Passos para Ganhar Igualdade de Remuneração

Jo Miller, CEO da Mulher liderança Coaching Inc., irá estabelecer passos para ganhar a igualdade de remuneração e reconhecimento.

Pergunta: Eu vou estar em transição de pós-graduação de volta em uma indústria em que eu ouvi há uma diferença de remuneração entre homens e mulheres. Eu renegociado meu salário e gostaria de saber quais as acções adicionais posso tomar para me certificar de que estou sendo igualmente compensada pelo meu trabalho

Jo Miller responde:. Estou feliz que você está levando isso a sério. Você está tomando todas as medidas certas. Se todas as mulheres estavam a seguir a sua liderança, haveria menos de um fosso salarial entre géneros!

Eu recomendo a leitura do livro "As mulheres não pedem" por Linda Babcock e Sara Lascher. Após uma extensa pesquisa, eles descobriram que uma grande parte do fosso salarial entre géneros pode ser devido à relutância das mulheres para negociar

Siga estes passos ao escolher um trabalho para maximizar a sua remuneração e sua progressão na carreira:.

1. Encontre uma posição em uma divisão da empresa que está crescendo, não diminuindo ou estagnada.

2. Certifique-se que você é contratado em uma divisão que é um centro de receitas, não um centro de custo. Por exemplo, procurar empregos em áreas como gestão de produtos ou vendas, em vez de em finanças, operações, ou de recursos humanos.

3. Procure por um papel que lhe permite demonstrar a ligação entre o seu esforço de trabalho e os resultados do negócio, e que os resultados visíveis para os líderes de nível sênior. Por exemplo, se você trabalha em marketing, medir o retorno sobre o investimento (ROI) de seus programas de marketing e apresentar resultados /métricas de líderes seniores.

4. Certifique-se que você relate a um gerente que gosta e mentores você, e cujo gerente faz o mesmo para eles. Dessa forma, as carreiras de todos avançar mais rápido.

5. Buscar oportunidades para trabalhar em projetos de alto perfil que demonstrem as suas capacidades de liderança e desafiá-lo a crescer.

Jo Miller é CEO da Feminina liderança Coaching Inc. Através de workshops de liderança, programas de treinamento e webinars, Jo ajuda as mulheres a criar as suas mapa do caminho para posições de liderança nos negócios. Visite nosso website em http://www.womensleadershipcoaching.com

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