Como lidar com lacunas na sua história de trabalho

Talvez você teve tempo de sua carreira para criar os filhos. Talvez você se demitiu seu último trabalho se comprometer em tempo integral para seus estudos universitários. Talvez você tenha sido doente ou cuidar de um pai doente que já não precisa de sua ajuda. Seja qual for o motivo, você &'; re agora pronto para lançar-se de volta para o mundo do trabalho, mas não tem certeza de como preencher a lacuna em seu histórico de trabalho. Se existe uma lacuna, você deve estar preparado para discutir o motivo com potenciais empregadores. Eles irão certamente estar se perguntando, ea falta de uma explicação poderia fazê-lo exibido fora do processo de contratação antes de você nunca ter a chance de conhecer uma pessoa viva com a empresa. Por esta razão, eu recomendo que, se a diferença é mais de um ano, você deve incluir uma breve explicação em sua carta. A explicação que você fornece depende das circunstâncias.

Se você levou tempo para continuar a sua educação, digamos assim, e incluem como o empregador pode se beneficiar com isso. Discuta como cursos você tomou relacionar diretamente com a descrição do trabalho para a posição aberta. Mencione estágios e trabalho voluntário que você fez durante esse tempo também.

Se você foram demitidos por seu empregador anterior e foram à procura de emprego, sem sucesso, devido ao clima económico, a sua explicação é tão simples. Se você foi demitido de seu último trabalho e procurando emprego desde então, eu recomendo que você diz que estão desempregados durante o período de tempo especificado, devido ao clima económico sem mencionar ser demitido. Se em uma entrevista que, em seguida, perguntar o que causou sua separação de seu empregador anterior, você deve ter uma explicação separada para isso. Seja positivo e evite falar mal de antigos empregadores, mesmo que a verdade é que eles eram um bando de discriminadores picuinhas. Por exemplo, você pode dizer que você e seu gerente tinha uma diferença de opiniões e tomou uma decisão mútua para que você possa seguir em frente. Você pode adicionar qualquer coisa positiva que você aprendeu com a experiência. Em seguida, mudar o foco de volta para suas habilidades e como o empregador pode se beneficiar de seus conhecimentos.

Se você levou tempo para começar uma família ou cuidar de um familiar doente, você pode simplesmente declarar esse facto e acompanhamento dizendo quer que seus filhos são mais velhos agora ou que a situação de seu familiar foi resolvido. No entanto, você não precisa revelar o seu estado como um pai se você não quiser fazê-lo, e é ilegal em os EUA para os empregadores para perguntar sobre as crianças, a menos que você levá-la. (Ainda há empregadores que pedem embora.) Se você don &'; t quer o empregador saber que você tem filhos, você pode dizer ao empregador que você estava cuidando da família que não precisa mais de você em tempo integral. Você don &'; t tem que entrar em grandes detalhes, e um breve silêncio depois de sua declaração em uma entrevista é perfeitamente bem. Don &';. T sentir como se você precisa preencher o silêncio, explicando ainda mais, embora possam estar esperando que você vai

No entanto, se você fosse temporariamente desativados ou foram encarcerados, você terá que abordar o assunto mais delicado . Nessas situações, você terá de decidir como você está confortável com o nível de divulgação. Divulgação total, com todos os detalhes é necessário nem recomendado. Você quer ser tão breve quanto possível e deslocar o foco da entrevista de volta ao seu valor potencial para a empresa.

Se você estava doente ou se recuperando de um acidente devastador, você pode dizer que sua doença foi resolvido se for esse o caso. Se você tiver uma condição crônica e quer que o empregador para saber de antemão (que eu don &'; t recomendar)., Explicar como ele não tem relação com a posição aberta ou como você pretende controlá-lo

Se você fosse encarcerado, você precisa provar ao empregador por que eles devem acreditar que você não é mais a mesma pessoa que foi presa. Não dê desculpas, e não assumir a responsabilidade por suas ações. Mencionar todos os graus obtidos desde então, os programas de reabilitação de drogas concluído e trabalho voluntário. Traga cartas de recomendação de professores ou conselheiros abuso de substâncias ou seu oficial de condicional. Se você mentir eo empregador descobre mais tarde, pode ser rescindido.

Pense no que faria você se sentir confortável contratação de você se você fosse o gerente, e adequar a sua explicação para apresentar a sua vida circunstâncias atuais da melhor luz possível a partir de um empregador &'; s perspectiva. Você precisa explicar eventuais lacunas na sua história de trabalho o mais cedo possível no processo de candidatura, e você precisa dizer empregadores com a confiança de que você está agora pronta para se comprometer totalmente a força de trabalho. Caso contrário, você corre o risco de serem projectados para fora sobre os candidatos com histórias de trabalho sem costura. Na entrevista, orientar a conversa de volta o mais rápido possível para que o empregador vai ganhar com a contratação de você Restaurant  .;