podem assumir a sua função de trabalho inclui elementos que não tinha anteriormente, para estar preparado para aceitar novas responsabilidades.

Talvez um mentor da empresa adquirente irá ajudá-lo a assimilar mais rapidamente. Às vezes ele &'; s os pequenos pedaços de informações que podem ajudar mais, como o que vestir ou com quem falar no HR.

A partir de um novo pacote de computador para o estilo de seu novo chefe de gestão, aprender os novos métodos de operação. Ela irá ajudá-lo a integrar rapidamente na nova empresa e seus esforços vão ser notado e apreciado.

Evitar rumores e permanecer positivo. Bem como assegurar que você agir profissionalmente, uma atitude positiva irá ajudá-lo a lidar com qualquer pressão resultante da fusão na equipe.

A fusão pode criar novas oportunidades que não caso contrário teria sido disponíveis para você. Talvez você possa aprender uma nova habilidade, assumir novas responsabilidades ou pessoal de trem em uma área de sua competência. Tenha a mente aberta e voluntário se for caso disso.

Mesmo que o seu trabalho é seguro, atualizar seu currículo. Chame um recrutador e compreender o seu valor de mercado e potencial, apenas no caso Restaurant  .;